Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы социально-профессиональной адаптации личности 7
1.1. Адаптация как основа подготовки к профессиональной деятельности специалиста 7
1.2. Особенности адаптации в процессе профессиональной деятельности 15
1.3. Личностные особенности, детерминирующие профессиональную успешность 23
Глава
2. Экспериментальное исследование адаптации стилиста-парикмахера к профессиональной деятельсности 27
2.1. Цели и задачи эксперимента 27
2.2. Результаты эксперимента 30
2.3. Психолого-педагогические условия профессиональной адаптации личности парикмахеров — стилистов 39
2.4.Программа профилактики дезадаптации и формирования навыков адаптивного поведения сотрудников 41
Заключение 64
Список литературы 68
Содержание
Выдержка из текста
Психологи отмечают, что непосредственно перед выходом на новую работу чувство уверенности у человека бывает высоким, но затем в связи с утратой прежнего статуса и авторитета падает до минимума. На новом месте он опасается не справиться с должностными обязанностями, показать недостаток опыта и знаний, не найти общего языка с руководителями и коллегами, не быть воспринятым в целом и в итоге потерять работу или перспективу продвижения [1].
Признаками неуспешной адаптации являются снижение работоспособности, усталость, сонливость, головные боли, доминирование подавленного настроения, возрастание уровня тревожности, заторможенность или, напротив, гиперактивность, сопровождающаяся нарушениями дисциплины, систематическими пропусками занятий, отсутствием мотивации к учебной деятельности. От того как долго по времени происходит процесс адаптации, зависят текущие и предстоящие успехи.
Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней сре-ды организаций заставляют менеджмент анализировать факторы, обеспечи-вающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много: доступ-ность ресурсов, качество технологий, правильность маркетинговых решений и др. Но рыночная экономика открыта для анализа. Поэтому многие бизнес-процессы доступны для копирования другими компаниями. Основной фак-тор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других, – это чело-веческие ресурсы. Под последними понимают способности, знания, энергию, надежность и другие качества персонала.
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
В курсовой использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова, а так же статьи из электронных источников: журнал «HR менеджмент», электронный журнал по управлению персоналом и HR100 «Управление персоналом: 100% практика».
Следует иметь в виду, что переход из организации в организацию всегда является мощным стрессогенным фактором для сотрудника, формализованная процедура адаптации является инструментом, нивелирующим его стрессогенность.Адаптация новых сотрудников в коллективе — одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации, поэтому тема данной курсовой работы является актуальной.Цель работы определить сущность адаптации работника в новой организации, выявить факторы успешной адаптации персонала в организации.
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Целью написания данного дипломного проекта является анализ системы управления персоналом конкретного предприятия в целом и системы управления социально-психологической адаптацией персонала, в частности и разработка на основании выявленных недостатков проекта внедрения системы социально-психологической адаптации персонала.
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Список литературы
1. Аберкомби, Н. Социологический словарь / сост. Н. Аберкомби, С. Хилл, Б. Тернер ; пер. с англ. С. А. Ерофеева. М. : Экономика, 2004. — 420 с.
2. Аврамова, Е. М. Адаптация и перемена статуса: (по матер, социологического исследования) / Е. М. Аврамова, Е. А. Александрова // Народонаселение. 1998. — № 2. — С. 14 — 23.
3. Беляева, Л. А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания / Л. А. Беляева // Социс. 2001. — № 6. — С. 44-53.
4. Бендюков, М. А. Азбука профориентации. Как молодому человеку преуспеть на рынке труда? / М. А. Бендюков, И. JT. Соломин, М. И. Ткачев. Изд. 2-е, доп. и дораб. — СПб. : Литера плюс, 1997. — 336 с.
5. Березин, Ф. П. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф. П. Березин. JT. : Наука, 1988. — 269 с.
6. Бессокирная, Г. П. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: Основные положения программы и некоторые результаты исследования / Г. П. Бессокирная, A. JI. Темницкий // Мир России. 2000. — № 4. — С. 103 -125.
7. Беликова, Е. В. Факторы, детерминирующие конфликт профессионального самоопределения личности / Е. В. Беликова, Е. А. Захарчук // Социальный конфликт. 2002. — № 3. — С. 21 — 30.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: электронный учебник. — М.: КНОРУС, 2009.
9. Зборовский, Г. Е. Профессиональное образование и рынок труда / Г. Е. Зборовский, Е. А. Шуклина // Социс. 2003. — № 4. — С. 99 — 106.
10. Иванченко, Г. В. На пороге профессиональной карьеры: социальные проблемы и личностные стратегии выбора / Г. В. Иванченко // Мир России. 2005. — № 2. — С. 97 — 125.
11. Ивахненко, Г. Современное студенчество: социологический портрет / Г. Ивахненко, Ю. Голиусова // Высшее образование в России. — 2003,-№ 5.- С. 110- 114.
12. Кон И.С. Социология личности / И.С. Кон.- М.,1993.- 352с.
13. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа, 2005.
14. Грачев М.В. Суперкадры : Управление персоналом и международные корпорации. -М.: Инфра-М, 2007.
15. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.
16. Иванова C.B. Искусство подбора персонала. М.: Альпино Бизнес Букс, 2006.
17. Ивченко Т.П. Адаптационные ресурсы обучения молодых специалистов в условиях производственно-профессиональной деятельности: автореферат дис. . канд. пед. наук. Калининград, 2007.
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник.-М.Инфра-М, 2007.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с. — (Высшее образование).
20. Кондратьев В.В. HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала / В.В. Кондратьев, Ю.А. Лунев. М.: Эксмо, 2007.
21. Корель Л.В. Социология адаптаций: Вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск: Наука, 2005.
22. . Коханов Е.Ф., Отбор персонала и введение в должность/ М.: Изд. ЭКСМО-Пресс, 2006.
23. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. М., 2004.
24. Курбанов И. В. Управление адаптацией на предприятии. — СПб.: Питер, 2001.
25. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом 2004 — № 13.
26. Латуха М.О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. 2009. № 4. С. 109-116.
27. Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика. Справочник кадровика. № 5. 2009. С. 120-127.
28. Лукичев И.Г. Некоторые аспекты формирования социально значимых качеств личности у сотрудников Федеральной миграционной службы // Миграционное право. 2008. — N 2.
29. Лукичева Л.И. Управление персоналом / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. 4-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2008.
30. Лукьяненко В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля. М.: Изд-во РАГС, 2004.
31. Магура М.И., Поиск и отбор персонала/ М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
32. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. М.: Изд-во «Экзамен», 2009.
33. Паршина B.C. Управление развитием персонала корпораций: дис. . доктора экон. наук. Екатеринбург, 2006. 370 с.
34. Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. М.: Вершина, 2006.
35. Поршнева А.Г., Разу M.JL, Якутина Ю.В. Менеджмент. Маркетинг. Персонал/ М.: Изд. ГАУ, 2003.
36. Розанова В.А. Психология управления. М., 2003.
37. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М., 2007.
38. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала/ М.: Изд. ЭКСМО — Пресс, 2002.
39. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2004. 2
40. Сер Л. Профессиональное самоопределение выпускников вузов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. — N 5.
41. Социология управления/ Под общ. ред. В.Э. Бойкова. М., 2006.
42. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000.
43. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2005.
44. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 2007.121.
45. Тебекин A.B. Управление персоналом. М.: КНОРУС, 2009.
46. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.
47. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала организации. — М.: Дело, 2002.
48. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы: монография. -М.: Изд-во РАГС, 2010.
49. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. М.: Изд-во РАГС, 2009.
50. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях: Монография. М: МАКС Пресс, 2011.
список литературы
