Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2 Принципы организации и регулирования оплаты труда 12
1.3 Современное нормативно-правовое определение заработной платы 23
ГЛАВА
2. Анализ организации, регулирования и оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 31
2.1 Общая характеристика и технико-экономический анализ предприятия ООО «ОЛИМП 2000» 31
2.2 Анализ системы оплаты труда работников ООО «ОЛИМП 2000» 42
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ОЛИМП 2000» 51
ГЛАВА 3 Совершенствование существующей системы оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 61
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 61
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий. 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
Содержание
Выдержка из текста
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
В 1 главе работы рассмотрены теоретические аспекты системы оплаты труда. Во второй главе работы проведен анализ системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод».
Целью данной дипломной работы является проведение исследования системы оплаты труда организации, анализ действующей системы оплаты труда,ее развитие, сильные и слабые стороны в объекте исследования выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «».Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.- рассмотреть экономическую сущность и понятие оплаты труда;
От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
- охарактеризовать предприятие и привести показатели его хозяйственной деятельности за 2010-2011 гг. Проанализировать структуру выручки компании по группам предлагаемых блюд в 2009-2011 гг., схему организационной структуры, проанализировать показатели полученных за отчетный период доходов, понесенных расходов и полученной прибыли;
- проанализировать порядок формирования фонда заработной платы.
Рассчитать сумму фонда заработной платы и привести необходимые выводы. Проанализировать недостатки существующей системы оплаты труда в организации. Обосновать задачи разработки дополнительных положений по системе оплаты труда на рассматриваемом предприятии;
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм оплаты труда сотрудников.Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производстваСистема оплаты труда по праву занимает одно из ключевых мест во всей системе бухгалтерского учета любой компании.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка и приложений.
тема от 28/01 Повышение эффективности системы оплаты труда на предприятие (на примере МГУП «Мосводоканал»)
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
1.4 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда………………………………………………………………………… 151.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….1.6 Анализ законодательно-нормативной базы по оплате труда в России…………………………………………………………………………………..
Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора
Система оплаты труда может быть различной, существует множество форм и методов выплат заработной платы и материального стимулирования, что обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста: ежемесячный специализированный журнал. – 2007. – № 12.
2. Бутова Т.В., Уткин Э.А. — Мотивационный менеджмент. – Теис, 2012. – 236с.
3. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб.пос. – М.: Дело и сервис. – 2009 – 336 с.
4. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет. М.:
- Аудит, ЮНИТИ, 2003.
5. Карпова, Т.П. Управленческий учет. Учебник. — М. ЮНИТИ, 2013.
6. Каплан Р.С., Нортон Д.П. — Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию (пер. с англ. Павловой М.) Изд. 2-е, испр., доп. – Олимп-Бизнесс., 2012 г.
7. Карандашев В.Н. К 21 – Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб.: Речь,2013 -70с.
8. Керимов, В.Э. Управленческий учет. Учебник. — М.: ИКЦ «Маркетинг», 2010.
9. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 264с.
10. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. — Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект: Трикста, 2012. – 464 с.
11. Рофе А.И. — О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. — 2012. — № 1-2.
12. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. — 2010.
13. Рынок труда // Социально-экономическое положение РТ. – январь-июль 2011. — № 7
14. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, — 2013. — С. 79
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М,2010. – 425с.
16. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учеб. для ср.спец. учеб. заведений. – М.: Экономисть, 2010. — 251 с.
17. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М,: Аудит, ЮНИТИ, 2011, 179с.
18. ТэтраЛайф. – 2010. – № 1
19. Титов В.И. — Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. – М.: Дашко и К, 2013. – 352 с.
20. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2010. 104 с.
21. Чемеков В.П. — Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – Москва: Вершина, 2008. – 208 с.
22. Шабанова Г.П. Раздаточный материал к семинару « Современные системы оплаты, мотивации и нормирование труда». – 2012.
23.
25 Шеремет,А.Д. Управленческий учет. Учебное пособие. — М.: ФБК — ПРЕСС, 2004.
24.
26 Щиборщ, К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России. — М.: Издательство «Дела и Сервис», 2010.
25.
27 Щур, Д.Л., Труханович Л.В. Основы торговли. М.2013.
26.
2. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.-4-е изд., перераб. и доп.-М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
27.
2. Ярных, Э.А. Статистика финансов предприятия торговли -М.: Финансы и статистика, 2012.
28. Яковлев Р.Л. Коллективный договор на предприятии. М.: «Ин-формцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2013. 92 с.
29. Яковлев Р.Л. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.
30. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 2013. № 10. С. 84-87; № 11. С. 91-96.
31. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2010. 125с.
32. 7 нот менеджмента. – 5-е изд., доп. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», ООО «Издательство ЭКСМО» 2012.-656с.
33. http://www.consultant.ru – Трудовой Кодекс российской Федерации
34. http://www.echomsk.spb.ru/
35. www.zrp.spb.ru
список литературы
