Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
ГЛАВА
1. Теоретические основы подбора и отбора персонала
1.1. Подбор и отбор персонала при найме на работу: основные определения, сущность, этапы
1.2. Методы отбора при найме персонала
Глава
2. Анализ предприятия и системы управления персоналом
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ и структурные движения персонала в ООО «Компания МАКСЛЕВЕЛ»
2.3. Характеристика и анализ системы подбора и отбора персонала
Глава
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала
3.1. Пути совершенствования приема и отбора персонала
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Глобальная конкуренция, технический прогресс вызвали множество изменений, в условиях которых некоторые компании не выжили. В этой ситуации будущее принадлежит тем руководителям, которые могут лучше управлять в условиях перемен, и при этом они должны уметь добиваться преданности служащих, которые делают свою работу так, как будто это их собственная компания.
Пути совершенствования системы аттестации персонала ( на примере ООО "МедТехКомплект")
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Балтик АиТи Солюшенс»)
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
Методологическая и теоретическая основа исследования. Данная работа основывалась на такие теории мотивации как теория мотивации Маслоу, теория мотивации МакКлеланда, теория мотивации Герцберга. Большинство содержательных разделов по мотивации раскрыты в работе «Основы менеджмента» Майкла Мескона, которым понятие «мотивация персонала» трактуется как процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Используют такую же или близкую по смыслу терминологию Э.А. Уткин, Е.П. Ильин, Н.И., Кабушкин, Д.Д. Вачугов и др. Подобное объяснение мотивации встречается у А.Т. Кочкина, Л.Дафта.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Существующая система мотивации трудовой активности в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.В основе системы мотивации труда лежит тезис о выгодности «дешевого труда», который на самом деле очень дорого обходится обществу. Он мало производителен, воспроизводит неразвитого работника, убивает инициативу и тем самым препятствует научно-техническому прогрессу, консервирует низкий уровень организации и условий труда.
Сущность, цели и задачи системы управления персоналом на примере ООО «Квадро»
Теоретической основой для настоящего исследования послужили работы российских и зарубежных авторов, посвященные применению стоимостно-ориентированного менеджмента при управлении предприятием. Среди них следует отметить работы Д. Уэлч, Т. Коупленд, Т. Коллер, и Д. Муррина.
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Организации решают эту задачу за счет создания специальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала.Сегодня существуют много авторов, которые рассматривают подбор персонала и поднимают вопросы трудовой деятельности и рынка труда – это такие авторы как Горшкова Е.Цель дипломного проекта заключается в исследовании системы подбора персонала на предприятии ООО «Амкор» и её совершенствование.
1.Гражданский кодекс Российской Федерации
2.Конституция Российской Федерации.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации
4.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2008.
5.Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2008.
6.Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2009.
7.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 720с.
8.Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009 – 576с.
9.Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 2009. – 232с.
10.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами – М.: Экзамен, 2008 – 350с.
11.Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 2009.
12.Кибанов А. Я., Мемед – Заде Г.А., Роднина Т. А. Управление персоналом: регламентация труда. / Под ред. д. э .н. Профессора А. Я. Кибанова.- М.: Экзамен, 2009, — 576с.
13.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2008.
14.Магура М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2007.
15.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел – Синтез, 2009.
16.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Издательство «Питер», 2007. – 416с.
17.Силюк Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика. 2007.
18.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно – практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2008.
19.Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
20.Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. — М.: Приор, 2009.
21.Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра – М, 2007. – 512с.
22.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра – М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2009 – 312с.
23.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «Юнити – Дана», 2009. – 446с.
24.Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2009.- 351 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: ООО » Бизнес-школа « Интел-Синтез»», 2009. – 368с.
26.Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2008. — № 2. – С.15-21
27.Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. – 2007. — № 2. – С. 21-26
28.Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. – 2007. — № 8. – С. 10-19
29.Плайтнер Х.Й. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 2. – С. 24-29
30.Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. – 2008. — № 12. – С.29-34
31.Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. – 2009. № 4 – С. 34-39
32.Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. Э. Франк, Т. Пудак // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1. – С. 16-23
33.Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала? / А.И. Шипилов, О.А. Шипилова // Кадры предприятия. – 2008. — № 8.- С. 23-27
34.Шмелев А.Г. Компьютерное тестирование – это инструмент отсева, а не конечного решения по отбору персонала. // Управление персоналом. – 2008. — № 6. – С.31-37
35.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. // Управление персоналом. – 2008. — № 1.- С.21-27
список литературы
