Пример готовой дипломной работы по предмету: Теория управления
Содержание
Содержание
1.Введение………………………..3
2.Понятие, сущность административно-организационных методов управления… 5
3.Классификация административно-организационных методов управления……..7
4.Нормативно-правовая база административно-организационных методов управления……… 10
5.Заключение………………………………..12
6.Список использованных источников………………..13
Выдержка из текста
Введение
Общество с момента возникновения нуждается в управлении социальными процессами, воспроизводством социальной и духовной жизни. Управление производством связано с общественным характером труда. Оно обособилось в самостоятельный вид деятельности в ходе разделения труда, кооперации и расширения масштабов производства. Это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на его объект для достижения определенных результатов.
Под субъектом управления понимают физическое или юридическое лицо, от которого исходит властное воздействие. Объектом управления, то есть тем, на что направлено властное воздействие субъекта управления, могут быть физические и юридические лица, а также социально-экономические системы и процессы.
В системе менеджмента методы занимают особое положение ввиду того, что имеют сугубо практическое применение. Именно с помощью методов менеджеры воздействуют на управляемые объекты для преобразования их из исходного состояния в желаемое.
Метод (от греч. methodos — путь исследования, теория, учение) в общем смысле означает путь к цели, способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи. Метод — совокупность приемов или операций практического или теоретического освоения (познания) действительности.
В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания (комбинации).
Следует отметить, что в экономической литературе нет единого толкования содержания, объекта воздействия и классификации методов управления. Одни авторы классифицируют методы управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает, по сути, административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Другие характеризуют их по способам и приемам воздействия. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга, находятся в постоянном динамическом равновесии.
Следует исходить из того, что в конкретном методе управления определенным образом сочетаются (взаимодействуют) и содержание, и направленность, и организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы управления:
4
· организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях;
· экономические, обусловленные экономическими стимулами;
· социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников.
В ходе контрольной работы мы попытаемся проанализировать успешность применения организационно-административных методов управления, используя различные учебники по менеджменту.
Список использованной литературы
Список используемых источников
1.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. – М.: Экономика, 1972. С. 175-201; 294-319.
2.Гастев А.К. Трудовые установки. – М.: Экономика, 1973. С. 33-154.
3.Керженцев П.М. Принципы организации. – М.: Экономика, 1968. С. 29-334; 385-450.
4.Классики менеджмента под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. – Спб.: Питер, 2001. С. 563-569; 762-768; 838-844; 873-885.
5.Научная организация труда и управления. – М.: Экономик
6.Петров А. С. Что такое организация управления. – М.: Знание, 1967. С. 17-31.
