Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 9
1.2 Виды форм оплаты труда на предприятии 19
ГЛАВА 2.ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АДИДАС» 32
2.1 Характеристика предприятия. 32
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда 40
2.3 Недостатки действующей системы оплаты труда. 52
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АДИДАС» . 61
3.1 Возможные варианты решения проблем 61
3.2. Разработка новой системы оплаты труда по категориям сотрудников. 67
3.3 Сравнительный анализ действующей и усовершенствованной систем оплаты труда. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
Выдержка из текста
В организации производственной деятельности предприятие использует различные факторы: технический, человеческий, организационный. В нашем случае внимание будет уделено человеческому фактору, персоналу предприятия, так как это наиболее мобильная часть производственного процесса, обладающая способностью к «обратной связи».
"Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете", — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
Вопрос стимулирования сотрудников к более производительному и эффективному труду стоит перед каждым руководителем. Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно руководство мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Однако, несмотря на всю важность этого вопроса, большинство руководителей внедряют те или иные стандартные методы стимулирования, не заботясь об их адаптации в условиях своего предприятия. Система оплаты труда — одно из наиболее эффективных средств стимулирования сотрудников, но если она учитывает индивидуальные особенности компании.
Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования. 80-90% стимулов к высокопроизводительному труду в условиях развивающейся рыночной экономики составляет заработная плата.
Новые подходы к системе оплаты труда предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т. п., а также их замену на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании. Поиск и внедрение эффективной системы оплаты труда в первую очередь зависит от компетентности, которой обладает менеджер по персоналу и топ-менеджеры компании, от их теоретической подготовки и практических навыков.
Цель дипломной работы – исследовать действующую систему оплаты труда на примере ООО «Адидас», рассмотреть ее достоинства и недостатки и предложить рекомендации по ее усовершенствованию.
Объектом исследования является ООО "АДИДАС".
Предметом исследования является анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО "АДИДАС".
Для достижения поставленной цели в данной работе выполняются следующие задачи:
- характеристика основных подходов к определению сущности заработной платы;
- теоретический анализ систем оплаты труда,
- анализ кадрового потенциала ООО «Адидас»,
- рассмотрение систем оплаты труда в компании,
- проблемный анализ оплаты труда в компании
- формирование практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в организации.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Эмпирическую основу исследования составили статистические данные o состоянии государственных корпораций в России, финансовом состоянии ООО «Адидас», и состоянии ее кадрового потенциала. Источниками данных выступали такие сервисы доступа к статистической информации, как сайт Федеральной службы государственной статистики, а также внутренние документы компании
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. — М: Банки и биржи, 2013.
2. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. — М: Наука, 2013.
3. Волков О.И., Девяткин О.В. Организация производства на предприятии (фирме).
- М.: Инфра — М, 2014.
4. Волков И.В. Новые подходы к стимулированию труда как один из факторов повышения эффективности производства молока.// Вестник НГИЭИ. — № 7 (26) – 2013 – 40с.
5. Гатауллина А. А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии [Текст]
/ А. А. Гатауллина // Молодой ученый. — 2014. — № 2. — С. 427-430.
6. Герасимова Е. А., Додорина И. В., Синяева Л. П. Управление процессом стабилизации персонала предприятия железнодорожного транспорта // Материали за 8-я международна научна практична конференция, «Образованието и науката на XXI век», — 2014. Том
2. Икономики. — София: «Бял ГРАД — БГ» ООД. — С. 96-97.
7. Жирицкий А.К. Подготовка кадров: Содержание и методы // Кадры. — 2010. — № 2.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — М.: Новое знание, 2013.
9. Крамор А.М. Анализ влияния удовлетворенности трудом на текучесть кадров // Материалы V Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». – 2014. – 10 с.
10. Марсов Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. – Иваново.: Ивановский государственный университет, 2012, № 2(19).
– 249-256 с.
11. Мухаметлатыпов Ф.У., Гиндуллина Г.И. Удовлетворенность трудом и ее влияние на текучесть кадров // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс].
URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6626 (дата обращения: 26.08. 2015).
12. Никулин А. А. Текучесть кадров и ее минимизации// Международный научно-исследовательский журнал. – 2015 — № 1 – С. 36.
13. Нотченко В. В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях// Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки – 2013 — № 2 – С. 96.
14. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учеб.-метод. пособ. — М: Финансы и статистика, 2013.
15. Новицкий Н.И., Пашутов В.Г. Организация, планирование и управление производством — Москва, 2014.
16. Под ред. Шеметова П.В.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013. – 312с.
17. Под ред. Кибанова А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное образование персонала, 2014. – 216с.
18. Под ред. Марра Р., Шмидта Г. М. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /– М.: МГУ, 2014. – 175с.
19. Под ред. проф. Н. И. Шаталовой, И. М. Бурносова. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов /– М.: 2013. – 146с.
20. Под ред. Сибирякова М. М. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: методическое пособие для преподавателей теоретического обучения, 2011 – 135с.
21. Синяева Л. П., Додорина И. В., Герасимова Е. А. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием // Концепт. — 2013. — № 4 – С. 53.
22. Савельева Е. Н. Научно-практические подходы к оценке эффективности систем управления предприятием [Текст]
/ Е. Н. Савельева // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.).
— Пермь: Меркурий, 2014. — С. 142-146.
23. Семенов В. Г. Формирование современной системы материального стимулирования персонала промышленных предприятий [Текст]
/ В. Г. Семенов // Молодой ученый. — 2012. — № 7. — С. 123-126.
24. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, 2013. 695 с.
25. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество. М.: Претекст, 2013. — 360 с.
26. Retail Manual
1. от 2015 года (устав компании)
27. www.a-nomalia.narod.ru
28. www.risk 24.ru
29. www.ru.wikipedia.org
30. www.adidas.websoft.ru
