Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность, понятие трудового потенциала 6
1.2. Классификация систем оценок трудового потенциала 12
1.3. Основные факторы оценки трудового потенциала 21
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «СТАНКОСИБ» 27
2.1. Краткая характеристика ОАО «Станкосиб» 27
2.2. Анализ трудового потенциала ОАО «Станкосиб» 28
2.3. Оценка ценностных ориентаций работников 37
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «СТАНКОСИБ» 41
3.1. Формирование трудового потенциала ОАО «Станкосиб» 41
3.2. Оценка эффективности вложений в кадровые ресурсы 55
3.3. Оценка резервов повышения эффективности использования трудового потенциала 66
4. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 69
4.1. Управление безопасностью труда в ОАО «Станкосиб» 69
4.2. Организация пожарной безопасности 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологическую основу дипломной работы составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления.
Учреждение осуществляет деятельность, определенную Уставом, в целях удовлетворения общественных потребностей в духовном, эстетическом развитии и воспитании граждан, организации досуговой, просветительской работы, культурного отдыха, с учетом профессиональных, возрастных, эстетических, образовательных, национальных и других особенностей различных групп населения Бугульминского муниципального района.
Это выводит в число наиболее актуальных экономических проблем, возникающих перед руководителями предприятий, проблему формирования производственного потенциала предприятия и оценки эффективности его использования.Цель данной работы состоит в анализе и оценки производственного потенциала предприятия туризма и сферы гостеприимства.
Финансовое состояние предприятия можно признать устойчивым, если при неблагоприятных изменениях внешней среды оно сохраняет способность нормально функционировать, своевременно и полностью выполнять свои обязательства по расчетам с персоналом, поставщиками, банками, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и при этом выполнять свои текущие планы и стратегические программы.Гипотеза дипломного исследования исходит из характеристики финансовой устойчивости как важнейшего свойства финансовой системы предприятия, обеспечивающего поддержание ее равновесного состояния и оптимизацию ключевых параметров развития в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды.Целью выпускной квалификационной работы является оценка финансовой устойчивости и разработка рекомендаций по ее укреплению.
анализ и оценка деловой активности организации
Банковская система является индикатором определения состояния отечественной экономики, поэтому для решения системных вопросов развития страны необходимо решение основных проблем в функционировании банков. Основной проблемой банковской системы России на текущий момент является дефицит финансовых ресурсов. Поскольку большинство российских банков регулярно показывают прирост средств, привлеченных от физических лиц и кредитно-финансовых организаций, то поиск путей преодоления проблемы дефицита ресурсов следует искать в реальном секторе экономики – предприятиях и организациях нефинансового сектора, размещающих свои временно свободные денежные ресурсы в пределах банковской системы. Поэтому анализ и оценка привлеченных кредитными организациями средств организаций нефинансового сектора даст возможность выявить основные тенденции и приоритеты размещения, а также сосредоточит внимание на исследовании современного состояния и структуры банковских ресурсов и методов их увеличения, использование которых даст возможность решить актуальные вопросы деятельности банков.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовы еакты, внутренняя документация фирмы
1. Конституция Российской Федерации / http://constitution.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) / http://base.garant.ru/12125268/
3. Устав ОАО «Станкосиб» от 03.05.2006.
4. Положение об отделе кадров и обучения СТП-02.108-2012 ОАО «Станкосиб» от 01.06.2012.
5. Положение о персонале СТП-16.093-2013 ОАО «Станкосиб» от 01.03.2013.
6. Положение о предоставлении отпусков сотрудникам СТП-01.033-2013 ОАО «Станкосиб» от 01.03.2013.
Монографии, учебныепособия, статьи
7. Арутюнов, В.В. Управление персоналом /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. 448с.
8. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 7-е изд., изм. и доп. – М.: Институт новой экономики, 2007. 1472 с.
9. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. 688 с.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. 365 с.
11. Зайцева, Т. В. Управление персоналом /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. 336 с.
12. Иванов Н.А. Трудовой потенциал промышленного предприятия: практика управления: теория, методология, опыт / Н.А. Иванов, Ю.Г.Одегов. – Саратов, Изд-во Саратов.ун.-та, 1988. 240 с..
13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010. 695 с.
14. Колпаков, В.М., Дмитренко, Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: 2–е изд., перераб. и доп. / В.М. Колпаков, Г.А., Дмитренко – К.: МАУП, 2005. 752 с.
15. Консультирование в управлении человеческими ресурсами / под ред. Н. И. Шаталовой. – М. : ИНФРА-М, 2012. 221 с.
16. Кропоткин, Н.С. Развитие кадрового потенциала Санкт-Петербурга / Н.С. Кропоткин // Региональная экономика: теория и практика. — 2012. — № 4 (53).
- С.102-109.
17. Крымов, А.А. Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором / А. А. Крымов. — СПб.[и др.]
: Питер, 2010. 237 c.
18. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. — М.: КНОРУС, 2007. 229 с.
19. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. — М. : Дашков и К°, 2011. 344 с.
20. Папонова, Н. Е. Обучение персонала компании: практ. пособие / Н. Е. Папонова. – М. : Финпресс, 2011. 176 с.
21. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. – 2011. — № 6. — С. 21– 26.
22. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Оценка трудового потенциала предприятия // Вестник Волгоградского института бизнеса. Сер.: Бизнес. Образование. Право. — 2011. — № 4. — С. 90– 94.
23. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал: автореф. дис. д-ра экон. наук / А.И.Тяжов. – Иваново: 2000. 28 с.
24. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. 560 с.
25. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации [Текст]
/ С.Ю. Чуча. — Омск.: Омиздат, 2009. 156 с.
26. Экономика труда: учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «МИК», 2007. 304 с.
27. http://nso.ru/page/2299
28. http://nso.ru/page/2481
29. http://www.stankosib.ru/
список литературы
