Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Этапы построения системы управления персоналом
Глава
2. Анализ существующей системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.1. Комплексный анализ деятельности управления федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.2. Анализ системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
Глава
3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом — создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика
Глава
4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы — исследование и совершенствование работы с персоналом в организации на примере ООО «Содексо ЕвроАзия», г.- рассмотреть теоретические основы работы с персоналом в организации;
- разработать направления по совершенствованию работы с персоналом ООО «Содексо ЕвроАзия».
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении
К основным требованиям, предъявляемым к администратору гостиницы «Луч» относятся: главная функция — прием, размещение, регистрация и расчет гостей; при работе с иностранными посетителями – знание языка в необходимом для общения объеме; организация и контроль работы горничных; наличие навыков работы с компьютером, навыков оказания первой помощи при несчастном случае, травме; помощь в реализации дополнительных услуг предлагаемых гостиницей посетителям (см. Приложение 11).
Теоретической основой ВКР послужили исследования таких российских и зарубежных ученых, как А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, В.И. Герчиков, А.Г. Дементьева, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, М.В. Лов-чева, Л.И. Лукичева, В.М. Маслова, Е.А. Митрофанова, Е.Б. Моргунов, В.Т. Пихало, О.Н. Полякова, А.В. Тебекин, Н.В. Федорова, Е.С. Яхонтова и дру-гое.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических аспектов управления персоналом предприятия. В ней рассматриваются понятия и сущность построения системы управления персоналом, её организационная структура, методы управления персоналом, зарубежный опыт.
Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней сре-ды организаций заставляют менеджмент анализировать факторы, обеспечи-вающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много: доступ-ность ресурсов, качество технологий, правильность маркетинговых решений и др. Но рыночная экономика открыта для анализа. Поэтому многие бизнес-процессы доступны для копирования другими компаниями. Основной фак-тор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других, – это чело-веческие ресурсы. Под последними понимают способности, знания, энергию, надежность и другие качества персонала.
Цель настоящей выпускной квалификационной работы — сформулировать рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ОАО «Альфа-Банке» на основе анализа теоретических аспектов адаптации и действующей системы адаптации в банке.
В первой главе на основании изучения теоретических основ обучения персонала, а также анализа учебно-методической литературы, раскрыты теоретические аспекты процесса обучения персонала на предприятии.
Объект исследования – стили и методы работы персоналом в Администрации города Тула — показать роль и значение анализа и экспертной оценки развития лидерских качеств сотрудников организации;
- разработать программу совершенствования и формирования лидерского потенциала персонала Администрации города Тула.
Учебное пособие А. А. Гатауллиной «Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии» рассматривает организационные вопросы, которые могут возникнуть в организации, способы и методы улучшения мотивации труда работников, факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, а также механизм формирования мотивационного ядра персонала организации.
По данным крупных туристских фирм Тулы, количество жителей, выезжающих в текущем году на отдых за границу, сократился на 15 – 20 %. Несколько сократился также поток организованных групп туристов и экскурсантов.
1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000.
2.Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Газавтоматика // Кадры. 2003. № 2.
3.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003.
5.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003.
6.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003.
7.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.
8.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003.
9.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003.
10.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004.
11.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003.
12.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003.
13.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003.
14.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2003.
15.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004.
16.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. № 3.
17.Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. 2003. № 36.
18.Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002.
19.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. № 6.
20.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002.
21.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003.
22.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004.
23.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003.
24.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002.
25.Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.).
М., 2001.
26.Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все». // Экономика и организация промышленного производства, 2003. № 3.
27.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. № 1.
28.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.
29.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001.
30.Монден Я. «Тойота». Методы эффективного управлении (Сокр. пер. с англ.) М., 2000.
31.Морита А. Сделано в Японии (Пер. с англ.), М., 2000.
32.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2000.
33.Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы. // Сокр. пер. с англ. М., 2000.
34.Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2000. № 3.
35.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003.
36.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002.
37.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004.
38.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000.
список литературы
