Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение
Глава 1 Теоретические основы эффективности труда работников туристического предприятия
1.1Особенности управление персоналом туристического предприятия
1.2 Суть и содержание стимулирования персонала
1.2 Основные направления стимулирования персонала
Глава 2 Анализ и совершенствование материально стимулирующей системы персонала компании TEZ TOUR
2.1 Общие сведения о компании TEZ TOUR
2.2 Анализ системы оплаты труда
2.3 Анализ системы стимулирования труда персонала в компании Tez Tour
2.4 Направления совершенствования системы материального стимулирования персонала предприятия TEZ TOUR
2.5 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Библиограффия Содержание
Выдержка из текста
Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.
Научное изучение стимулирования персонала в управлении предприятием началось еще давно и уже разработано много методов мотивации сотрудников.необходимо постоянно совершенствовать систему стимулирования на предприятии, искать новые методы мотивации персонала.
Эффективность работы любой организациинепосредственно зависит от интеллектуальногопотенциала персонала, который является источником непрерывного роста производительности труда. Поэтому актуальность анализа и совершенствования системы обучения персонала приобретает особую важность, особенно выявление качественных характеристик, которые могут служить элементом устойчивого функционирования фирмы.Целью курсовой работы является анализ и совершенствование системы обучения производственного персонала ООО «Энтузиаст строй».
Анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др.
Объектом исследования является «-». Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, «-», как и многим российским организациям, не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудо-вых ресурсов.
Только зная то, что побуждает человека к деятельности, организация сможет разработать свою эффективную систему стимулирования труда персонала. Ведь оно нацелено на мотивацию персонала к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на процесс производства и заработную плату, но и позволяет извлечь определенную прибыль.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований.
Использование зарубежного опыта основывается на использовании наиболее прогрессивных элементов регулирования и организации заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой (США, Швеции, Франции, Японии).
Например, таких систем как, система Ганнта (на комбинации повременной и сдельной форм оплаты труда); Хелси (на сдельно-регрессивной системе оплаты труда); Скэнлона (на распределении экономии, образуемой за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализуемой продукции); Импрошеар (на базовом нормативе затрат рабочего времени на единицу продукции); Ракера (на снижении доли заработной платы в условно-чистой продукции).
[10; с.149]
Объектом исследования в дипломной работе выступает ООО МФО «Деньгимигом». Компания «Деньгимигом» занимается микрофинансированием. В настоящее время компания имеет более
15. представительств в более
6. городах РФ. В компании работает более 500 человек.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала ГКУ КО «Центр занятости населения города Советска».
Задачей этой облас-ти менеджмента является повышение эффективности производства за счет все-стороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повы-шение уровня ее квалификации, компетентности, ответственности, инициати-вы.Ключевое место занимает определение способов повышения продуктивности, путей роста творческой инициативы, а так же стимул и стимулированию сотрудников.Задачи работы: провести анализ систем стимулирования труда персонала.
Список источников информации
1.Антосенков В., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. // Экономист. 2009. — № 4.
2.Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект).
М: Экономика. 2008.
3.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.
4.Белкин В.П., Белкина Н.А. Система оценки и оплаты труда «РОСТ» (практическое пособие).
М.: Социздат, Библиотека журнала «Социальная зашита». 2009.
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления).
М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2007.
6.Вагина Л.В. Управление персоналом / Под ред. Л. В. Вагина, А. И. Горбачева, Т.С. Иларионова. — М.: РАГС, 2009.
7.Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007.
8.Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. — М.: Инфра-М, 2008.
Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала. — Р-н/Д.: Феникс, 2009.
9.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. — M. ИНФРА — М, 2009.
10. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2007.
11.Губанов С. Система организации и поощрения груда (опыт методической разработки).
// Экономист. 2008. — № 3.
12.Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2010.
14.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Филинъ, 2008.
15.Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Т. В Карпей. — Мн.: Дизайн ПРО, 2006. — 328 с.
16.Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник М.: ИНФРА М. 2009.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008.
18. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. — М.: Инфра-М, 2009.
19.Кибанова А.Я. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкина. — М.: Инфра-М, 2009.
20.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. — М.: Экспо, 2008. — 640 с.
21.Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда./ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272 с.
22.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие / Мазманова Б.Г. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 368 с.
23.Михлеев А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях/ А. Михлеев // АПК: экономика, управление-2001- № 2,- с.47-51.
24.Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы: [практ. пособие]
/ под общей редакцией С.Ю. Рахманова. — 2-е изд. перераб. — М.: Омега-Л, 2007. — 255 с.
25.Павлов, В.С. Труд в сельском хозяйстве: учебное пособие / В. С. Павлов, А. П. Баринова, А. В. Наянов, В. Н. Баринов. 2-е изд. перераб. и доп. — Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2007. — 376 с.
26.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2007. — 320 с.
27.Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2007. — 240 с.
28.Поршнева А.Г. Управление организацией. — Инфра-М, 2008.
29.Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. / Б. А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е. Б. Стародубцева, — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2008. — С. 114.
30.Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий / М.С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007, -№ 2, с. 38-40.
31.Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. — М.: 2010г.-с.653.
32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК./ Г.В. Савицкая- Мн.: Новое знание, 2008.-с.658.
33.Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. — М.: Изд-во «Финпресс», 2006. — 160 с.
34.Справочник экономиста сельскохозяйственного производства / под общ. ред. А.А. Черняева. — Саратов: ООО «Приволжское издательство», 2006. — 341 с.
35.Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора система оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных отраслях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление. 2007-№ 8,-с. 39-47.
36.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — M: ИТК «Дашков и Ко», 2002.
37.Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А. Федченко // Человек и труд, 2009. — № 3. — С. 79-81.
38.Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. / В. И. Фильев, — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 5-6.
39.Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. / В. И. Фильев — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009. — С. 105-106.
40.Черевко А.С., Евдошенко С.Е. Эффективность работы предприятия: Монография. — Челябинск, 2009.
41.Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. / Ф.К. Шакиров — М.: Колос, 2007.-с.842.
42.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. Изд. 4-е перераб. и доп. (серия «Библиотека» журнала «Управление персоналом»).
- М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез. 2010.
43.Шкатулда В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М. 2009.
44.Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп./ С. Н. Щадилова,-М.: Изд. «Дело и сервис», 2009.- С.15-125.
45.Экономика и социология труда: учебник / под общей редакцией д. э. н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. — 3-е изд., стр.-М.: КНОРУС, 2008. — 328 с.
46.Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. — С. 279-294.
47.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2009. — С. 170.
48.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Хрипача В. Я. — Мн.: Экономпресс, 2007. -с.672
49.Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. — С. 560-563.
50.Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. — М.: Колос, 2010. — 328с.
51.Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. — М.: КолосС, 2009.-с.452
52.Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2008.- С.191-198.
53.Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте./ Р.Яковлев // Человек и труд, 2009. — № 12. — С. 68-72.
54.Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. — № 7.-231.
55.Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2008. — 528 с. список литературы
