ТОЛЬКО 2 И 3 ГЛАВЫ
Введение (вырезать и вставить в начало работы)
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1 Этапы исследования.
2.2 Описание выборки.
2.3 Методы исследования
Выводы по главе II:
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
3.1 Психологический портрет современного государственного служащего на основе диагностических данных
3.1.1 Результаты теста структуры интеллекта КР-3-85 Б.Кулагина и М.Решетникова и «интеллектуальной лабильности» (тест Козловой)
3.1.2 Результаты диагностики личностных особенностей 16 – ФЛО (Кеттел)
3.1.3 Результаты личностного опросника А.Маклакова «Адаптивность»
3.1.4 Результаты методики КС-8 «Структура трудовой мотивации»
3.2 Реальный и идеальный образ современного государственного служащего на основании социологического опроса
3.2.1 Сравнительный анализ показателей реального и идеального образа госслужащего по переменной «Работа с людьми»
3.2.2 Сравнительный анализ показателей реального и идеального образа госслужащего по переменной «Принятие решений»
3.2.3 Сравнительный анализ показателей реального и идеального образа госслужащего по переменной «Мотивационная основа труда»
3.2.4 Анализ открытого вопроса анкеты «Госсударственный служащий в идеале – это…»
3.3 Сравнительный анализ адекватности психологического образа современного государственного служащего
Выводы и практические рекомендации
Заключение
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
В качестве методов получения информации было проведено социологическое исследование и осуществлен анализ результатов деятельности Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска по формированию профессиональной культуры государственного служащего.
У большей части населения образ госслужащего непременно ассоциируется с ассоциативными связями, коррупцией и криминалом, хотя именно образ и имидж ещё на бессознательном уровне либо способствует сотрудничать либо наоборот приводит к отторжению самой мысли о сотрудничестве, а если органы государственной власти не располагают к себе население, то взаимодействие между ними посредством прямых и обратных связей будет неэффективным или совсем безрезультатным.
Человек, глубоко себя уважающий с должным образом относящийся к своим обязательствам не допустит попустительства во внешнем образе.Цель реферата: разобраться в современных представлениях о том, как должен выглядеть государственный служащий и какими нравственными чертами он должен обладать.- проанализировать представления государственных служащих о нравственном облике современного государственного служащего.
Правовой статус и социальные гарантии государственного служащего в сфере охраны правопорядка
В этой связи, образ государственного служащего Федеративной Республики Германия сформировался именно за счет нарицательного типа прусского чиновника.Также исторически сложилось понятие «политического чиновничества» — термин, который охватывает отдельных министров и сотрудников правительства, все они являются вовлеченными в политическую деятельность, при победе другой партии они временно прекращают исполнение своих функций, но обладают возможностью возвращения к работе.Третьей категорией немецких государственных служащих является категория почетных чиновников, это лица, назначенные на почетные должности, без оплаты и льгот.
Вопросы, касающиеся местного самоуправления, на протяжении многих лет привлекали к себе внимание учёных. Этой актуальной во все времена теме посвящались научные статьи, монографии, диссертационные исследования.
Топливно-энергетические ресурсы играют огромное значение как в современной мировой экономике, так и в мировой политике.Целью данной работы стало изучение государственной политики в нефтегазовом секторе России и Алжира.• проанализировать особенности развития нефтегазовой отрасли России на современном этапе;
Топливно-энергетические ресурсы играют огромное значение как в современной мировой экономике, так и в мировой политике.Целью данной работы стало изучение государственной политики в нефтегазовом секторе России и Алжира.• проанализировать особенности развития нефтегазовой отрасли России на современном этапе;
Особенно актуальными данные вопросы становятся в период системной трансформации общества, что сейчас и происходит в России.
Не возникает сомнений в значимости создания целостной системы государственной службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, а так же формирования высококвалифицированного кадрового состава, который смог бы обеспечить развитие гражданского общества и инновационной экономики.
Объектом данного исследования является государственный гражданский служащий как единица, обеспечивающая исполнение государственных полномочий. Предметом работы является содержание и особенности правового статуса государственного гражданского служащего.