Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Исходя из задач, поставленных в введении необходимо составить вывод по выпускной квалификационной работе. Первой задачей было изучить нормативную базу и теоретические основы по учету и аудиту расходов на оплату труда. Для этого были рассмотрены законодательные базы по данным вопросам и рассмотрены теоретические основы бывшего времени и настоящего. В своих основах сущность заработной платы изменилась не значительно.
Изучив сущность заработной платы и рассмотрев существующие формы и системы оплаты труда сразу были выявлены две основные формы (сдельная и повременная) и понятие мотивационных рычагов и интересов сотрудников по отношению к сумме начислений заработной платы.
Третьей задачей было изучить порядок начисления заработной платы на предприятии. Для примера использовали СПК им.М.И.Калинина. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
При проведении аудита на предприятии не было выявлено грубых ошибок с выплатой заработной платы сотрудникам. Была выявлена проблема, связанная с несвоевременной выплатой заработной платы.
Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете
7. «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.
При разработке оптимальной формы оплаты труда была выявлена целесообразность в использовании повременной формы. Связано это с тем, что нет возможности в найме дополнительных сотрудников для учета сдельной формы или дополнительных ветвей одной из форм. Связано это с тем, что организация не может себе позволить и автоматизированный учет и в усилении наемной базы не в период уборочных работ.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия я бы порекомендовала на СПК им. М. И. Калинина, для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками на СПК им. М. И. Калинина.
В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.
Как недостаток необходимо отметить, что в СПК им. М. И. Калинина используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
На СПК им. М. И. Калинина до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда.
Для более четкой организации данного участка работы, на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать учет рабочего времени, начисление заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.
Возможно, с появлением и внедрением компьютерных технологий следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.
Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета, а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
В настоящее время, когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. В настоящее время на предприятии учет ведет три специалист (главный бухгалтер, бухгалтер, кассир).
Выдержка из текста
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы. Низкий уровень доходов населения, неудовлетворенность получаемым вознаграждением, отсутствие прозрачности определения его суммы снижают платежеспособный спрос на внутреннем рынке и провоцируют отчуждение персонала от результатов своей деятельности и потребительскую пассивность. Социально-экономическое развитие общества напрямую связано с оплатой труда персонала и доходами населения. Регулирование этой сферы как государством, так и хозяйствующими субъектами является частью иерархической системы управления национальной экономикой.
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс РФ: часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ в ред. от 21.03.2005 // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
2. Налоговый Кодекс РФ: часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ: Владивосток: Издательство «ЛАИНС», 2007. – 528 с.
3. Налоговый Кодекс РФ: часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ: Владивосток: Издательство «ЛАИНС», 2007. – 528 с.
4. О Бухгалтерском учете: ФЗ от 21.11.1996 № 129-ФЗ в ред. от 30.06.2003 с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2004 // Парламентская газета, N 54, 09-15.12.2011.
5. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н в ред. от 31.12.2004 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 35, 30.08.2010.
6. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета Финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н в ред. от 07.05.2003) // Бюллетень нормативных актов Федеральных органов исполнительной власти. – 2003 – № 10.
7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2009г. № 368).
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2011г.).
9. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 N
77. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
11. "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11)
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"
13. Постановление от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифиированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
14. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 N 11081)
15. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. От 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)
16. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
1. октября 2003 года № 91н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств».
17. Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
18. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями на
1. октября 2014).
19. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда"
20. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
21. Конвенция Международной организации труда от 10.07.1949 №
9. «Об охране заработной платы»
22. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков// НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 336 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-16-009415-1, 500 экз.
23. Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 171 с.: 60x 88 1/16. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(обложка) ISBN 978-5-16-006912-8, 400 экз.
24. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 248 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-16-003599-4
25. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс]
/ Елена Ветлужских. — 5-е изд. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 151 с. — ISBN 978-5-9614-1728-9.
26. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 6-e изд., изм. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 416 с.: 60x 90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-91768-499-4, 200 экз.
27. Генкин Б. М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 352 с.: 60x 90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-91768-521-2, 300 экз.
28. Дубровин И. А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2012. — 232 с.: 60x 88 1/16. (переплет) ISBN 978-5-394-01349-2, 1500 экз.
29. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник / Ред. А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 584 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование).
(п) ISBN 5-16-000980-9
30. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 192 с.: 60x 90 1/16 + ( Доп. мат. znanium.com).
- (Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-98281-391-6, 300 экз.
31. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование: Бакалавриат) (Обложка) ISBN 978-5-16-010322-8, 12 экз.
32. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко; Государственный Университет Управления. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с.: 60x 90 1/16. — (Высшее образование).
(переплет) ISBN 978-5-16-003063-0
33. Погорелова М. Я. Экономический анализ: теория и практика: Учебное пособие / М.Я. Погорелова. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 290 с.: 60x 88 1/16. — (Высшее образование: Бакалавриат; Магистратура).
(обложка) ISBN 978-5-369-01295-6, 500 экз.
34. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс]
: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательск
