Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 13
1.3. Доплаты и надбавки 18
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 19
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «АВАНГАРД-МЕБЕЛЬ» 23
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Порядок начисления и удержаний из заработной платы 34
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 43
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 49
3.1. Мероприятия, направленные на улучшение расчетов по оплате труда 49
3.2. Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма существенное значение.
Предметом исследования в данной работе является методика учета труда и расчетов с персоналом по его оплате.
В качестве объекта исследования в работе выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Авангард-мебель» (ООО «Авангард-мебель») в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авангард-мебель».
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
— обозначить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в соответствии с требованиями действующего российского законодательства и международной практикой;
— проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Авангард-мебель», рассмотреть порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов на пенсионное обеспечение и социальное страхование на предприятии;
— разработать направления совершенствования организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на предприятии.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.
Поставлены в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-хозяйственной деятельности ООО «Авангард-мебель», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авангард-мебель».
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.
Приложения содержат схемы, отчетность и документы ООО «Авангард-мебель», касающиеся темы исследования.
Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном коммерческом предприятии.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 13 июля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 13 июля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (с изм. и доп. от 6 апреля 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
6. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика, 2015. С. 287.
7. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2015, № 8. — С. 9-14.
8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2016, № 1. — С. 7-13.
9. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2012. С. 349.
10. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. — С.5-7.
11. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
12. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Московский бухгалтер, 2015, №9. – С.7-11.
13. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. — С. 7-11.
14. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом в отечественной и международной практике // Консультант бухгалтера, 2016, № 2. — С. 12-17.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: Норма, 2013. С. 198.
16. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2015, № 7. — С. 9-14.
17. Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда // Теория и практика экономического анализа, 2016, №3. – С.9-13.
18. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2015, №7. — С.5-8.
19. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2015, № 6. — С. 7-12.
20. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2015, № 12. — С. 9-11.
21. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2012. С. 274.
22. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
23. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
24. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2016, №3. — С.7-9.
25. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 // Московский бухгалтер, 2016, № 2. — С. 7-11.
26. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2015, № 3. — С. 9-14.
27. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2012. С. 127.
28. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2012. С. 138.
29. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2015, № 17. — С. 5-9.
30. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета // Расчет, 2016, № 3. — С. 5-9.
31. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2015, № 9. — С. 7-13.
32. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2013. С. 106.
33. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, 2015, № 6. — С. 9-14.
34. Смирнова И.А. Учет вознаграждений работников в соответствии с МСФО (IAS) 19 // БУХ.1С, 2015, № 8. — С. 7-10.
35. Титова С.Н. МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения // Экономико-правовой бюллетень, 2015, № 8. — С. 5-29.
36. Титова С.Н. МСФО: подход к учету вознаграждений работников // Новая бухгалтерия, 2015, № 5. — С. 9-13.
37. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде // Все для бухгалтера, 2015, №15. — С.8-11.
38. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2016, №3. – С.5-9.
39. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. С. 274.
40. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2015, № 12. — С.7-12.
41. Чижов Б.А. Документы по оплате труда // Новая бухгалтерия, выпуск 3, 2015, С.7-11.
42. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, №6. — С.5-10.
43. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна. — М.: Экономика, 2013, С.311.
44. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ, 2014. С. 311.
45. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2012. С. 81.