Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный маркетинг и менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 5
1. Теоретические и методические основы анализа движения и текучести кадров 7
1.1. Сущность, причины и последствия текучести кадров 7
1.2. Методика анализа движения и текучести кадров 14
1.3. Методические подходы к управлению текучестью кадров 17
2. Анализ движения и текучести кадров в ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 21
2.1. Общая характеристика ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 21
2.2. Анализ наличия, движения и текучести кадров ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 38
2.3 Оценка степени удовлетворенности персонала работой в ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 44
3. Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 51
3.1. Мероприятия по сокращению текучести кадров ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России 51
3.2. Расчет эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение 70
Выдержка из текста
Введение
Представленная работа посвящена исследованию проблем сокращения текучести кадров. Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях. Поэтому, каждый управленец обязан не только хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться его усовершенствовать, не нарушая установленных законодательством требований.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст].
8-е издание / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2010. – 566 с.
4. Богатырёва, М.Р. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Текст]
// Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2013. – № 57-1. – С. 49-50.
