Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретические основы разработки и совершенствования систем управления персоналом
1.1 Развитие системы управления персоналом
1.2 Факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом
1.3 Современные концепции проектирования систем управления персоналом
1.4 Методы анализа систем управления
2 Управление персоналом в ООО «Строй Ком»
2.1. Краткая характеристика ООО «Строй Ком» и системы управления компании
2.2. Стратегия организации и задачи по совершенствованию системы управления персоналом
Цели и задачи по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Ком» можно разбить на четыре составляющих:
- 2.3. Анализ системы управления персоналом в организации
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Ком»
3.1 Предложения по изменению системы управления персоналом в ООО «Строй Ком»
- решение комиссии о выдвижении кандидата на вышестоящую должность является рекомендательным для директора.
3.2. Технология перехода к новой системе управления
3.2 Социально — экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы Содержание
Выдержка из текста
Анализ и проектирование системы управления персоналом в фирме
Научная разработанность проблемы. Вопросы управления персоналом представлены в работах таких ученых как Кибанова А.Я., Карташова Л.В., Рогожин М.Ю., Серова Л.Г., Слиньков В.Н., Тебекин А.В., Тараненко В.В., и др. Вместе с тем, определенные вопросы антикризисного управления персоналом недостаточно рассмотрены. Вопросы, которые связаны с рассмотрением специфики управления персоналом в период кризиса освещали в своих трудах как отечественные, так и зарубежные ученые, такие как Армстронг М. «Практика управления человеческими ресурсами», Горелов Н.А., Грязнова А.Г., Дойль П., Кирсанов К.А., Михайлов В.И., Турчинова А.И. и др.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, методы управления персоналом, зарубежный опыт.
Для написания дипломного проекта мы использовали такие методы работы, как изучение и анализ литературы по данному вопросу, наблюдение и исследование работающего предприятия, проектирование системы управления персоналом предприятия.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, дается характеристика степени ее разработанности, формируется цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, методическая и информационная база, а также раскрывается практическая значимость исследования.
Анализ и проектирование системы аттестации персонала
За время своего существования службы по управлению персоналом суще-ственно расширили направления своей деятельности, возросла степень их участия в делах организации. Современные методы управления персоналом помогают организации наиболее эффективно использовать потенциал каждого сотрудника на фоне роста удовлетворенности работников своим трудом.
3) Отбор наиболее достойных кандидатов на основе изучения их деловых, профессиональных и личностных качеств. Такой отбор может проводиться путем открытого обсуждения кандидатов в трудовых коллективах, а также на конкурсной основе. Для выдвижения на соответствующие должности менеджеров необходимо наличие у кандидата организаторских способностей и опыта работы с людьми. В связи с этим в некоторых зарубежных «МОНА»ах, в частности, японских, создается кадровый резерв двух видов: управленческий резерв и резерв кандидатов на выдвижение в качестве специалистов более высокого звена.
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование управления персоналом предприятия и повышение его конкурентоспособности
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи , новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали , без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Целью работы является изучение теоретических основ, методики и практики анализа и совершенствования системы мотивации деятельности в фирме, а также разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации деятельности в фирме.
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Список источников информации
1.Агапов А.Б. Административное право. М., 2006. — 784 с.
2.Алехина О.Е. Современные персонал-технологии. — М., 2003.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учеб. для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования»: Пер. с англ. / Майкл Армстронг. — 8-е изд. — СПб.: Питер, 2004.
4.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
6.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.
7.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: Проспект, 2004.
8.Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: «Менеджмент сегодня», № 3, 2005.
9. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
11.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2005.
13. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 с.
14.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. СПб., 2004. — 256 с.
15.Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. М.:Флинта,2004.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом М.: ИНФРА-М, 2005.
18. Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR — инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала. – Изд-во: Эксмо, 2007.
19. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов/ И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдерогге и др.; Под общ.ред. И.И.Мазура. — М.: Высшая школа, 2003.
20. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование — М.: Дело, 2003.
21. Кочеткова А.И. Психология управления. Человек и организация. — М.: Дело, 2003.
22. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR – менеджмента. – М.: Дело, 2007.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М., 2005. – 550 с.
25. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2000.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
27. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: Питер, 2000.
28. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., — 2000.
29. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002.
30. Пашенцев Е. Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. — М.: Финпресс, 2000.
31. Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интер-пракс, 1995.
32. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989.
33. Пугачев В.П. Руководство персоналом. М., 2006. – 416 с.
34. Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. — М.: Наука, 1997.
35. Рос Д., ТепларР. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы./Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
36. Российская деловая культура: история, традиция, практика. — М.: Дело, 2003.
37. Рощин С.Ю. Маркетинг персонала. — М.: МГУ, 2003.
38. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер,2005.
39. Семенова И.И. История менеджмента. М.: Юнити, 2004.
40. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп — Бизнес, 1999.
41. Синявец Т.Д. Комплексный аудит системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — N 3. – С. 19-28.
42. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2004.
43. Социально-психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. — М.: МГУ, 1981.
44. «Служба персонала: мифы и реалии», — М.: Топ-персонал, 2001 г.
45. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
46. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М., 1992.
47. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.
48.Федосеев В.Н. Управление персоналом. — Ростов-н-Д., 2006. — 528 с.
49.Федосеев В.Н. Управление персоналом организаций: Учеб. Пособие/В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
50.Управление персоналом на производстве: учебное пособие/под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ, 2003 – 381 с.
51.Управление персоналом. Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
52. Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилова и др. – СПб., 2005.
53. Шулер X. Отбор персонала. Иностранная психология.
Том 2, № 1 (3), 1994.
54. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 2002.
55.Heckman I.L. Human Relations in Industry // Encyclopedia of Management. N.Y., 1963. – С. 287.
56. Berg I. Managers and Work Reform. L., 1978.
57. Marthis R.L., Jackson J.H. Personnel/Human Resource Management, West Publishing Company, 1994. список литературы
