Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации 7
1.1 Понятие, сущность и составляющие человеческого капитала 7
1.2 Влияние человеческого потенциала на эффективность организации 14
1.3 Направления активизации человеческого потенциала как средства повышения эффективности организации 15
2. Анализ человеческого потенциала и его роли в эффективности ООО «Макдональдс» 21
2.1 Характеристика технико — экономических показателей ООО «Макдональдс» 21
2.2 Исследование эффективности использования человеческого потенциала в ООО «Макдональдс» 33
2.3 Мероприятия по активизации человеческого потенциала в целях повышения эффективности ООО «Макдональдс» 41
Заключение 50
Список использованных источников 55
Приложение 59
Содержание
Выдержка из текста
- литература по управлению персоналом (Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология формирования команды», Белицкий Н.П. «Управление персоналом: учебное пособие», Блинов А.О. «Искусство управления персоналом: учебное пособие», Гордиенко Ю.Ф. «Управление персоналом», Егоршин А.П. «Управление персоналом» и др.);
Информационной базой являются научные труды отечественных и зарубежных авторов в области экономического анализа, менеджмента и управления, нормативно-правовые источники, методические пособия, документация предприятия, статистическая и бухгалтерская отчетность ООО «ЮНИОН», устав ООО «ЮНИОН», касающиеся темы исследования.
Научная разработанность проблемы. Автором были изучены различные источники, в которых рассматриваются темы организации и проведения аттестации персонала предприятия и использования метода «
36. градусов» в целях совершенствования системы аттестации сотрудников. В данной впускной квалификационной работе использованы труды зарубежных и отечественных учёных, таких как О.Г. Аксёнова, Д.А. Аширов, Н.В. Самоукина, С.А. Шапиро, О.В. Шатаева, Р. Эйхингер, М. Ломбардо, М. Армстронг и др., а также информационные материалы корпоративных изданий («Нефтяной курьер», «Вестник компании», «Нефтяник Ямала») и сайтов ОАО «НК «Роснефть» и ООО «РН-Пурнефтегаз» (www.rosneft.ru, www.purneftegaz.ru).
Мотивация и стимулирование персонала являются основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Влияние стиля руководства на экономическую эффективность организации на примере ООО «Роста»
Вдипломном проекте использованы методические подходы системного и стратегического анализа.Базовые научные методы, синтез, индукция, дедукция, сравнение, обобщение, аналогия. Также использованы методы технико-экономического, статистического, структурно-логического анализа, экс-пертных оценок и экономико-математического моделирования.
Проект мероприятий по повышению прибыли организации на примере ООО»Материк»
Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности организации (на примере ООО «Тамара»)
Формирование системы взглядов на современное управление предприятиями происходит на основе большого количества работ ученых и специалистов в различных областях менеджмента и маркетинга, в первую очередь, таких как Альберт М., Анософф И., Армстронг Г., Бреддик У., Бондарь Н., Виссема Х. , Виханский О. , Градов А. , Герчикова И., Друкер П., Коротков Э., Круглов М., Мескон М. , Мильнер Б. , Минцберг Г. , Наумов А. , Тейлора Ф., Томпсона А. , Хедоури Ф. .
В работе использовались методы: статистической группировки, сравнительного анализа, метод прогнозирования результатов хозяйственной деятельности; метод расчета чистого дисконтированного дохода, индекса доходности.
В работе использовались методы: статистической группировки, сравнительного анализа, метод прогнозирования результатов хозяйственной деятельности; метод расчета чистого дисконтированного дохода, индекса доходности.
Степень изученности темы представлена в работах следующих авторов : А. Богданова,И.А.Ансофф, В.Н.Федосеева, О.С.Виханский, С. Бира, Д. Кейнса, М. Портера, Г. Минцберга, А. Пригожина, Ф. Тейлора, А. Файоля, Р. Фальмера, Г. Форда, Р. Холла, Д. Чампи, Г. Эмерсона. Большой вклад в изучение проблем повышения эффективности управления деятельностью предприятий внесли А. Грачев, Б. Мильнер, П. Друкер, М. Алексеева, Р. Уотермен, В. Кондратьев, М. Мельник, Н. Тренев, и другие авторы.
Для каждой фирмы и организации главной задачей является задача назначения цены на товары или услуги. Цена сохраняет свои позиции как традиционный элемент конкурентной политики, оказывает очень большое влияние на рыночное положение и прибыль предприятия.В третьей главе отражены результаты анализа факторов ценообразования в ООО «Содружество», определена их оценка и намечены мероприятия по совершенствованию тактики формирования цен.
Правильно сформированная и выбранная антикризисная стратегия позволит не только избежать многих кризисных ситуаций, но и сгладить их протекания в организации. На основе проведенных проработок различных научных источников можно констатировать, что на сегодняшний день на решение проблемы выбора и реализации антикризисной стратегии направлены исследования зарубежных и отечественных ученых таких, как М.Цель дипломной работы – разработка стратегии предприятия как средство антикризисного управления предприятием на примере ООО «Ассей».
В настоящее время компании прибегают к кредитованию по различным причинам, в частности, для пополнения оборотных средств, иногда привлекают долгосрочное кредитование для увеличения текущей хозяйственной деятельности, обновления основных фондов на более современное и производительное, а порой и с целью диверсификации бизнеса.Актуальность темы данной дипломной работы в настоящее время как никогда.
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективности производства.Цель данной работы: дать качественную оценку системе управления персоналом на предприятии, определить уровень эффективности этой систе-мы и выявить как через управление персоналом обеспечить эффективную ра-боту организации.Объектом анализа является ООО Кафе «Баскин Робинс» детское кафе.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Список использованной литературы
I. Специальная литература
1. Авдеев, В.В.Управление персоналом: технология формирования команды/ В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 139 с.
2. Аверченко, Л.К. Психология управления: практикум руководителя и менеджера по персоналу/ Л.К.Аверченко, З.А.Парфенова. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – 347 с.
3. Асеев, А.А. Менеджмент / А.А. Асеев. – М.: Просвещение, 2013. – 147 с.
4. Беккер, Г.Человеческий капитал / Г. Беккер. – М.: Наука, 2013. – 208 с.
5. Белицкий, Н.П. Управление персоналом: учебное пособие/ Н.П.Белицкий. – М.: Интерпрессервис, 2014. – 486 с.
6. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие/ А.О.Блинов. – М.:ГЕЛАН, 2012. – 408 с.
7. Босырев, И.М. Менеджмент / И.М. Босырев. – СПб.: Питер, 2013. – 114 с.
8. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р.Веснин. – Юристъ, 2013. – 340 с.
9. Внукова, Н.В. Менеджмент: учебник для ВУЗов / Н.В. Внукова. – М.: Наука, 2014. – 52 с.
10. Гагаринская, В.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии/ В.П.Гагаринская. – Самара.: Самарский дом печати, 2013. – 344 с.
11. Глазатова, С.А. Менеджмент / С.А. Глазатова. – СПб.: Питер, 2014. – 46 с.
12. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом/ Ю.Ф.Гордиенко, Д.В.Обухов, С.И.Самыгин. – Ростов – н/Д.: Феникс, 2014. – 352 с.
13. Деслер, Г. Управление персоналом/ Г.Деслер. – М.:БИНОМ, 2012. – 377 с.
14. Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/ И.В.Доронина. – СПб.: Экономика, 2012. – 387 с.
15. Деулина, А.Д. Менеджмент / А.Д. Деулина. – М.: Просвещение, 2013. – 53 с.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ А.П.Егоршин. – Н.Новгород.: НИМБ, 2014. – 418 с.
17. Елисеева, О.А. Менеджмент / О.А. Елисеева. – М.: ЭКСМО – пресс, 2014. – 130 с.
18. Захаров, Н.И. Мотивация и управление/ Н.И.Захаров. – М.: Изд- во РАГС, 2012. – 403 с.
19. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии/ Г.Г.Зайцев, С.Н.Хайбутелич. – СПб.: Издательство Санкт – Петербург, 2012. – 365 с.
20. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии/ Л.В.Ивановская, В.И.Свистунов. – М.:МИУ, 2013. – 408 с.
21. Иванцевич, Дж.Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом/ Дж. Иванцевич. – М.:Дело, 2013. – 392 с.
22. Исаев, А.Н. Менеджмент: учебник для вузов / А.Н. Исаев. – М.: Дрофа, 2014. – 62 с.
23. Каверин, С.Б. Мотивация труда/ С.Б.Каверин. – М.: Просвещение, 2014. – 224 с.
24. Каравдин, В.Е. Менеджмент / В.Е. Каравдин. – М.: Дрофа, 2013. – 139 с.
25. Каратов, С.М. Менеджмент / С.М. Каратов. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
26. Кустов, А.П. Менеджмент: методическое пособие / А.П. Кустов. – М.: Просвещение, 2014. – 85 с.
27. Леонтьев, А.В. Менеджмент / А.В. Леонтьев. – М.: Академия, 2013. – 111 с.
28. Макарова, И.К. Управление персоналом/ И.К.Макарова. – М.: Просвещение, 2014. – 338 с.
29. Маслов, Е.В.Управление персоналом/ Е.В.Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 312 с.
30. Мельникова, М.Н. Мотивационный менеджмент: учебное пособие/ М.Н.Мельникова. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2013. – 81 с.
31. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами/ С.К.Мордовин. – М.:Инфра – М, 2014. – 419 с.
32. Мустафина, Р.Р. Менеджмент / Р.Р. Мустафина. – М.: Просвещение, 2014. – 63 с.
33. Николаенко О.А. Менеджмент: учебное пособие для студентов вузов / О.А. Николаенко. – М.: Дрофа, 2013. – 71 с.
34. Новикова, О.С. Менеджмент / О.С. Новикова. – М.: Просвещение, 2012. – 54 с.
35. Плешин, И.Ю. Управление персоналом/ И.Ю.Плешин. – СПб.:Проспект, 2012. – 347 с.
36. Портнов, Н.С. Менеджмент / Н.С. Портнов. – М.: Дрофа, 2012. – 68 с.
37. Потапов, Е.Г. Менеджмент / Е.Г. Потапов. – СПб.: Питер, 2013. – 108 с.
38. Сайфулин, Р.А. Менеджмент: учебное пособие / Р.А. Сайфулина. – М.: ЭКСМО – пресс, 2013. – 174 с.
39. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом/ С.И.Самыгин, З.Г.Макиев. – Ростов н/Д., Феникс, 2014. – 481 с.
40. Скопылатов, И.А. Управление персоналом/ И.А.Скопылатов, О.Ю.Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2013. – 169 с.
41. Соловьев, Е.А. Менеджмент / Е.А. Соловьев. – М.: ЭКСМО – пресс, 2013. – 162 с.
42. Тишин, Е.В.Управление персоналом/ Е.В.Тишин. – СПб.:Питер, 2013. – 451 с.
43. Тонышева, Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: учебное пособие/ Л.Л.Тонешева. – Тюмень.: ТюмТНГУ, 2013. – 122 с.
44. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента/ Э.А.Уткин. – М.:Просвещение, 2014. – 482 с.
45. Федюнина, М.М. Менеджмент / М.М. Федюнина. – М.: Просвещение, 2013. – 124 с.
46. Хакимова, Ю.Ф. Менеджмент: методическое пособие / СПб.: Питер, 2013. – 60 с.
47. Хромовских, Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений/ Н.Т.Хромовских. – Владивосток.: ДВГАУЭ, 2012. – 112 с.
48. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие/ Ю.А.Цыпкин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. – 223 с.
49. Чугуев, Е.Н. Менеджмент / Е.Н. Чугуев. – М.: Просвещение, 2014. – 139 с.
50. Шапиро, Е.С.Мотивация/ Е.С.Шапиро. – М.:Юнити, 2013. – 209 с.
II.Текущий архив
51. Бухгалтерский баланс предприятия ООО «Макдональдс»
список литературы
