Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 11
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СИБМАСТЕР» 22
2.1 Краткая характеристика предприятия и основные показатели его деятельности 22
2.2 Система оплаты труда, применяемая на предприятии 25
2.3 Методика расчета заработной платы на предприятии 27
3 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА 38
3.1 Анализ персонала и производительности труда 38
3.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии 45
3.3 Рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда 48
4 МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» 52
4.1 Анализ темы «Заработная плата» 52
4.2 Методы эффективного изучения темы «Заработная плата» 56
4.3 Средства эффективного изучения темы «Заработная плата» 60
4.4 Организационные формы обучения темы «Заработная плата» 61
4.5 Разработка календарно-тематического плана по теме «Заработная плата» 63
4.6 Разработка плана-конспекта урока по теме «Заработная плата» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Теоретическая значимость дипломной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области формирования и регулирования заработной платы в современной экономике
Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Фора». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Фора».
Методы исследования. При проведении исследования активно использовались такие методы как абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Объектом исследований является краткая финансово-хозяйственная характеристика, организационная структура Общества с ограниченной ответственностью АКЦ «Консуэло», основным видом деятельности которого является предоставление аудиторских услуг.
Следовательно, увеличение заработной платы через увеличение размера фонда оплаты труда будет приводить к росту себестоимости и, как следствие, к падению конкурентоспособности производимой или реализуемой продукции.В настоящее время для оценки труда работников существует множество показателей, на базе которых устанавливаются как базисные оклады, так и разнообразные виды доплат и премий к ним.Цель исследования – анализ подходов к планированию фонда оплаты труда.
На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприятия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду, способствующей повышению эффективности и результативности производства. Именно поэтому представляется важным проведение анализа показателей оплаты труда в России.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
Теоретической базой исследования являются труды отечественных ученых Бабынина Л., Ржаницынв Л.С., Верещагина Л.С., Колобова А.И., Тимофеев А.В., Портнова Н., учебные пособия «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», материалы научных периодических изданий таких как: «Нормирование и оплата труда в промышленности», «РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция», «Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова», «Социальная политика и социальное партнерство», «Российский экономический интернет-журнал», «Человек и труд», «Проблемы прогнозирования», «Труд и социальные отношения».
В качестве альтернативы традиционным системам оплаты труда японская практика выработала принципиально новый тип тарификации, увязываемый не столько с возрастом и стажем, сколько с конкретными характеристиками работника как таковог
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
2. Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013);
7. Федеральный закон от
1. июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
11. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от
2. июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
12. Автономов В. С., Голдстин Э. Экономика для школьников: учеб. для учащ. 9-11кл. — М.: ЭКОНОВ, 1995. — 165с.
13. Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.
14. Бабанский Ю. К. Методы обучения в современной общеобразователь-ной школе. — М.: Просвещение, 1985. – 208с.
15. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
16. Гребенюк О.С. Теория обучения: Учебник. — М.: Владос-Пресс, 2003. – 384 с.
17. Загвязинский В.И. Теория обучения: Современная интерпретация: Учеб. пособие. — М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 192 с.
18. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
19. Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
20. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
21. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008
22. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.;
23. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
24. Хуторской, А.В. Современная дидактика: Учебник. – СПб.: Питер, 2001. – 544 с.
25. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 — http://slovari.yandex.ru/
26. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
27. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
28. http://www.consultant.ru/online/base/ — Справочно-правовая система.
список литературы
