Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..….3
1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия…………….5
1.1. Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий………………………………………………………….5
1.2. Трудовой потенциал и особенности его использования в торговле..………14
2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли…..21
2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия……….……….21
2.2. Анализ численности работников………………………………………….….34
2.3. Анализ расходов на оплату труда работников……………………………… 43
3. Экономическое обоснование показателей по труду и заработной плате…… 56
3.1. Планирование численности работников предприятия………………………56
3.2. Обоснование потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия…………………………………………….… 63
Заключение………………………………………………………………………….76
Список использованной литературы…………………………………………..….80
Приложения
Выдержка из текста
Введение
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал имеет важное значение в развитии предприятия любой отрасли, в том числе и торговли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а так же эффективное развитие трудового потенциала, является основным источником повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. От них зависят объем и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат – объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. С помощью анализа трудовых ресурсов и трудового потенциала вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Улучшение использования имеющегося торгового потенциала одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ. Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда.
Целью исследования является анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации.
В рамках достижения поставленной цели поставлены для решения следующие задачи:
- — рассмотреть трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия;
- — проанализировать показатели по труду и заработной плате ОАО «Связной СПб»;
- — изучит планирование численности работников предприятия;
- — обосновать потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Связной СПб»;
- Предмет исследования – процесс изучения показателей по труду и заработной плате торговой организации.
Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания.
Структура дипломной работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.
1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия
1.1.Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий
Важнейшими социально-трудовыми показателями предприятий в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Существует множество определений данному понятию, рассмотрим основные из них.
По мнению З.Э. Исаева, трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [11, с. 43].
Е.Д. Сушко считает, что трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников [23, с. 32].
Е.Н. Ветлужских выделяет следующее определение данного понятия: трудовые ресурсы – это совокупность работников – мужчин и женщин – в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от
1. до
6. лет).
К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом [5, с. 87].
Список использованной литературы
Список использованных источников
1.Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи /П. Акимов //Человек и труд. — 2008.-№ 12.-С.55-57.
2.Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты: [системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, удержания из заработной платы, ответственность работодателя]
/И. А. Александров.-М.: Налоговый вестник, 2009.-303 с.
3.Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2008 году /С. И. Бакина.-М.: Налог-Инфо, 2008.-185с.
4.Боброва А.В. Влияние экономического кризиса на сферу торговли /А. В. Боброва //Региональная экономика: теория и практика.-2009.-№ 28.-С.2-6.
5.Ветлужских ЕН. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика /Елена Ветлужских.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.-148 с.
6.Годовые отчеты ЗАО Группа компаний «Связной» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс]
// Официальный сайт Группы компаний «Связной» – Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru
7.Годовые отчеты ОАО «Связной СПб» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс]
// Официальный сайт Группы компаний «Связной». – Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru
8.Жуковская В.М. Удельная оплата труда — индикатор конкурентоспособности /В. М. Жуковская //Вопросы статистики.- 2009.-№ 7.-С. 3-12.
9.Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /[Л. А. Белоконная и др.]
; под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова.-М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008.-575 с.
10.Згонник Л.В. Оценка человеческого капитала /Л. В. Згонник //Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.-№ 1.- С. 100-103.
11.Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. пособие /З. Э. Исаев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации.-М.: Изд-во РАГС, 2010.-93 с.
12.Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Упр. персоналом» /Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин.-М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с.
13.Кузнецова Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация в процессе реформирования предприятия /Е. А. Кузнецова //Вестник Самарского государственного экономического университета.-2009. — № 6.- С. 52-56.
14.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент орг.», «Упр. персоналом» /А. Я. Кибанов [и др.]
; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 2009.-522с.
15.Озов А.А. Регионализация и ее влияние на аккумулирование трудового потенциала /А. А. Озов //Региональная экономика: теория и практика.2009.-№ 39.с.29-34.
16.Плеханов А.Г. Формирование и управление трудовым потенциалом предприятия /А. Г. Плеханов //Вестник Самарского государственного экономического университета.2009. — № 5. С. 95-99.
17.Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: оформление трудовых отношений, орг., формы и системы оплаты труда, надбавки, доплаты, компенсации, пособия, расчет среднего заработка, налоги, страховые взносы /Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин.-М.: Герда, 2008.-528 с.
18.Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами /Г. А. Приголовко //Менеджмент в России и за рубежом.-2008.-№ 1.-С.108-112.
19.Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли: учебное пособие для студентов вузов /К. А. Раицкий; Ин-т гуманитар. образования и информ. технологий (ИГУМО).
- М.: Аспект Пресс, 2009.-191с.
20.Савина С. В. Социально-трудовые отношения в рыночных условиях /С. В. Савина //Народонаселение. — 2009.-№ 4.-с. 94-99.
21.Соломанидина Т.О Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Упр. персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» /Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин.-М.: ЮНИТИ, 2009.-312 с.
22.Спираль эффективности: что говорят менеджеры и что на самом деле слышат рядовые работники /[пер. с англ. и ред. С. А. Корнева]; под ред. Реджины Фацио Марука.-М.: Эксмо, 2008.-238 с.
23.Сушко Е.Д. Анализ взаимозависимости эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда /Е. Д. Сушко //Вопросы статистики. — 2009.-№ 2.-С.31-38.
24.Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009. – № 1. – С.136-144.
25.Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е. П. Третьякова //Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.-№ 1.- С. 136-144.
26.Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы /Л. Фиськова //Экономист. — 2009.-№ 1.-С. 66-71.
27.Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования /В. Цыганков //Человек и труд/ — 2008.-№ 12.-C.40-43.
28.Чернов, В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристский бизнес : учеб. пособие для студентов экон. вузов и специальностей /В. А. Чернов ; под ред. д-ра экон. наук, проф. М. И. Баканова.-М.: ЮНИТИ, 2009.-639 с.
29.Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Т. И. Николаева и др.]
; под ред. Т. И. Николаевой, Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2008.-399 с.
30.Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика и упр. на предприятии (по отраслям)» /Т. И. Николаева и др.]
; под ред. Т. И. Николаевой и Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2009.-399 с.
31.Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: [учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» /Е. В. Харитонова и др.]
; под ред. А. Н. Соломатина.-СПб. [и др.]: Питер, 2009.-553с.
32.Яковлева Т.Г Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Татьяна Яковлева.-СПб.: Питер, 2009.-238 с.
