Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения проблемы адаптации персонала в современных организациях
1.1.Сущность и основные аспекты адаптации
1.2.Методы и этапы адаптации
1.3.Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала
Глава
2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы управления и состояния процесса адаптации в ЗАО «Центр»
2.1.Краткая характеристика ЗАО «Центр»
2.2.Анализ технико-экономических и финансовых показателей ЗАО «Центр»
2.3.Анализ системы управления ЗАО «Центр»
2.4.Анализ численности персонала
2.5.Анализ системы управления персоналом
2.5.1.Анализ процесса найма и отбора кадров
2.5.2.Анализ процесса деловой оценки
2.5.3.Анализ обучения в организации
2.5.4.Анализ системы заработной платы
2.6.Анализ процесса адаптации персонала в компании ЗАО «Центр»
Выводы по результатам анализа
Глава
3. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации в ЗАО «Центр»
3.1.Методика проектирования системы адаптации персонала
3.2.Стандарт адаптации персонала
3.3.Перечень функций управления адаптацией персонала
3.4.Должностная инструкция специалиста по адаптации персонала
3.5.Оперограмма функций управления адаптацией работников
3.6.Логико-информационная схема решения задач адаптации
3.7.План и график внедрения проекта
3.8.Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.9.План подготовки персонала к внедрению проекта
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Адаптация персонала на примере компании ЗАО «ОфсетПринтСервис»
Гипотеза заключается в том, что, если выявить все особенности организации работы с новыми сотрудниками в компании, можно выявить основные недостатки текущей системы адаптации, и порекомендовать программу, направленную на ее улучшение.
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились положения теорий рыночной экономики, научные труды ведущих российских и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом, использования социально-психологических методов управления персоналом, таких как Генкин Б.М .,Кибанов А.Я., Кричевсикй Р.Л. , Мескон М.Х. и др.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих зарубежных и отечественных исследователей в области адаптации персонала: Н. И. Архиповой, В. Р. Веснина, Н. В. Володиной, А. Н. Дятлова, А. Я. Кибанова, В. И. Легостаевой, Е. А. Мазилкиной, О. Л. Седовой, В. В. Травина, Ф. Хедоури, О. У. Ависа, а также информация и внутренние документы ИП Абраамян О.А.
Первая глава посвящена эволюции развития управления персоналом, в ней прослеживается развитие концепций управления персоналом, показывается различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника.
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Технологии поиска, отбора и адаптации персонала на примере предприятия в туризме
курсовой работы, обозначенными во введении, мы рассматривали теоретические аспекты управления адаптацией персонала в организации, был проведен анализ сущности адаптации персонала на предприятиях и управления ею; проделано исследование системы эффективного управления адаптацией персонала в организации, анализ зарубежного опыта в плане адаптации; проанализирован практический опыт управления адаптацией в ОАО «Красногорский приборостроительный завод» и составлены рекомендации по увеличению эффективности управления адаптацией на данном предприятии.мер, при условиях ежеквартального набора работников ИТР в количестве 14 человек можно сэкономить порядка 52500 руб., если внедрить предложенные нами рекомендации в систему управления адаптацией персонала ОАО «Красногорский приборостроительный завод».
Принципы управления организацией на примере компании ЗАО RTSoft
Управление системой адаптации персонала на примере ОАО «РЖД» 92.1 Сущность адаптации 92.2 Система управления персоналом на ОАО «РЖД» 9
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников.Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Оценка удовлетворенности потребителей на примере компании ЗАО «Меховой холодильник»
Общество без межличностных конфликтов на сегодняшний день являлось бы чем-то мифическим, неспособным к существованию, так как в нем не было бы выражено проявление индивидуальности и свободы каждого гражданина и способность отстаивания собственных интересов.
Управление валютными рисками предприятия (на примере компании ЗАО «МФК Джамилько»)
Список источников информации
1.Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно //Справочник по управлению персоналом. № 6. 2004.
2.Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4, с. 114-119.
3.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 – 477 с.
4.Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М.: Наука, 2002, — 190 с.
5.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
6.Дырин С.П. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях. – Набережные Челны: Сфера. 1999. – 244 с.
7.Дырин С.П. Особенности российской модели управления персоналом. – Ижевск: Наука, 2004. – 260 с.
8.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: Мысль, 1998. – 588 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Наука, 1997. – 390 с.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
11.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: Текст лекций. – СПб.: Питер, 2002. – 360 с.
12.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000 – 289с.
13.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Педагогика, 1993. – 312 с.
14.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: Наука, 2006. – 478 с.
15.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. – 599 с.
16.Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 1998. № 1, с. 24-29.
17.Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. – М.: Гардарики, 2002. – 488 с.
18.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-петербургских предприятий // Вестник СПбГУ. Серия 8 «Менеджмент». – СПб., 2004. Вып. 3, с. 53-77.
19.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб.: Питер, 2000 – 215 с.
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: Инфра-М, 1998. – 488 с.
21.Машков В.А. Психология управления. – М: Изд-во В.А. Михайлова, 2002. – 378 с.
22.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Мысль, 1992 – 621 с.
23.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2001. – 470 с.
24.Мурашов М. Трудовая адаптация персонала в организациях // Кадровый менеджмент. № 4. 2005.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Сфера, 1997. – 450 с.
26.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. № 6. 2002, с. 8.
27.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: Наука, 1986. – 344 с.
28.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2000. – 543 с.
29.Резник С.Д. Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. – М.: Сфера, 2002. – 478 с.
30.Рогов М.Г. Социально-психологические основы менеджмента. – Набережные Челны, 2000. – 561 с.
31.Российское предпринимательство: стратегии, менеджмент / Отв. Ред. А.Е. Чирикова. – М.: Наука, 2000. – 432 с.
32.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону: Педагогика, 1997. – 278 с.
33.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Питер, 1999. – 489 с.
34.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
35.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Сфера, 2002. – 467 с.
36.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Наука, 1997. – 378 с.
37.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. – М.: Педагогика, 1992. – 477 с.
38.Хидео И.У. Управление человеческим ресурсами на японских предприятиях // Менеджмент. 1990. № 6, с. 55-62.
39.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. № 1. С.40.
40.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Питер, 1997. – 477 с.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
42.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 206 с.
43.Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. – М.: Сфера, 2004. – 311 с.
список литературы
