Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления организацией

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда персонала

1.1. Понятие и сущность производительности труда

1.2. Методы и способы повышения производительности труда

Глава 2. Аналитическое исследование организации ООО «Марс»

2.1. Краткая характеристика организации ООО «Марс»

2.2. Анализ показателей эффективности труда персонала

Глава 3. Рекомендации повышения эффективности труда персонала в организации ООО «Марс»

3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда

3.2. Анализ эффективности труда после внедрения мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Содержание

Выдержка из текста

Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии

Одним из путей выхода российских предприятий из кризиса является использование достижений теории и практики современного менеджмента, обеспечение рационального сочетания отечественного и зарубежного опыта в организации, планировании и управлении на основе методов логистики.

Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоя-щее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри органи-зации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой органи-зации.

Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.

Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.

В современных условиях развития экономики поиск резервов снижения себестоимости продукции представляет собой один из значимых факторов повышения эффективности деятельности организации.Сложность и многоаспектность проблем управления себестоимостью продукции в рамках создания благоприятных условий развития любого предприятия определяют актуальность темы данной работы. Предмет исследования – анализ себестоимости продукции при разных вариантах технологического процесса.

В настоящее время инновационная деятельность рассматривается как главное условие модернизации экономики, систематического обновления её материально-технического потенциала и является одним из основных факторов повышения эффективности работы исследовательских коллективов. Коммерциализация результатов научных исследований и разработок выступает необходимым условием стратегического развития любой организации, поскольку обеспечивает создание новинок, расширение номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствование технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках.Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда. Они отвечают специфическим условиям организации и целям анализа.Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства.

Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг.

Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг.

Список использованной литературы

1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С.90–92.

2.Атаманчук Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность. — М.: РАГС, 2005. – 289 с.

3.Атаманчук Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. — М.: РАГС, 2009. – 176 с.

4.Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Российская экономическая академия, 2007. – 489 с.

5.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. — М. : МНИИПУ, 2011. – 368 с.

6.Дрикер А.Я. Планирование развития коллективов. – М.: Стройиздат, 2009. – 128 с.

7.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. — 720 с.

8.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2009. – №1. – С. 101–106.

9.Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 2009. – №1. – С. 84–96.

10.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2010. – №10. – С. 90–92.

11.Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2009. – №2. – С. 118–124.

12.Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. — М.: Гном-Пресс, 2010. – 317 с.

13.Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. –2010. – №3. – С.51–65.

14.Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Иванова. — М.: Высшая школа, 2010. – 271 с.

15.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М.: Российская экономическая академия, 2007.- 190 с.

16.Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. — 2010. -№3. – С. 11-17.

17.Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. – 2009. – №4. – С. 59-71.

18.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2007. – 688 с.

19.Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики — 2010. — №6. – с. 27-33.

20.Тихомирова А.В. Оценка эффективности управления производством. – М.: Экономика, 2010 – 103 с.

21.Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 638 с.

22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 9 – 371 с.

23. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 2011. – 269с.

24.Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2011. – №10. – С.72–73.

25.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2000. – №7. – С.67–70.

список литературы

Похожие записи