Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ
1.1 Роль производительности труда в работе предприятия
1.2 Системы измерения производительности труда персонала
1.3 Методы повышения эффективности производительности труда
ГЛАВА
2. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЗАО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ФАРМАКОТЕРАПИИ»
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.2 Характеристика мероприятий по повышению производительности труда персонала
2.3 Расчет затрат и экономической эффективности предложенных мероприятий в ЗАО «НИЦФ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ Содержание
Выдержка из текста
Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии
В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к кадрам предприятия.Управление представляет целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организованный процесс, способствующий достижению максимального эффекта при затрате минимальных ресурсов, усилий и времени. Важнейшей задачей для любой организации является задача проектирования и перепроектирования системы управления для адаптации к меняющимся условиям и соответствия развитию организации.
Низкая эффективность использования трудовых ресурсов является одной из основных нерешенных проблем управления ими. Показателями оценки эффективности использования труда являются уровень и темпы роста производительности труда, уровень и темпы роста среднемесячной заработной платы работников, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.
Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.
Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.
Основной целью данного проекта стало создание территориально-распределенной эффективной системы управления предприятием ООО «Мельник» с сохранением всей статистики товарных движений за последние несколько лет.
Безусловно, чтобы происходило нормальное функционирование предприятия, необходимо наличие определенных средств и источников. Одними из таких источников являются основные фонды, без их наличия вряд ли может что-либо осуществиться.
Совокупность средств труда образует основные производственные фонды, которые применяются в нескольких производственных циклах, постепенно изнашиваются и переносят свою стоимость на продукт по частям в течение всего срока службы, не теряя при этом своей натуральной формы.
Цель написания работы — рассмотрение вопросов учета основных средств. В ней дается детальная классификация и структура основных средств, представлена оценка основных средств, рассмотрены особенности организации аналитического и синтетического учета объектов основных средств. Отдельное внимание уделено бухгалтерской отчетности предприятия, связанной с учетом основных средств.
Для управления этими процессами все активнее развиваются информационные технологии, то есть процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов.Именно передовые информационные технологии являются одним из основных факторов, определяющих тенденции развития Федеральной таможенной службы России (ФТС России) и инструментов администрирования. Применение современных технологий обработки и передачи информации имеет решающее значение как для повышения конкурентоспособности экономики и расширения возможностей для интеграции ее в мировую систему хозяйства, так и для повышения эффективности процессов государственного управления на всех уровнях власти в государственном и негосударственном секторе экономики.
Основные средства представляют собой совокупность материально – технических ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натурально – вещественной форме в течение длительного времени (более года, в нескольких производственных циклах) в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.
В настоящее время инновационная деятельность рассматривается как главное условие модернизации экономики, систематического обновления её материально-технического потенциала и является одним из основных факторов повышения эффективности работы исследовательских коллективов. Коммерциализация результатов научных исследований и разработок выступает необходимым условием стратегического развития любой организации, поскольку обеспечивает создание новинок, расширение номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствование технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках.Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Список источников информации
1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ.
2.Гражданский кодекс РФ (от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)).
3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция).
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Издательство «Academia», 2008. – 219 с.
5.Беляев В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учебник. – М.: КНОРУС, 2005. – 672 c.
6.Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе. – СПб.: Питер, 2005. – 208 с.
7.Бутова В.Г., Ковальский В.Л., Манашеров Т.О. Предпринимательская дея-тельность медицинских организаций. Издательский дом «STBOOK», 2006. – 513 с.
8.Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. – 120 с.
9.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 4-е изд., доп. Издательство «Альпина Паблишерз», 2010. – 148 с.
10.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2005. – 736 с.
11.Волков О. И., Поздняков В. Я. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 330 с.
12.Галь И.Г., Попов К.В., Попова Е.Н. Некоторые особенности регулирования труда медработников. //Главврач. — № 2. — 2007. — С. 13 – 14.
13.Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400 с.
14.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008. — 282 с.
15.Григорьев, М.Н. Маркетинг: учебное пособие для студентов вузов / М.Н. Григорьев. – М.: Гардарики, 2006. – 366 с.
16.Горфинкель В.Я., Максимцова М.М. Менеджмент малого бизнеса. Издательство «Вузовский учебник», 2007. – 269 с.
17.Демидова А.В. Исследование систем управления: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 96 с.
18.Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М., 2006. – 321 с.
19.Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. – М., 2005. – 288 с.
20.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Форма» — Инфра — М, 2006. — 336 с.
21.Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. — М., 2006. – 259 с.
22.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005. – 137 с.
23.Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник/ Г.Б. Казначевская. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 346 с.
24.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов — 3-е изд., изм. и доп. — («Основы менеджмента») (ГРИФ) /Кнорринг В.И. Издательство «Норма», 2009. – 544 с.
25.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. — М.: Перспектива, 2006. – 265 с.
26.Корпоративное управление (2-е издание).
Серия Классика Harvard Buisness Review. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009. – 222 с.
27.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. — М.: Экзамен, 2005. – 305 с.
28.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс – курс. 2-е изд./ Пер. с англ. Под редакцией С.Г. Божук. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
29.Котлер Ф. Основы маркетинга. Краткий курс: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 656 с.
30.Крутов С. Психология управления и управляемости: Где заканчивается функциональность и начинается эффективность? Режим доступа: http://psyfactor.org/lib/kadry 2.htm.
31.Ладутько Н.И. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — М., 2005. – 425 с.
32.Ламанов П.И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.
33.Лукичева Л.И., под ред. Анискина Ю.П. Управление персоналом: Учебное пособие. 6-е изд., испр. Издательство «Омега-Л», 2010. – 263 с.
34.Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // И. Мацкуляк / Экономика бизнеса. 2009. — № 09 (9275).
– С. 13 – 15.
35.Микушина М.Н. Регулирование труда медработников в учреждениях здравоохранения. Сборник нормативных актов и судебных постановлений. С правовым комментарием. Издательство: Сибирское Университетское издательство, Сибирский хронограф: Новосибирск, Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, Сибирское университетское издательство, 2007 г. – 444 с.
36.Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. – 2-е изд. Стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
37.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. 3-е изд., испр. и доп. Издательство «Феникс», 2010. – 271 с.
38.Нуайе Д. Повышайте производительность труда: Перевод с французского. — М.: Pretext, 2006. — 47 с.
39.Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для студентов мед. вузов /Под ред. В.А. Миняева, Н.И. Вишнякова. – 4-е изд. – М.: МЕДпресс – информ, 2006. – 528 с.
40.Основы маркетинга: Практикум / Под редакцией проф. Д.М. Дайнтбегова, проф. И.М. Синяевой. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 365 с.
41.Официальный сайт ЗАО НИЦФ //Режим доступа: http://www.nicf.spb.ru/.
42.Повышение конкурентоспособности компании: формирование рыночной стратегии и ее практическое осуществление // Разъяснения, советы и рекомендации специалистов в области практического маркетинга В.В. Кеворкова и Д.В. Кеворкова. 2005, № 12. — С. 10 — 11.
43.Просветов Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Задачи и решения: Учебно-методическое пособие. — М.: РДЛ, 2006. — 191 с.
44.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. — Система ГАРАНТ, 2007 г.
45.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. – М., 2005. – 488 с.
46.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М., 2006. – 612 с.
47.Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. — М.: Экономика, 2005. – 346 с.
48.Стратегический менеджмент: Пособие (ГРИФ) /Велесько Е.И., Неправский А.А. Издательство БГЭУ, 2009. — 307 с.
49.Сушкевич А.Н., Сушкевич Е.Н., Шибеко Е.Н. Бухгалтерский учет. — М.: Экономика, 2006. – 212 с.
50.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 213 с.
51.Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. Экономика предприятий (организаций).
- М.: Финансы и статистика, 2006. — 510 с.
52.Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.
53.Шаститко А.Е. Проблемы корпоративного управления и пути их решения в корпоративном законодательстве//Российский журнал менеджмента. – 2006. – Т.4 № 2. – С. 3 – 24.
список литературы
