Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ 8
1.1 Сущность и типология адаптации 8
1.2 Этапы, методы и программы адаптации 15
1.3 Особенности управления системой адаптации 21
Выводы 23
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОМВД РОССИИ ПО Г. НОЯБРЬСКУ 24
2.1 Общие сведения об ОМВД России по г. Ноябрьску 24
2.2 Анализ системы управления персоналом в ОМВД России по г. Ноябрьску 34
2.3 Оценка эффективности существующей системы адаптации в ОМВД России по г. Ноябрьску 39
Выводы 46
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ОМВД РОССИИ ПО Г. НОЯБРЬСКУ 47
3.1 Управление адаптацией сотрудников в ОМВД России по г. Ноябрьску 47
3.2 Программа адаптации сотрудников ОМВД России по городу Ноябрьску 52
Выводы 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Введение
Тема квалификационной работы – «Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации (на примере ОМВД России по г. Ноябрьску)».
Актуальность выбора темы исследования: актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что эффективность деятельности правоохранительных органов определяется, в первую очередь, состоянием кадрового потенциала. Несмотря на очевидность данного утверждения, в области кадровой политики немало вопросов до сих пор остаются злободневными, а именно:
- высокий уровень текучести кадров;
- уровень профессиональной и специальной подготовки не соответствует постоянно растущим требованиям к личному составу;
- значительное сокращение доли опытных специалистов – профессионалов в аттестованном составе ОВД.
В связи с этим большое значение придается оценке психологической и профессиональной пригодности кандидатов на службу в ОВД и к деятельности в экстремальных условиях. Так как недостаточная профессиональная пригодность, а, тем более, ее отсутствие, препятствуют успешному овладению профессией профессиональному становлению специалиста.
Становление специалиста в профессиональной деятельности – трудный и длительный процесс, поэтому среди основных направлений работы руководителей отделов морально-психологического обеспечения в системе МВД следует выделить психологическую помощь в процессе профессиональной адаптации молодых сотрудников и выпускников специализированных вузов МВД, повышения профессионализма и морально-нравственного воспитания сотрудников ОВД посредством наставничества.
Адаптация работника в организации – это управляемый процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из важных направлений практики управления персоналом в современной организации. Адаптация является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой – одним из методов развития потенциала кадровых ресурсов организации.
Процесс адаптации личности включает приобщение к определенной деятельности и к среде, в которой протекает эта деятельность. Процесс адаптации специалистов ОВД имеет особое значение. Во-первых, потому, что в ходе адаптации важно дать правильную ориентацию специалисту в избранной им сфере; во-вторых, потому, что в процессе адаптации происходит также становление специалиста в новом виде деятельности.
Цель исследования: провести анализ системы адаптации в ОМВД России по г. Ноябрьску и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее совершенствования.
Задачи:
- проанализировать теоретические аспекты адаптации;
- изучить и оценить процесс адаптации в ОМВД России по г.
Ноябрьску;
- рассмотреть процесс управления адаптацией сотрудников в ОМВД России по г. Ноябрьску;
- выявить проблемы, существующие в системе адаптации в ОМВД России по г.
Ноябрьску;
- выработать практические рекомендации по совершенствованию системы адаптации в ОМВД России по г. Ноябрьску.
Предмет исследования: система адаптации и пути ее совершенствования.
Объект исследования: ОМВД России по г. Ноябрьску.
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, SWOT-анализ, экспертные оценки, статистические методы обработки информации.
Анализ источников и литературы.
Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
И.Б. Дуракова в книге «Управление персоналом» рассматривает развитие, теорию, методологию науки управления персоналом; стратегию и политику работы с людьми в организации, технологии их реализации.
В.Б. Гайдов в учебном пособии «Правоохранительная служба в органах внутренних дел Российской Федерации» достаточно подробно рассматривает вопросы правового регулирования правоохранительной службы в органах внутренних дел Российской Федерации. В предлагаемом издании значительное внимание уделено: понятию и принципам данного вида государственной службы, основам правового положения сотрудников органов внутренних дел. Определенное место отведено вопросам комплектования должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прохождения службы, служебной дисциплины.
В монографии А.Н. Александрова «Кадровое обеспечение системы органов внутренних дел в современной России: теория и практика» рассмотрены организационно-правовые аспекты процесса формирования органов внутренних дел, произведен анализ структуры кадровой работы в органах внутренних дел.
В монографии А.И. Турчинова, К.О. Магомедова «Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России» по данным социологического опроса определены приоритеты государственной кадровой политики в отношении молодых специалистов применительно ко всем сферам деятельности.
В книге М. Армстронг «Практика управления человеческими ресурсами» дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала.
А.В. Тебекин в книге «Менеджмент организации» рассматривает многогранный материал по проблемам управления организацией, включая такие вопросы, как: работа с кадровым резервом; планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала.
С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко в работе «Менеджмент персонала» анализируют процесс организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, отбор и оценку кадров, управления карьерой сотрудников.
Структура квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Введение обосновывает актуальность данной темы, отражает цели и задачи, поставленные в квалификационной работе, описывает объект и предмет исследования, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор основных использованных источников и литературы, краткий анализ структуры квалификационной работы.
В первом разделе рассматриваются основы построения системы адаптации.
Второй раздел посвящен анализу системы адаптации сотрудников в ОМВД России по г. Ноябрьску, в ходе проведения которого были выявлены проблемы, существующие в системе адаптации.
В третьем разделе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы адаптации в ОМВД России по г. Ноябрьску.
В заключении подведены итоги данного исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы.
Научная новизна исследования: заключается в исследовании эффективности системы адаптации применительно к ОМВД России. Практическая значимость – в том, что результаты исследования, составляющие его новизну, доведены до конкретных рекомендаций и могут быть применены в деловой практике ОМВД России.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
Опубликованные
1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
2. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18.12.2001 № 174-ФЗ (в ред. от 24.11.2014, с изм. от 10.12.2014) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
4. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21)) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
5. Федеральный закон Российской Федерации от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (в ред. от 21.12.2013 № 369-ФЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
6. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 02.07.2013 № 185-ФЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
7. Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 22.12.2014 № 431-ФЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
8. Федеральный закон Российской Федерации от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (в ред. от 22.12.2014 № 431-ФЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
9. Федеральный закон Российской Федерации от 19.07.2011 № 247-ФЗ (в ред. 04.11.2014 № 342-ФЗ) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
10. Федеральный закон Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 22.12.2014 № 431-ФЗ) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
11. Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2011 №
24. «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации») (в ред. от 13.11.2014 № 722) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 №
87. «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 31.01.2012 №
60. от 27.02.2013 № 158, от 20.03.2013 № 242) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2012 №
26. «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» // Российская газета. — № 5749. — 6 апреля 2012
14. Приказ МВД России от 01.03.2012 №
14. «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по приему, регистрации и разрешению в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.06.2012 № 24633) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
Неопубликованные источники
1. Архив ОМВД. Отчеты по кадрам за 2012-2013 гг. Начато 10.01.2012 г. Окончено 31.12.2013 г. 102 с.
Литература
1. Александров А.Н. Кадровое обеспечение системы органов внутренних дел в современной России: теория и практика [Текст]: монография / А.Н. Александров, Ю.П. Богданов, О.В. Попов. Белгород: БелЮИ МВД России, 2009. 110 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ., под ред. С.К. Мордовина. СПб: Питер, 2009. 832 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2010. 688 с.
5. Гайдов В.Б. Правоохранительная служба в органах внутренних дел Российской Федерации [Текст]: учебное пособие / В.Б. Гайдов; Омская академия МВД России. М.: ЦОКР МВД России, 2009. 152 с.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и Ко, 2011. 292 с.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. 569 с.
8. Егоршин А.П. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.О. Аблязова, М.Г. Аверкин и др.; Под ред. А.П. Егоршина. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 416 с.
9. Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Социальное развитие трудовых коллективов. М.: Экономика, 2009. 167 c.
10. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов и др. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 156 с.
11. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом [Текст]: учебное пособие для вузов / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: КНОРУС, 2010. 410 с.
12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ИД «Управление персоналом», 2003. 304 с.
13. Михайлина Г.И. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / под общ. ред. Г.И. Михайлиной. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Дашков и К°, 2012. 280 с.
14. Сульдина Г.А. Управление персоналом в системе государственного и муниципального управления. Казань: Изд-во Казанск. ун-та, 2004. 131с.
15. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Р-н/Д., 2007. 272 с.
16. Тебекин А.В. Менеджмент организации: учебник. М.: КНОРУС, 2013. 260 с.
17. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: монография. М.: РАГС, 2010. 325 с.
18. Управление персоналом. Лекции: учебник для вузов / В.В. Музыченко. М.: Академия, 2003. 524 с.