Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации 7
1.1 Понятие, сущность и составляющие человеческого капитала 7
1.2 Влияние человеческого потенциала на эффективность организации 14
1.3 Направления активизации человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации 15
2. Анализ человеческого потенциала и его роли в эффективности ООО «Макдональдс» 21
2.1 Характеристика технико — экономических показателей ООО «Макдональдс» 21
2.2 Исследование эффективности использования человеческого потенциала в ООО «Макдональдс» 33
2.3 Мероприятия по активизации человеческого потенциала в целях повышения эффективности ООО «Макдональдс» 41
Заключение 50
Список использованных источников 55
Приложение 59
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы. Трудовой потенциал представляет собой совокупную способность к труду как форму проявления человеческого фактора, максимально возможную меру труда, которым обладает общество на данном этапе развития.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что одним из современных инструментов развития бизнеса является – повышение эффективности человеческого потенциала.
Таким образом, установлено, что эффективность деятельности компании во многом определена эффективностью ее трудового потенциала.
Выделенный в современных условиях основополагающий фактор экономического роста предприятия заключается в повышении эффективности трудового потенциала организации.
Тем самым, ключевой вопрос повышения эффективности деятельности предприятия на сегодняшний день – повышение человеческого потенциала. Качественные и количественные характеристики рабочей силы дают возможность определить:
- возможно ли реализовать ту или иную экономическую программу;
- возможность реализовать структурную перестройку;
- возможность расширить производство;
- возможность роста качества продукции;
- возможность роста производительности труда.
Таким образом, на сегодняшний день, увеличить эффективность деятельности организации возможно благодаря мероприятиям, повышающим эффективность персонала.
Данными аспектами обусловлена актуальность темы проведенного исследования.
Степень изученности темы. Тема требует серьезного системного подхода, позволяющего объединить и проанализировать имеющиеся разработки в данной сфере. Она интересует многих авторов, таких как: Авдеев В.В., Аверченко Л.К., Асеев А.А., Белицкий Н.П., Блинов А.О., Веснин В.Р., Внукова Н.В., Гагаринская В.П., Глазатова С.А., Гордиенко Ю.Ф., Деслер Г., Доронина И.В., Деулина, А.Д. и др.
Собранный, изученный и проанализированный материал отражает новизну данного исследования.
Цель исследования – рассмотреть активизацию человеческого потенциала как средство повышения эффективности организации. Чтобы достигнуть цели исследования, необходимо проанализировать имеющуюся информацию по изучаемому вопросу, обратить внимание на разработки российских и зарубежных специалистов.
Задачи исследования. Для достижения обозначенной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и составляющие человеческого капитала;
- рассмотреть влияние человеческого потенциала на эффективность организации;
- выделить направления активизации человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации;
- провести характеристику технико — экономических показателей ООО «Макдональдс»;
- провести исследование эффективности использования человеческого потенциала в ООО «Макдональдс»;
- разработать мероприятия по активизации человеческого потенциала в целях повышения эффективности ООО «Макдональдс».
Объект исследования – ООО «Макдональдс».
Предмет исследования – активизация человеческого потенциала.
Источники статистической информации. Используемые для написания источники целесообразно классифицировать следующим образом:
- литература по управлению персоналом (Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология формирования команды», Белицкий Н.П. «Управление персоналом: учебное пособие», Блинов А.О. «Искусство управления персоналом: учебное пособие», Гордиенко Ю.Ф. «Управление персоналом», Егоршин А.П. «Управление персоналом» и др.);
- литература по менеджменту (Асеев А.А.
«Менеджмент», Внукова Н.В. «Менеджмент: учебник для ВУЗов», Глазатова С.А. «Менеджмент», Деулина А.Д. «Менеджмент», Елисеева О.А. «Менеджмент», Исаев А.Н. «Менеджмент: учебник для вузов» и др.);
- литература по мотивации трудовой деятельности (Гагаринская В.П. «Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии», Доронина И.В. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», Захаров Н.И. «Мотивация и управление», Каверин С.Б. «Мотивация труда» и др.);
- бухгалтерский баланс компании ООО «Макдональдс.
Методы сбора и обработки информации. При написании данной работы мною были использованы следующие методы:
- анализа;
- обобщения;
- синтеза;
- информации.
Структура работы. Теоретико – эмпирический характер исследования предопределил логику работы. Работа состоит из:
- введения;
- двух глав;
- заключения;
- списка использованной литературы;
- приложения.
Во введении обосновывается выбор темы исследования, ее актуальность, анализируется степень ее изученности, формулируются объект, предмет, цели, задачи, методологические основы исследования, структура работы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации.
Во второй главе проведен анализ человеческого потенциала и его роли в эффективности ООО «Макдональдс».
В заключении подводятся итоги проведенного исследования, формулируются основные выводы.
Список использованной литературы состоит из
5. источника.
В приложении представлен объемный наглядный материал данной работы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Специальная литература
1. Авдеев, В.В.Управление персоналом: технология формирования команды/ В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 139 с.
2. Аверченко, Л.К. Психология управления: практикум руководителя и менеджера по персоналу/ Л.К.Аверченко, З.А.Парфенова. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – 347 с.
3. Асеев, А.А. Менеджмент / А.А. Асеев. – М.: Просвещение, 2013. – 147 с.
4. Беккер, Г.Человеческий капитал / Г. Беккер. – М.: Наука, 2013. – 208 с.
5. Белицкий, Н.П. Управление персоналом: учебное пособие/ Н.П.Белицкий. – М.: Интерпрессервис, 2014. – 486 с.
6. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие/ А.О.Блинов. – М.:ГЕЛАН, 2012. – 408 с.
7. Босырев, И.М. Менеджмент / И.М. Босырев. – СПб.: Питер, 2013. – 114 с.
8. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р.Веснин. – Юристъ, 2013. – 340 с.
9. Внукова, Н.В. Менеджмент: учебник для ВУЗов / Н.В. Внукова. – М.: Наука, 2014. – 52 с.
10. Гагаринская, В.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии/ В.П.Гагаринская. – Самара.: Самарский дом печати, 2013. – 344 с.
11. Глазатова, С.А. Менеджмент / С.А. Глазатова. – СПб.: Питер, 2014. – 46 с.
12. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом/ Ю.Ф.Гордиенко, Д.В.Обухов, С.И.Самыгин. – Ростов – н/Д.: Феникс, 2014. – 352 с.
13. Деслер, Г. Управление персоналом/ Г.Деслер. – М.:БИНОМ, 2012. – 377 с.
14. Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/ И.В.Доронина. – СПб.: Экономика, 2012. – 387 с.
15. Деулина, А.Д. Менеджмент / А.Д. Деулина. – М.: Просвещение, 2013. – 53 с.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ А.П.Егоршин. – Н.Новгород.: НИМБ, 2014. – 418 с.
17. Елисеева, О.А. Менеджмент / О.А. Елисеева. – М.: ЭКСМО – пресс, 2014. – 130 с.
18. Захаров, Н.И. Мотивация и управление/ Н.И.Захаров. – М.: Изд- во РАГС, 2012. – 403 с.
19. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии/ Г.Г.Зайцев, С.Н.Хайбутелич. – СПб.: Издательство Санкт – Петербург, 2012. – 365 с.
20. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии/ Л.В.Ивановская, В.И.Свистунов. – М.:МИУ, 2013. – 408 с.
21. Иванцевич, Дж.Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом/ Дж. Иванцевич. – М.:Дело, 2013. – 392 с.
22. Исаев, А.Н. Менеджмент: учебник для вузов / А.Н. Исаев. – М.: Дрофа, 2014. – 62 с.
23. Каверин, С.Б. Мотивация труда/ С.Б.Каверин. – М.: Просвещение, 2014. – 224 с.
24. Каравдин, В.Е. Менеджмент / В.Е. Каравдин. – М.: Дрофа, 2013. – 139 с.
25. Каратов, С.М. Менеджмент / С.М. Каратов. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
26. Кустов, А.П. Менеджмент: методическое пособие / А.П. Кустов. – М.: Просвещение, 2014. – 85 с.
27. Леонтьев, А.В. Менеджмент / А.В. Леонтьев. – М.: Академия, 2013. – 111 с.
28. Макарова, И.К. Управление персоналом/ И.К.Макарова. – М.: Просвещение, 2014. – 338 с.
29. Маслов, Е.В.Управление персоналом/ Е.В.Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 312 с.
30. Мельникова, М.Н. Мотивационный менеджмент: учебное пособие/ М.Н.Мельникова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2013. – 81 с.
31. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами/ С.К.Мордовин. – М.:Инфра – М, 2014. – 419 с.
32. Мустафина, Р.Р. Менеджмент / Р.Р. Мустафина. – М.: Просвещение, 2014. – 63 с.
33. Николаенко О.А. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов / О.А. Николаенко. – М.: Дрофа, 2013. – 71 с.
34. Новикова, О.С. Менеджмент / О.С. Новикова. – М.: Просвещение, 2012. – 54 с.
35. Плешин, И.Ю. Управление персоналом/ И.Ю.Плешин. – СПб.:Проспект, 2012. – 347 с.
36. Портнов, Н.С. Менеджмент / Н.С. Портнов. – М.: Дрофа, 2012. – 68 с.
37. Потапов, Е.Г. Менеджмент / Е.Г. Потапов. – СПб.: Питер, 2013. – 108 с.
38. Сайфулин, Р.А. Менеджмент: учебное пособие / Р.А. Сайфулина. – М.: ЭКСМО – пресс, 2013. – 174 с.
39. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом/ С.И.Самыгин, З.Г.Макиев. – Ростов н/Д., Феникс, 2014. – 481 с.
40. Скопылатов, И.А. Управление персоналом/ И.А.Скопылатов, О.Ю.Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2013. – 169 с.
41. Соловьев, Е.А. Менеджмент / Е.А. Соловьев. – М.: ЭКСМО – пресс, 2013. – 162 с.
42. Тишин, Е.В.Управление персоналом/ Е.В.Тишин. – СПб.:Питер, 2013. – 451 с.
43. Тонышева, Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: учебное пособие/ Л.Л.Тонешева. – Тюмень.: ТюмТНГУ, 2013. – 122 с.
44. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А.Уткин. – М.:Просвещение, 2014. – 482 с.
45. Федюнина, М.М. Менеджмент / М.М. Федюнина. – М.: Просвещение, 2013. – 124 с.
46. Хакимова, Ю.Ф. Менеджмент: методическое пособие / СПб.: Питер, 2013. – 60 с.
47. Хромовских, Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений/ Н.Т.Хромовских. – Владивосток.: ДВГАУЭ, 2012. – 112 с.
48. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие/ Ю.А.Цыпкин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. – 223 с.
49. Чугуев, Е.Н. Менеджмент / Е.Н. Чугуев. – М.: Просвещение, 2014. – 139 с.
50. Шапиро, Е.С.Мотивация/ Е.С.Шапиро. – М.:Юнити, 2013. – 209 с.
II.Текущий архив
51. Бухгалтерский баланс предприятия ООО «Макдональдс»
