Содержание
Введение……3
Глава 1. Адаптационный фактор в трудовом коллективе, оценки продвижения и увольнения……6
1.1. Теоретические основы перемещения персонала…………6
1.2. Увольнение и прием на работу…………………………………………11
1.3. Понятие трудовой адаптации…………………………………………………37
1.4. Трудовая адаптация в современной экономике………41
Глава 2. Перемещение персонала на заводе "ААЛТО"……50
2.1. Общая характеристика завода………………………………………………50
2.2. Анализ численности и структуры персонала……………51
2.3. Характеристика и анализ системы управления персоналом…………57
2.4. Увольнение, отбор и прием на работу………………61
2.5. Адаптация персонала…………………………………………………………72
2.6. Оценка, обучение и развитие персонала…………79
Глава 3. Разработка рекомендаций по оптимизации трудовой адаптации персонала……………84
Заключение……………………91
Литература……………………97
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена значимостью персонала для успешной работы современного предприятия.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, качества оказываемых услуг, использование материально-технических средств. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав персонала характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Важность исследования по управлению персоналом промышленного предприятия и его социально-экономическим аспектам в новых условиях экономической реформы, определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах, на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно …………………
Список использованной литературы
1. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. – М., 2012.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2014.
3. Басаков М.И. Как найти хорошего работника. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 256с.
4. Беклемешев В.П. Рынок труда: региональная парадигма социальной адаптации. — Иркутск. 2011.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2014. – 150 с.
6. Васильев Ю.Н. Управление экономикой на западе. — М., 2015.
7. Венгер А.Л. Психологическое консультирование и диагностика, ч. 1. — М.: Генезис, 2013. – 620с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2013. – 480 с.
9. Воздвиженский Ю. М. Безопасность жизнедеятельности на предпри-ятиях связи в чрезвычайных ситуациях. – СПб, 2013. – 306 с.
10. Галка В. Что такое управление человеческими ресурсами?//Кадровый менеджмент, 2015. — № 5.
11. Гансвинд И. Бизнес есть бизнес. – М.: ИД Секрет фирмы, 2014
12. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013.
13. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2013.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М., 2013.
15. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2013.
16. Документы административно-хозяйственного отдела завода «ААЛТО».
17. Документы группы маркетинга завода «ААЛТО».
18. Документы отдела кадров завода «ААЛТО».
19. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2013.
20. Каминг М.В. Теория и практика менеджмента персонала — М.: Новости, 2010.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2016.
22. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2014.
23. Ландсберг М. Коучинг. Повышайте собственную эффективность, моти-вируя и развивая тех, с кем вы работаете. М.: Эксмо-прес, 2013.
24. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2014.
25. Монди Р.Уэйн, Ноу Роберт М., Премо Шейн Р., Монди Джуди Бэнди Управление персоналом. — СПб.: НЕВА, 2013.
26. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала. – М..: Добрая книга, 2014.
27. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. – М., 2010.
28. Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общая жизнь // МЭ и МО, 2009. — № 4.
29. Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность. — Киев. 2014.
30. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М., 2011.
31. Рубцов С.В. Целевое управление корпорациями. – М., 2012.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск, 2011.
33. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. Российская практика. — М., 2009.
34. Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. – М., 2009.
35. Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2014.
36. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самы-гина. М.: Приор, 2013.
37. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М., 2013.
38. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма-ИНФРА-М, 2013.
39. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. — М.: «Колос», 2010.