Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты проблемы профессиональной адаптации сотрудника в организации 6
1.1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом 6
1.2. Виды и этапы адаптации сотрудника в организации 11
1.3. Программы адаптации сотрудников в организации 17
Глава
2. Эмпирическое исследование особенностей профессиональной адаптации сотрудника в организации 21
2.1. Построение программы исследования особенностей психологической адаптации сотрудника в организации 21
2.2. Анализ эмпирических данных 25
2.3. Методические указания по оптимизации процесса профессиональной адаптации медицинского персонала отделения скорой медицинской помощи 32
Заключение 35
Список литературы 37
Содержание
Выдержка из текста
Одним из бизнес-процессов, призванном оптимизировать службу персонала, является процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Процесс, от которого зависит то, как быстро новый сотрудник сможет приносить организации необходимую прибыль, – это процесс его адаптации в организации. Вторая задача, которая решается процедурой адаптации нового сотрудника, – это снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.
«Персонал (от лат. personalis– личный) – это личный состав компании, включающий всех наемных сотрудников, в том числе работающих собствен-ников и совладельцев» . Каждый из работников рассматривается как лич-ность. Коллективизму и индивидуализму придается одинаково важное значе-ние. В этом принципиальное различие между терминами «персонал» и «кад-ры». Кадры – это обезличенные субъекты трудовых правоотношений, зани-мающие определённые вакансии в настоящий момент. Изменение такого от-ношения видно в тенденции переименования отделов кадров в службы пер-сонала.
Проанализировать хозяйственную деятельность, систему управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала в обществе с ограниченной ответственностью «-»; В этой же главе представлены критерии эффективности и нормативно-правовые аспекты адаптации персонала в организации.В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в организации.
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы характеризуется тем, что в современной России не уделяется достаточно внимания вопросу адаптации персонала и связанным с ним проблемам. Многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Если в компании нет системы адаптации новичков, нужно начинать ее создание с выяснения сути и задач самого процесса адаптации.
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней среды организаций заставляют руководителей анализировать факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Анализ эффективности системы адаптации, используемой в исследуемой организации.
Адаптация персонала в организации
Гипотеза исследования: изучение личностных адаптивных потенциалов и проблем социально-психологической профессиональной адаптации персонала хирургического отделения позволяет оптимизировать процесс адаптации.
Персонал является наиболее сложным объектом в управлении организацией, так как она имеет возможность решать любые вопросы, сами по себе, очень чувствительны к воздействию управления и критически ее требований.Цель курсового проекта установить возможные пути улучшения адаптации персонала на основе анализа информации о развитии предприятия.Предмет исследования: адаптация системы персонала в организациях различного типа.
В курсовой использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова, а так же статьи из электронных источников: журнал «HR менеджмент», электронный журнал по управлению персоналом и HR100 «Управление персоналом: 100% практика».
Вторая задача, которая решается процедурой ааптации нового сотрудника — это снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.
В самом общем виде адаптация (лат. adapto- приспособляю) — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях исследований. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с Другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная — включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Список источников информации
1. Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции //Человек и труд. — 2007. — № 9. – с. 41 – 47
2. Амиров Д.А. Управление персоналом. – М.: Изд-во Проспект, 2007
3. Апчел В.Я., Цыган В.Н. Стресс и стрессоустойчивость человека. – СПб., 1999
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн., 2005
5. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. – СПб., 2005
6. Волина В. Методы адаптации персонала. – М., 1998
7. Вражнова М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях «вуз — производство» //Высшее образование. — 2007. — № 5. — с. 47 – 52
8. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджемента. – М.: ИНФРА, 2007
9. Гремлинг С., Ауэрбах С. Практикум по управлению стрессом. – СПб, 2002
10. Дафт Р. Организации. — СПб., 2002
11. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
12. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. М., 2004
13. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект //Высшее образование в России. — 2007. — № 10. — С. 108 – 112
14. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И, Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент).
– СПб., 1992
15. Занковский А.Н. Профессиональный стресс и функциональные состояния //психологические проблемы профессиональной деятельности. – М., 1991
16. Ильенкова С.Д, Инновационный менеджмент. – М., 2004
17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2005
18. Капецио П. Команды, которые выигрывают. – М., 2005
19. Кирьянова Е.Н. Стресс в профессиональной деятельности //Управление персоналом. — 1997. — № 2. — С. 42 – 50
20. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М., 1996
21. Красовский Ю.Д. Как преодолеть стресс на работе? – М, 1998
22. Леонова А.Б. основные подходы к изучению профессионального стресса //Вестник МГУ. – Сер.
14. психология. – 2000. — № 3. – с. 4 — 21
23. Лидер и его команда. Практика работы тренеров и консультантов в организации /Под ред. Н.В. Клюевой. – СПб., 2008
24. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Трио, 2006
25. Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб., 2001
26. Марищук В.Л., Евдокимов В.И. Поведение и саморегуляция человека в условиях стресса. – СПб., 2001
27. Маркова А.К. психология профессионализма. – М., 1996
28. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., Воронеж, 2002
29. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления //Проблемы теории и практики управления. — 1995. — № 6
30. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2002
31. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. – СПб., 2001
32. Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М., 2000
33. Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. – М., Воронеж, 2000
34. Психологические портреты персонала: типология и диагностика /Под ред. Ю.П. Платонова. – СПб., 2003
35. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова
36. Психология менеджмента /Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб., 2000
37. Психология профессионального здоровья /Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб., 2006
38. Резник С.Д. Команда менеджера //ЭКО. – 1997. — № 3
39. Рихтер К. Формирование командного духа //Управление персоналом. – 2004. № 10
40. Робале А.Л. О личной адаптации в профессиональной деятельности //Вестник ЛГУ. – Сер. 6. – 1986. – Вып. 3
41. Сейтмуратов Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда //Экономист. — 2001. — № 4. — с. 55 – 58
42. Селье Г. Стресс без дистресса / Пер. с англ. — М., 1982. — 124 с
43. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
44. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб., 2001
45. Управление персоналом /Под ред. В.В. Музыченко. – М., 2003
46. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007
47. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально – психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002
48. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М., 1990
49. Шакирова И.Э. Тренинги для персонала: корпоративные стандарты обучения и оценки. – СПб., 2008
50. Шпак Л.Л, Становление рабочего: адаптация и воспитание рабочих кадров. – М., 1987
51. Щербатых Ю.В. Психология стресса. – М., 2005
список литературы
