Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы адаптации сотрудников в организации 6
1.1 Сущность адаптации сотрудников в организации, ее принципы и цели 6
1.2 Формы и методы адаптации сотрудников в организации 11
1.3 Роль адаптации сотрудников в стабилизации кадрового состава предприятия 20
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ООО «ПРОЕКТ СЕРВИС СЕВЕРО-ЗАПАД» 23
2.1 Характеристика хозяйственно-экономической деятельности ООО «Проект Сервис Северо-Запад» 23
2.2. Подходы к управлению адаптацией в ООО «Проект-Сервис Северо- Запад» 30
2.3 Оценка качества проводимых мероприятий по адаптации сотрудников в организации ООО «Проект-Сервис Северо-Запад» 40
2.4 Недостатки и достоинства системы адаптации персонала в ООО «Проект-Сервис Северо-Запад» 45
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОЕКТ-СЕРВИС СЕВЕРО-ЗАПАД» 47
3.1 Пути совершенствования системы адаптации 47
3.2 Адаптация как инструмент снижения экономических потерь вследствие стабилизации кадрового состава 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
Приложение 1 Лист наблюдения 63
Приложение 2 Тест действующей системы адаптации 64
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования выступает организация системы адаптации на предприятии ООО «Проект Сервис Северо-Запад». Предмет данного исследования – построение эффективной системы адаптации с целью стабилизации кадрового состава предприятия.
Объектом исследования выступает организация системы адаптации на предприятии ООО «Проект Сервис Северо-Запад». Предмет данного исследования – построение эффективной системы адаптации с целью стабилизации кадрового состава предприятия.
В современной научной литературе исследуемая тема нашла достаточное отражение, однако, необходимо отметить, что основное внимание в учебных пособиях, практических пособиях, статьях уделено подготовке, оформлению и хранению документов по личному составу. Так, в справочном пособии В.И. Андреевой «Делопроизводство» содержится информация о документировании деятельности современной организации и работе с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных актов и нормативно-методических материалов.
Актуальность темы работы в настоящее время возросла. Так как с развитием рыночных отношений неумолимо растет конкуренция. А повышение конкурентных преимуществ реально позволяет организации одержать первенство в конкурентной гонке.
Современное управление кадровым составом предприятия имеет в виду максимально возможное применение трудовых способностей сотрудников любого предприятия.В XXI веке определена задача – содействовать кадровым службам организации, её сотрудникам, руководителям и всем тем, кто взаимодействует с людьми, в понимании и усвоении тактики и стратегии профессионального развития работников, так как кадры – это воспроизводимый и главный ресурс организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
Применительно к экономике менеджерами называют специалистов, которые, используя различные методы и тактику управления, способствуют достижению организацией или предприятием определенных целей. Такие исследования оценивают социально-психологические последствия различных организационных перемен и дают рекомендации по совершенствованию управленческих процедур, политики, по созданию такого организационного климата и такой структуры, которые стимулируют совместные усилия работников. Как свидетельствуют результаты одного из социологических обследований, 65% экспертов сочли, что руководителям недостает умения использовать в своей деятельности социально-психологические походы.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2014)
3. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010.
4. Асадов А.Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014
7. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2011
8. Бычкова А.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – Пенза: Издательство Пензенского государственного университета, 2013
9. Вершинин Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. – Новосибирск: Издательство СОРАН, 2014
10. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720с.
11. Казначевская Г.Б., Матросова О.В., Чуев И.Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.
12. Карякин А.М. Управление персоналом. Электронное учебное пособие. – Иваново: Издательство Ивановского государственного энергетического университета, 2010
13. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2014
14. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2010 – 528с.
15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010..
16. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2014
17. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2010
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011
19. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010.
21. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2010.
22. Музыченко В. Мастер – класс по управлению персоналом. – М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2011
23. Никифоров Г.С. Психология здоровья. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012
24. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2010.
25. Остапенко Ю.М. Экономика труда Учебное пособие. – 3-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2013
26. Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности. Учебное пособие. – Владивосток: Мор. гос.ун-т, 2011
27. Потёмкин В.К. Управление персоналом. Учебник для вузов. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011
28. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. – 2011
29. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.
30. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.
31. Булкина Н. Адаптация сотрудника — формализуем каждый шаг // Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2010, N 10
32. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2010. — № 10.
33. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – С.34-39.
34. Адаптация персонала в организации: методы // режим доступа http://www.syl.ru/article/170131/new_adaptatsiya-personala-v-organizatsii-metodyi
35. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
36. Ильина Г. Адаптация нового сотрудника в компании // режим доступа http://bishelp.ru/business/personal/adaptaciya-novogo-sotrudnika-v-kompanii
37. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
38. Папкова Л. Показатели эффективности управления персоналом // По материалам «HR-performance», статья опубликована на сайте http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9227
39. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 — http://slovari.yandex.ru/
40. Управление адаптацией персонала // режим доступа http://www.psikonsalting.ru/articles/upravlenie-adaptatsiey/
41. О необходимости адаптации персонала // режим доступа http://www.agkr.ru/blog/blog.php?id=5
42. Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом // режим доступа http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
43. www.consultant.ru – Справочно-правовой сайт;
- список литературы
