Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа и управления трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях 6
1.1. Управление трудовыми ресурсами коммерческих организаций 6
1.2. Методы управления трудовыми ресурсами 9
1.3. Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия 12
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Гармония вкуса» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка финансового положения предприятия 20
2.2. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия 25
2.2.1. Анализ состава и структуры персонала по категориям 25
2.2.2. Анализ персонала по возрасту, стажу 26
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 28
2.3.1. Анализ текучести кадров на предприятии ООО «Гармония вкуса» 28
2.3.2. Анализ производительности труда 29
2.3.3. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени 31
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 34
3.1 Организационно-экономические мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 34
3.2 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов за счет создания отдела управления персоналом 38
Заключение 49
Список литературы 53
Приложения 57
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности использования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам ООО «Бетонстройсервис». Оценить эффективность предложенных мероприятий.
В качестве источников написания работы послужила бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «МД» за 2009-2012 гг., а так же специализированные учебные пособия и материалы периодической печати.
Цель курсовой работы – анализ финансового состояния субъекта хозяйствования для определения перспективы развития фирмы. Объектом исследования выступило ООО «АН-Мегаполис-Сервис», являющееся действительным предприятием на сегодняшний день.
Анализ и оценка финансового состояния организации на примере ООО-КонстантинНН
Методологической и информационной базой для написания выпускной квалификационной работы являются Законы РФ, книжные и периодические издания отечественных и зарубежных авторов, бухгалтерская отчетность объекта анализа за 2014 – 2016 гг., а также электронные ресурсы.
Теоретической основой для настоящего исследования послужили работы российских и зарубежных авторов, посвященные применению стоимостно-ориентированного менеджмента при управлении предприятием. Среди них следует отметить работы Д. Уэлч, Т. Коупленд, Т. Коллер, и Д. Муррина.
Неслучайно совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях рынка стало одной из наиболее актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики, как отдельного региона, так и для каждого хозяйствующего субъекта, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями деятельности в условиях конкуренции на потребительском рынке.
В теоретической и методологической основе работы лежат труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемой про-блеме, законодательные и нормативные акты, бухгалтерская отчетность предприятия, а также материалы, полученные непосредственно в процессе исследований на предприятии.
Оценка эффективности системы управления предприятием является важным элементом разработки проектных и плановых управленческих решений, позволяющим определить уровень прогрессивности действующего менеджмента, проектов или плановых мероприятий, которые разрабатываются на предприятии. Она проводится для создания современной системы управления или усовершенствования существующей, которая бы обеспечивала высокую конкурентоспособность предприятия на внутреннем и внешних рынках. Эффективность системы управления предприятием можно оценивать на стадии проектирования предприятия, при исследовании систем управления действующих предприятий и для планирования и осуществления мероприятий по совершенствованию управления. Общая эффективность управления предприятием состоит из эффективности управления отдельными функциональными подсистемами — маркетингом и сбытом, человеческими ресурсами, финансовыми ресурсами, производством, логистикой и другими составляющими, а также в значительной степени зависит от того, насколько устойчивое управление всеми подсистемами на уровне общего управления, то есть на уровне высшего руководства. Эффективность системы управления необходимо рассматривать в разрезе различных подсистем предприятия: подсистемы привлечения ресурсов; эффективного использования ресурсов предприятия; координации бизнес- процессов; контроля во всех сферах деятельности предприятия; целенаправленности предприятия при принятии решений; мотивации персонала; оценки деятельности предприятия; прогнозирования и т.д.[3, c..34]
Это и определяет актуальность темы исследования.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности на примере организации ОАО «ПНК «Красная нить»
Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия на примере ОАО «Уралмашзавод» цеха № 37
Информационной основой работы являются законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также материалы, представленные на научных конференциях, статьи в специализированной периодической печати, справочные издания и разделы интернет-сайтов по рассматриваемой проблематике, а также финансовые отчеты и бухгалтерские документы предприятия ООО «Дарина», на базе которого проводился анализ.
Оборотными средствами предприятий являются денежные ресурсы, находящиеся в оборотных производственных фондах и фондах обращения и предназначенные для обеспечения непрерывности и планомерного процесса производства и реализации.
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что одной из ключевых проблем в экономике фирмы является проблема эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.
Методологическая и теоретическая основы исследования. Основой настоящей работы, являются общенаучные методы исследования: метод структурного анализа и системный метод. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оценки коммерческой состоятельности инвестиционных проектов в рамках цели и задач исследования.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить теоретические аспекты организации бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности предприятия, в том числе нормативно-правовое регулирование учета финансовых результатов, состав доходов и расходов организаций, методику анализа и аудита финансовых результатов, рассмотреть особенности бухгалтерского учета и анализа финансовых результатов деятельности на примере ООО «Корвет-Лайт», а также разработать мероприятия по совершенствованию учета финансовых результатов.
Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще – и частно-научные, а также специальные методы познания
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
2. Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2014)
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 с.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом – 4-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2011
8. Зельдович Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие/ Б.З. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И.Фаенсон. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
10. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Мовчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. Под редакцией Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2010
11. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — № 16. – С.12-34
12. Круглов М.И. Структура управления коллективом. – М.: Русс. дел. лит., 2013. – 459с.
13. Крупица В.В. Теоретико-методологические основы менеджмента персонала организации: Монография. – Н.Новгород, 2013
14. Крупица В.В. Менеджмент персонала: организационно-экономические аспекты управления в профессиональном обучении. Учебное пособие, 2-ой выпуск. — Н.Новгород, 2012
15. Могура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. – 342с.
16. Могура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2011
17. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1998
19. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2013. — 512 с.
20. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.: СПбГИЭА, 2010. – 549с.
21. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – С.82-90
22. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
23. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Под ред.Генкина Б.Н. – М.: Высшая школа, 2013
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. – М.: АспектПресс, 2012
25. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж, 2012
26. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес — школа Интел-синтез, 2010. – 532с.
27. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Изд-во РИОР, 2015
28. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
29. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: Приор, 2011
30. Шелобаев С. И. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 061100 «Менеджмент организации» и 061220 «Управление персоналом» / Ю. Н. Арсеньев, И. С. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 193 с.
31. Шлендер П. Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]
: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 320 с.
32. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 50-52.
33. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера/ А. Антропова //Компания. – 2011.- № 330. — С. 44-47.
34. Бершова Л.В. Конфликты в организации и методы их профилактики/ Л.В. Бершова // Справочник кадровика. – 2013. — № 4. – С. 38-40.
35. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. – с.12-16.
36. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе/ Б.В. Дзасохова// Управление персоналом. — 2012. — № 7. – С. 46-49.
37. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. — 2012. – Вып.2. – С.78-106
38. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2013. – № 8. – С. 49-65.
39. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // статья опубликована на сайте
40. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m 67/
41. Зачем нужен анализ финансового состояния // статья опубликована на сайте
42. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 —
список литературы
