Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
2.3 Объемные и качественные показатели работы станции 3
3 Анализ численности работников станции 8
3.4 Анализ структуры численности работников станции 15
4 Анализ производительности труда на станции 20
4.2 Анализ динамики производительности труда 20
4.3 Анализ влияния факторов на производительность труда 22
5 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы на станции 25
5.2 Анализ динамики фонда заработной платы 25
5.4 Анализ структуры фонда заработной платы 26
5.5 Анализ среднемесячной заработной платы 28
Заключение 30
Список литературы 32
Содержание
Выдержка из текста
Применение показателей эффективного использования персонала во внутрифирменном планировании труда
Объектом отчета по преддипломной практике является ООО ТГ «Интерра» — одно из ведущих провайдинговых предприятий города Лесного. Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
Повышение эффективности использования персонала на предприятии общественного питания
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Автомаркет», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
Трудовой процесс в рамках управления человеческими ресурсами на предприятиях индустрии гостеприимства, в целом, ориентирован на создание стабильного, сплоченного, ответственного и высокопроизводительного коллектива специалистов и персонала, способного обеспечить, в частности, безукоризненный сервис, прибывающим в отель гостям, эффективную коммерческую и техническую эксплуатацию гостиницы, а также адекватно реагирующего на быстро меняющуюся конъюнктуру рыночных условий функционирования отеля во внешней среде.
При написании дипломной работы была использована учебная и научная литература отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента и экономики предприятий.
Целью данной работы является поиск путей повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, примене-ние данной методики к условиям конкретного предприятия, разработка по ре-зультатам анализа мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели в работе были постав-лены и решены следующие задачи:
Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями банка. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в банке должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Практическая значимость результатов курсового исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ЗАО «СтройКомплекс», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Список литературы
1. Аксенов П.В. Оптимизация выплат заработной платы — конкурентное преимущество компании. Схема оптимизации выплаты заработной платы административно-хозяйственному персоналу предприятия путем внедрения в расчет коэффициента трудового участия (КТУ) // Московское научное обозрение. 2011. № 01. С. 02-05.
2. Балашов В.М. Проектирование машиностроительных производств. механ. цеха : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. дипломиров. специалистов «Конструктор.-технол. обеспечение машиностроит. пр-в» / В. М. Балашов, В. В. Мешков, А. Г. Схиртладзе ; Федер. агентство по образованию, Твер. гос. техн. ун-т. Тверь, 2005. (Изд. 2-е, перераб.).
3. Беляков Ю.С. Снова о наведённом напряжении // Энергетик. 2010. № 4. С. 29-30.
4. Виноградов С.Т. Оптимизация управления численностью персонала металлургических и трубных предприятий // Металлург. 2006. № 7. С. 5-8.
5. Зоткина М.А. Использование инновационных подходов в формировании фонда оплаты труда на грузовых автотранспортных предприятиях // Вестник Томского государственного университета. 2012. № 362. С. 138-141.
6. Кадры и зарплата. практ. рекомендации для руководителей, кадровых, юрид. и финансовых служб орг. : по состоянию законодательства на 8 нояб. 2004 г. / Москаленко А.А. [и др.]
; под ред. А.А. Москаленко. Москва, 2004.
7. Кальницкая К.Н., Кузяев Л.С. Оценочный расчет безопасного периода допуска персонала в блок // Научный вестник Московского государственного горного университета. 2010. № 4. С. 36-40.
8. Караулова А.А. Управление персоналом и расчет зарплаты в « 1С: Управление производственным предприятием 8»: // практическое пособие / А. Караулова, Е. Савченко. Москва, 2008.
9. Ковалев С.В. Нам кадры строить и жить помогают. Принципы организации системы менеджмента персонала современного предприятия // Российское предпринимательство. 2004. № 10. С. 78-83.
10. Козлов Д.В., Сеготская И.П. Особенности расчета фонда заработной платы сотрудников ВУЗа с учетом перевода федеральных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда и применения критериев, характеризующих эффективность их деятельности // Сегодня и завтра Российской экономики. 2010. № 34. С. 146-161.
11. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом. 2008. № 16. С. 70-75.
12. Комнатный Д.В. Расчет электростатической индукции на корпуса аппаратуры управляющих и измерительных систем за счет паразитного заряда обслуживающего персонала // Вестник Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого. 2010. № 3 (42).
С. 066-071.
13. Котляр Б.А. Пути сохранения стабильности социально-трудовых отношений // Металлург. 2009. № 2. С. 12-18.
14. Методика обоснования численности обслуживающего персонала (расчетов) образцов аварийно-спасательной техники / Самойлов К.И., Тодосейчук С.П., Климачева Н.Г. // Технологии гражданской безопасности. 2010. Т. 7. № 4. С. 74-81.
15. Методические рекомендации по расчёту численности должностей медицинского персонала при разных режимах работы / Рос. акад. мед. наук, Гос. учреждение Нац. науч.-исслед. ин-т обществ. здоровья ; [подгот.: Шиповой В. М. и др.].
Москва, 2004.
16. О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы // Менеджер здравоохранения. 2012. № 9. С. 51-73.
17. Павленко А.П. Расчет численности персонала с использованием специальных компьютерных программ // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 1. С. 12-23.
18. Павлов К.В., Селин И.В. Политика рационализации численности персонала и доходов (на примере горно-химического производства) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. № 15. С. 12-24.
19. Погудин О.А. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы: социально-экономическое содержание и пути решения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. № 24. С. 53-60.
20. Попова Е.Б. Моделирование электроснабжения свиноводческих предприятий // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. 2004. № 3. С. 865.
21. Расчет готовности персонала к инновациям на промышленном предприятии с целью выявления препятствий инновационному процессу / Горбов Н.М., Горностаева А.Н., Шаховская А.А. // ФӘн-наука. 2012. Т. 1. № 9 (12).
С. 18-20.
22. Расчет доли угадывания ответов на тестовые задания при аттестации персонала промышленного предприятия / Попов Д.И., Пугачев И.Б., Ремонтова Л.В. // Вестник Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ).
2007. № 3. С. 94-97.
23. Родионова В.О. Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2010. Т. 6. № 3. С. 14-16.
24. Роль финансового обеспечения в решении кадрового вопроса в здравоохранении / Сон И.М., Обухова О.В., Носова Е.А. // Социальные аспекты здоровья населения. 2010. Т. 13. № 1. С. 8.
25. Серых Е.В. управление персоналом и расчет заработной платы: учебное пособие для студентов экономических специальностей и направлений бакалавриата очной и заочной форм обучения / Е. В. Серых ; Федеральное агентство железнодорожного транспорта, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Иркутский гос. ун-т путей сообщения», Забайкальский ин-т железнодорожного транспорта — фил. федерального гос. бюджетного образовательного учреждения высш. проф. образования «Иркутский гос. ун-т путей сообщения». Чита, 2012.
26. Соловьева Л.В. Инструменты внутрифирменного стимулирования стратегического развития предприятий автомобилестроения // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 5. С. 134-139.
27. Стягун Д.И., Солод С.А. Расчет экономического эффекта при построении функциональной схемы управления персоналом в системе управления охраной труда // Известия высших учебных заведений. Пищевая технология. 2011. Т. 323-324. № 5-6. С. 99-101.
28. Тавокин Е.П. Российские компании в условиях экономического кризиса // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2009. № 5[93].
С. 81-95.
29. Тавокин Е.П. Российские компании в условиях экономического кризиса (в оценках экспертов) // Социологические исследования. 2010. № 3. С. 76-84.
30. Тимошенко О.Ю. Два взгляда работодателей на компенсации за труд: затраты или инвестиции // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 2. С. 15-19.
31. Трещевский Ю.И., Гусаров И.В. Планирование фонда оплаты труда в условиях изменения загрузки производства и неопределенной внешней среды на предприятиях горно-металлургического комплекса // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 5. С. 275-280.
32. Трещевский Ю.И., Гусаров И.В. Создание инновационной методики планирования фонда оплаты труда предприятия в условиях изменения загрузки производства и неопределенной внешней среды // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. № 7. С. 41-45.
33. Тян Р.Л., Будовский В.П. Особенности режимных тренажёров диспетчера энергосистем, разработанных в России, Европе и США // Энергетик. 2013. № 9. С. 047-051.
34. Халин В.Г., Чернова Г.В. Модель определения стоимости образовательных программ в высшей школе Российской Федерации // Финансы и кредит. 2012. № 31. С. 25-33.
35. Шишкоедова Н.Н. Учёт расчётов с персоналом. расчёты с подотчёт. лицами и расчёты по прочим операциям / Н. Н. Шишкоедова. Москва, 2005.
36. Экспресс-оценка системы управления предприятием (часть 1) / Скопина И.В., Бакланова Ю.О., Сюткин Ю.Н. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2009. № 20. С. 65-77.
список литературы
