Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава 1. HR-менеджмента: сущность, содержание, особенности в банковской сфере 6
1.1. Сущность и содержание 6
1.2. Специфика современного банковского HR-менеджмента 14
Глава
2. Система HR менеджмента в современном Банке (на примере АО «Мидзухо Банк (Москва)») 27
2.1. Справка о Банке (АО «Мидзухо Банк (Москва)») 27
2.2. Структура Банка, документы, специфика процесса 34
2.3. Актуальные проблемы управления HR службы 38
Глава 3 Пути совершенствования HR управления в условиях нестабильности внешней финансово-экономической среды 51
3.1 Внутренняя среда организации и её влияние на HR-менеджмент 51
3.3 Внешняя среда организации и её влияние на HR-менеджмент 59
Заключение 64
Список литературы 68
Приложения 72
Содержание
Выдержка из текста
Целью исследования является выявление проблем и потенциала совершенствования системы управления персонала АО «Мидзухо Банк (Москва)». Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
Методологическую основу составили системный и функциональный подходы при исследовании основных понятий. В работе были использованы конкретно-исторический, сравнительный, социологический, метод системного анализа, метод формально-юридического анализа, комплексный и другие методы научного познания.
Цель написания выпускной квалификационной работы заключается в оценке системы управления эффективностью работы организации и выработке путей рационализации системы управления эффективностью деятельности организации.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы менеджерами и руководителями в области формирования и укрепления эффективности деятельности предприятий.
• выявить пути снижения кредитных рисков в кредитном портфеле коммерческой организации, разработать собственную модель по снижению кредитных рисков и опасностей, а также произвести экономическое обоснование разработанных рекомендаций.
Современные инвестиционные системы: теория и практика реализации
Число клиентов постоянно растет, что говорит о правильности выбранной стратегии и о росте доверия к ЗАО «Альфа-Банк», который избрал тактику стабильности и надежности, профессионализма и индивидуального подхода к каждому и всегда следует этим принципам.
Кроме того, в настоящее время, экономический анализ получил новую форму представления – форму рекламного характера. Публикация результатов финансового анализа в виде отчетов показывает инвесторам и акционерам результаты работы предприятия за отчетный период времени, тенденции роста прибыли и развития предприятия на следующий год, и служит хорошим рекламным материалом для привлечения новых инвестиций.
Повышение эффективности деятельности — и, как следствие, конкурентоспособности компаний — задача, от решения которой зависит успех развития в условиях рыночной экономики. Измерение и анализ эффективности важны для принятия обоснованных управленческих решений на всех уровнях экономики.
К предприятиям как объектам гражданских прав, включенным в гражданский оборот нормативно-правовыми актами начала 1990-х гг., применялись общие положения о наследовании, которые были закреплены в нормах Гражданского кодекса РСФСР 1964 г. Однако, эти нормы не могли учитывать особенностей перехода предприятия как объекта гражданского права по наследству. Впервые в российском законодательстве положения о разделе наследуемых предприятий были предусмотрены в части третьей Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), вступившей в силу с 1 марта 2002 г. Необходимость введения новых положений была обусловлена современными социально-экономическими реалиями. Все чаще предприятия и иные имущественные комплексы становятся объектами гражданского оборота. Несмотря на то, что всё-таки основными субъектами права собственности на предприятие остаются юридические лица, однако для физического лица возможность обладания соответствующим имуществом также не является исключением.
охарактеризовать проект семейный клуб «День милосердия» в детском саду с позиции средства творческой самореализации субъектов внутри образовательного учреждения и определить способы социальных коммуникаций с внешней средой;
Практическая значимость исследования заключается в разработке методика ведения внутреннего учета в банке АО Сбербанк России на основе сочетания различных методов, разработанных для подсистемы управленческого учета. Благодаря использованию преимуществ каждого из них значительно повышается точность оценки деятельности подразделений и прибыльность банковских продуктов АО Сбербанка России.
Вопросам учета и анализа основных средств посвящены научные труды Т. Ю. Сергеева, Е. И. Костюкова, В. Э. Керимова, А. И. Алексеева, В. И. Бариленко, Л. Т. Гиляровской и других ведущих экономистов нашей страны.
Практическая значимость исследования заключается в разработке методика ведения внутреннего учета в банке АО Сбербанк России на основе сочетания различных методов, разработанных для подсистемы управленческого учета. Благодаря использованию преимуществ каждого из них значительно повышается точность оценки деятельности подразделений и прибыльность банковских продуктов АО Сбербанка России.
Целью данной дипломной работы является анализ действующей системы управления персоналом и разработка предложений, направленных на развитие системы управления персоналом магазина "Zara".
Методами исследования являются: изучение и анализ научной литературы; изучение и обобщение сложившейся практики; сравнение, когда финансовые показатели отчетного периода сравниваются с показателями за предыдущий период; группировка, когда показатели группируются и сводятся в таблицы, что дает возможность проведения аналитических расчетов, выявления тенденций развития отдельных явлений и их взаимосвязи, выявления факторов, влияющих на изменение показателей.
И нарастание этих проблем ведет к замедлению роста ВВП и потере нашей страны конкурентоспособности на мировом рынке. Дать общую характеристику АО «Салаватстекло».
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 05.04.2016) «О банках и банковской деятельности» // Собрание законодательства РФ, 05.02.1996, N 6, ст. 492
Учебники, учебные пособия, монографии
3. Банковское дело : учеб. для бакалавров / под ред. Е. Ф. Жукова, Ю. А. Соколова. – М. : Юрайт, 2012. – с. 493
4. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
5. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
8. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
9. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
10. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
11. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с
12. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2015 – 648 с.
13. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
14. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).
– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
15. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
16. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.
17. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
18. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
Научные статьи
19. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 10. С. 30-33.
20. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
21. Бабанина Я.Р. Возможности совершенствования эмоциональной компетентности менеджеров // Соц.-гуман. знания. — 2013. — N 5. — C.140-145
22. Батурин Д. От рабочего до топ-менеджера международной корпорации // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — N 3. — С.137-142.
23. Бычков В.П. Кадровая и трудовая политика в банке // Аспирант и соискатель. — 2015. — N 4. — С.26-28.
24. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
25. Вечканов Г. Еще раз о воспроизводстве специалистов высокой и высшей квалификации // Экономист. — 2014. — N 2. — С.13-23
26. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
27. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
28. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
29. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
30. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
31. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2 С. 15-18.
32. Материалы АО «Мидзухо Банк (Москва)»– Машинопись: текущий архив. 2016
33. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 12-18.
34. Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.- 2010. -№ 4.
35. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть- 2011.- № 8. С. 9-12.
36. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -2011. -№ 1. С. 23-24.
37. Маракулина К.А. Социально-экономические основы формирования социально ориентированных организаций // Власть. — 2013. — N 8. — С.31-34.
38. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией // Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
39. Попов Е. Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий/ Е.Попов, Е.Ерш // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 2. — С.133-142.
40. Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93-98.
41. Фомина В.П. Изучение проблем корпоративной этики предприятия // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.43-44.
42. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности и эффект дохода) // Обществ. науки и современность. — 2010. — N 2. — С.70-77.
Интернет-ресурсы
43. Материалы Сайта АО «Мидзухо Банк (Москва)»Электронный ресурс // http://www.mizuhobank.com/russia/ru/about/index.html
список литературы
