Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…… 3
Глава
1. Адаптационный фактор в трудовом коллективе, оценки продвижения и увольнения…… 6
1.1. Теоретические основы перемещения персонала………… 6
1.2. Увольнение и прием на работу………………………………………… 11
1.3. Понятие трудовой адаптации………………………………………………… 37
1.4. Трудовая адаптация в современной экономике……… 41
Глава
2. Перемещение персонала на заводе "ААЛТО"…… 50
2.1. Общая характеристика завода……………………………………………… 50
2.2. Анализ численности и структуры персонала…………… 51
2.3. Характеристика и анализ системы управления персоналом………… 57
2.4. Увольнение, отбор и прием на работу……………… 61
2.5. Адаптация персонала………………………………………………………… 72
2.6. Оценка, обучение и развитие персонала………… 79
Глава
3. Разработка рекомендаций по оптимизации трудовой адаптации персонала…………… 84
Заключение…………………… 91
Литература…………………… 97
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена значимостью персонала для успешной работы современного предприятия.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, качества оказываемых услуг, использование материально-технических средств. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав персонала характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Важность исследования по управлению персоналом промышленного предприятия и его социально-экономическим аспектам в новых условиях экономической реформы, определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах, на первый план не только потому, что свыше
70. всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно
90. национального дохода, но и достаточно …………………
Список использованной литературы
1. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. – М., 2012.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2014.
3. Басаков М.И. Как найти хорошего работника. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 256с.
4. Беклемешев В.П. Рынок труда: региональная парадигма социальной адаптации. — Иркутск. 2011.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2014. – 150 с.
6. Васильев Ю.Н. Управление экономикой на западе. — М., 2015.
7. Венгер А.Л. Психологическое консультирование и диагностика, ч. 1. — М.: Генезис, 2013. – 620с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2013. – 480 с.
9. Воздвиженский Ю. М. Безопасность жизнедеятельности на предпри-ятиях связи в чрезвычайных ситуациях. – СПб, 2013. – 306 с.
10. Галка В. Что такое управление человеческими ресурсами?//Кадровый менеджмент, 2015. — № 5.
11. Гансвинд И. Бизнес есть бизнес. – М.: ИД Секрет фирмы, 2014
12. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013.
13. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2013.
14. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М., 2013.
15. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2013.
16. Документы административно-хозяйственного отдела завода «ААЛТО».
17. Документы группы маркетинга завода «ААЛТО».
18. Документы отдела кадров завода «ААЛТО».
19. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2013.
20. Каминг М.В. Теория и практика менеджмента персонала — М.: Новости, 2010.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2016.
22. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2014.
23. Ландсберг М. Коучинг. Повышайте собственную эффективность, моти-вируя и развивая тех, с кем вы работаете. М.: Эксмо-прес, 2013.
24. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2014.
25. Монди Р.Уэйн, Ноу Роберт М., Премо Шейн Р., Монди Джуди Бэнди Управление персоналом. — СПб.: НЕВА, 2013.
26. Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала. – М..: Добрая книга, 2014.
27. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. – М., 2010.
28. Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общая жизнь // МЭ и МО, 2009. — № 4.
29. Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность. — Киев. 2014.
30. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М., 2011.
31. Рубцов С.В. Целевое управление корпорациями. – М., 2012.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск, 2011.
33. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. Российская практика. — М., 2009.
34. Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. – М., 2009.
35. Управление персоналом / Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2014.
36. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самы-гина. М.: Приор, 2013.
37. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М., 2013.
38. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма-ИНФРА-М, 2013.
39. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. — М.: «Колос», 2010.
