Содержание
Цель и задачи работы.
Цель – исследовать особенности правового регулирования административной ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства.
Поставленная цель обусловила следующие задачи:
• Изучить понятие и признаки, порядок государственной регистрации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• Определить принципы и правовые основы деятельности индивидуальных предпринимателей;
• Рассмотреть индивидуального предпринимателя как субъект трудовых правоотношений. Понятие и содержание трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя;
• Провести анализ рассмотрения дел об административных правонарушениях в области предпринимательской деятельности.
Выдержка из текста
Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Административная ответственность индивидуальных предпринимателей в сфере трудового законодательства».
Выбранная тема является в настоящее время особо актуальной, по следующим причинам:
Во-первых, За нарушение трудового законодательства ответственность установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом ответственность может применяться по отношению:
— к организации;
— должностному лицу (руководителю) организации;
— индивидуальному предпринимателю — работодателю.
В силу ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Во-вторых, назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Это означает, что к административной ответственности могут быть привлечены и руководитель организации, и сама организация.;
В-третьих, в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено, допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц. При одновременном привлечении к ответственности организации и ее руководителя может быть применима максимальная ответственность. Но, как правило, трудовые инспекторы (а также и суды) привлекают в ответственности только одного субъекта — либо организацию, либо ее руководителя.
Список использованной литературы
Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель: Практическое пособие // URL: http://alianskadrovic.ru/ rabotodatel-ip/ osoben-nosti- trudovyx-otnoshenij-s -rabotnikami-ip.
Великанов А. Административные правонарушения при осуществлении закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц: первые итоги правоприменения // Административное право. 2015. N 2. С. 79 — 83.
Гусева Т., Ларина Н. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности // URL: http://www.classs.ru/ library/node/1947.
Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая (постатейный) / Под ред. Н.Д. Егорова и А.П. Сергеева. М.: ТК "Велби"; Проспект, 2005. С. 768.
Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И.С. Шиткина. М.: Юстицинформ, 2015. 506 с.
Семенихин В.В. Компенсации работникам. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. 448 с.
Современный индивидуальный предприниматель: правовая основа деятельности, ведение учета, уплата налогов. Разработка темы, советы и рекомендации генерального директора ООО "Интер-аудит" Ж.А. Морозовой // Библиотечка "Российской газеты". ФГУ "Редакция "Российской газеты". М., 2007. С. 3.
Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид. лит., 1974. Сс.68.
Hepple B. Labour Laws and Global Trade. Oxford and Portland, Oregon, Hart Publishing, 2005. С.72.
http://actoscope.com/cfo/kurskobl/lensud-krs/ad/2/reshenie-po-st-527-ch2-koap-rf12092012-4863232/.