Пример готовой дипломной работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
Содержание
C.
Введение……………………………………………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе……………………………………………….7
1.1 Кадровый резерв на муниципальной службе: нормативно-правовые основы, цели создания и особенности формирования……………….…………… 7
1.2 Зарубежный опыт формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе …………………………………………………………20
Глава 2 Анализ формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе в Управлении образования Озерского городского округа……………………………………………………………………………… 31
2.1 Общая характеристика Управления образования администрации Озерского городского округа………………………………………………………………………..31
2.2 Особенности формирования и использования кадрового резерва в Управлении образования Озерского городского округа…………………….…..33
2.3 Практика использования и оценка кадрового резерва в Управлении образования Озерского городского округа………………………………..….…..43
2.4 Проблемы в сфере формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Управлении образования ОГО………..50
Глава 3 Совершенствование системы работы с кадровым резервом в Управлении образования Озерского городского округа……………………………55
3.1 Развитие систем стажировок и наставничества на муниципальной службе как фактор развития кадрового резерва……………………………………………..55
3.2 Разработка мероприятий, направленных на активное использование кадрового резерва в Управлении образования Озерского городского округа… 63
Заключение…………………………………………………………………………………………………67
Библиографический список……………………………………………………………………….70
Приложения………………………………………………………………………..78
Выдержка из текста
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему формирования и использования кадрового резерва в Управлении образования Озерского городского округа и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачами исследования являются:
1. Раскрыть теоретические аспекты формирования кадрового резерва на муниципальной службе, а именно: нормативно-правовые основы, рассмотрение целей создания и особенностей формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
2. Охарактеризовать зарубежный опыт формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе.
3. Охарактеризовать Управление образования администрации Озерского городского округа.
4. Выявить особенности формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе на примере Управления образования Озерского городского округа.
5. Раскрыть особенности практики использования и оценки кадрового резерва на муниципальной службе на примере Управления образования Озерского городского округа.
6. Выявить проблемы в сфере формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Управлении образования ОГО.
7. Сформулировать предложения по развитию системы наставничества и карьерного консультирования на муниципальной службе.
8. Разработать мероприятия, направленные на активное использование кадрового резерва в Управлении образования Озерского городского округа.
Вопросы формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе были рассмотрены в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зазыкина В.Г., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я., Комисаровой Т.А., Коробовой А.Н., Куликова В.В., Родионовой Н.В., Соколовой М.И., Хартановича К.В. и ряда других ученых и специалистов.
Методологической основой исследования стал системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли интервьюирование и анкетирование муниципальных служащих, анализ документов и др.
Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие кадровые вопросы муниципальной службы, учебная литература и монографии по вопросу исследования, материалы научно-практических конференций, совещаний, семинаров и социологических исследований, а также опыт практической деятельности Управления образования Озерского городского округа.
Практическая значимость исследования состоит в использовании работы как теоретической базы для разработки положения о формировании и использовании кадрового резерва в муниципальных образованиях и для сотрудников кадровой службы органов местного самоуправления.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
65. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика. – М.: Дело, 2010. – 286 с.
66. Уильямс, Р. Управление деятельностью служащих / Р. Уильямс. – СПб.: Питер, 2012. – 224 с.
67. Хаидов, С.К. Пути развития личностных качеств муниципальных служащих: автореферат дисс. . на соиск. уч. степ. канд. психологических наук / С.К. Хайдов. – М.: Изд-во РАГС, 2007. – 24 с.
68. Цупко, A.C. Подготовка специалистов для работы в условиях совершенствования системы управления в муниципальных образованиях / A.C. Цупко, В.И. Яхонтов // Социология государственной и муниципальной службы. – 2009. – Выпуск № 3(8).
– С. 23-31.
69. Широков, А.Н. Рекомендации по кадровому развитию муниципальных образований / А. Широков // Муниципальная власть. – 2009. – № 6. – С. 46-47.
70. Шумянкова, Н.В. Муниципальное управление: учебное пособие / Н.В. Шумянкова. – М.: Экзамен, 2013. – 639 с.
71. Юшина, Е.А. Муниципальное управление: Учебник / Юшина Е.А. – М.:ФГНУ "Российский научный центр государственного и муниципального управления", 2009. – 220 с.
Интернет – источники
72. Официальный сайт Управления образования Администрации Озерского городского округа. Работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://gorono-ozersk.ru. Дата обращения 04.02.2014 г.
