Содержание
Глава 1 Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Методы построения системы управления персоналом
1.3 Основные этапы и методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Глава 2 Организационна – экономическая характеристика современного состояния на СПК «Береговой»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия 2.3 Землепользование и структура использования посевных площадей на предприятии
Глава 3 Анализ и пути совершенствования подготовки, переподготовки, и повышения квалификации персонала на предприятии на примере СПК «Береговой»
3.1 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
3.2 Выявленные проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
3.3 Мероприятия по повышению квалификации и переподготовки Персонала
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Бердникова: «Найм персонала. Цена ошибки слишком велика», 2006. – 221с.
2. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О., Социология и психология управления: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2006. – 341с.
3. Арсеньев Ю.Н., Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 298 с.
4. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М., Управление персоналом. Учебное пособие. — М.: Феникс, 2004. – 405 с.
5. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2005. – 321 с.
6. Базаров Т.Ю., Управление персоналом: Учебник. 2-е издание-М: ЮНИТИ, 2005. – 246 с.
7. Веснин В.Р., Менеджмент: Учебник. — М.: Проспект, 2004. – 367 с.
8. Виханский О.С., Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2005. — 296 с.
9. Вершигора Е.Е., Неверов А.В., Менеджмент: учеб. пособие – Минск.: Амалфея, 2008. – 496с.
10. Гордиенко. К.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И., Управление персоналом. Серия «Высшее образование». — Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 353 с.
11. Генкин Б. М., Кононов Г. А., Кочетков В.И., Основы управления персоналом: Учеб.для вузов — М.: Высш. шк., 2006. — 383 с.
12. Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2009. – 563 с.
13. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом: учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008. – 236 с.
14. Егоршин А.П., Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 253с.
15. Занковский А.Н., Организационная психология: Учеб. пособие для ВУЗов. — М.: Флинта, 2004. – 552 с.
16. Кабушкин Н.И., Основы менеджмента: Учебное пособие. — 3-е изд. — Минск: Новое знание, 2006. – 244 с.
17. Кибанов А.Я., Управление персоналом.«Инфра-М», 2007. – 638 с.
18. Кравченко К.А., Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. — 2009. — №12. – 434 с.
19. Крецул Р.О., Практика многоступенчатого интервью. «Кадровый менеджмент», № 02, 2006. – 201 с.
20. Крейнина М.П., Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. – М.: ДИС, 2004. – 345 с.
21. Лукичёва Л.И., Управление персоналом. Курс лекций. — М.: Омега-Л, 2004. – 471 с.
22. Литвинцева Н.А., «Психологические аспекты подбора и проверки персонала». — М.: изд-во ОАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 223 с.
23. Лэнд П.Э., Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента. – М.: ИД «Дашков и Ко», 2008. – 455 с.
24. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н., Управление персоналом организации: Учебное пособие. — М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 444 с.
25. Магура М.И., Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 137 с.
26. Магура М.И., Курбатова М.Б., Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 332 с.
27. Минаев Э.С. ,Менеджмент персонала: функции и методы. — М., 2003. – 334с.
28. Митин А.Н., Культура управления. — Новосибирск: Дикси, 2001. – 194 с.
29. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента: пер. с англ. — М.: Дело, 2004. – 268 с.
30. Пугачёв В.П., Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект-Пресс, 2007. – 245 с.
31. Раздорожный А.А., Организация производства и управления предприятием, — М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 877с.
32. Санкина Л.В., Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 3-е, доп. и перераб. — М.: МЦФЭР, 2008. – 353 с.
33. Семенова И.И., История менеджмента. — М.: Юнити, 2004. – 230 с.
34. Тевене М., Культура предприятия: — СПб.: Нева.: Олма-Пресс, 2004. – 341 с.
35. Травин В.В. , Дятлов В.А., Основы кадрового менеджмента. — М.: «Дело», 2007. – 334 с.
36. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. — М.: ПРИОР, 2003. – 279 с.
37. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 299 с.
38. Формы отчетности о финансово – экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2009 год.
39. Формы отчетности о финансово – экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2010 год.
40. Формы отчетности о финансово – экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2011 год.
41. Череповский А.П., Эволюция управления персоналом и инновационное развитие строительства. учеб. Пособие. – Орел: Орел ГАУ, 2006. – 402 с.
42. Шейн Э., Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование: пер. с англ. — СПб.: Питер, 2006. – 388 с.
43. Шишко Г.Б., Юридический справочник работника по кадрам. В 2ч. Ч 1/. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.:Амалфея, 2001. – 608с.
44. Щекин Г.В., Практическая психология менеджмента. Киев, 2004. – 266 с.
45. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. — М, 2008. — №4. – 299 с.
46. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. — М., 2006. – 345 с.
47. Методы отбора персонала: за и против. По материалам hr-guide.com
48. Можайская И.Методы оценки в отборе персонала, www.pintalab.ru
49. Третьякова О.А. Набор персонала, www.hr-journal.ru