Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы управления системой мотивации 5
1.1 Мотивация труда как элемент и функция системы управления персоналом 5
1.2 Формирование и управление мотивационным механизмом 11
1.3 Развитие методов и подходов к мотивации муниципальных служащих в рыночных условиях 20
Выводы 26
Глава
2. Анализ состояния системы мотивации в администрации «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области 27
2.1. Краткая характеристика деятельности администрации «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области. 27
2.2. Анализ системы мотивации в Администрации «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области 38
Выводы 50
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации Администрации МО «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области 52
3.1. Выбор направлений совершенствования системы мотивации 52
3.2. Введение оценки компетенций в мотивационную систему 54
3.3. Расчет эффективности новой системы премирования 68
Выводы 73
Заключение 74
Список используемой литературы 76
Содержание
Выдержка из текста
Степень и уровень разработанностив трудах отечественных и зарубежных ученых. Изучению кадровой политики как фактора повышения мотивации персонала к труду посвящены работы С.М. Вайнштока, В.А. Дятлова, Т.Г. Исламшина, О.А. Максимовой, Г.Р. Хамзина, В.А. Крюкова, А.Е. Севастьяновой, В.В. Шмата, P.P. Шагиева, Н.А. Дьяковой, а также казахстанских исследователей Б.К. Дарменова, Л.Н. Касымова, Т.И. Мухамбетова, А.М. Омарова, Н.К. Мамырова.
В трудах вышеназванных авторов раскрываются вопросы становления системы аттестации в России, рассматриваются сущность и цели аттестации, ее основные этапы, даются рекомендации по построению системы аттестации для государственных и муниципальных служащих.
Главная задача управления кадрами государственной службы — ориентация работников на достижение целей организации и получение от них максимальной отдачи. Мотивация определяет побудительный выбор государственными служащими различных типов поведения и становится одним из важнейших элементов управления. Карьера, служебный рост — отнюдь не из последних элементов в системе мотивации.
Объектом работы являетсягосударственные гражданские служащиеИнспекции Федеральной налоговой службы
46. Предметом исследования является система мотивациигосударственных гражданских служащихИнспекции Федеральной налоговой службы 46.
Процедура аттестации муниципальных служащих играет огромную роль в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы не представляется без наличия периодической процедуры аттестации. Основой муниципальной службы должен быть профессионализм, высокая квалификация муниципальных служащих, действующих в интересах государства и общества.
Теоретической основой работы являются научные труды отечественных авторов, а именно, В.А.Акимова, Б.С.Мастрюкова, М.С. Плотниковой, Н.В.Кузнецовой, В.Н.Баранина, в области безопасности жизнедеятельности и управления рисками, а также нормативные правовые акты, справочные материалы, методические рекомендации, руководящие документы, специальная литература отечественных авторов, новостные сайты, печатные издания и информационные сайты в области обеспечения защиты населения в ЧС.
Методы исследования. В работе применялась совокупность теоретическим и эмпирических методов. Группа теоретических методов была представлена анализом, в том числе системным, синтезом, обобщением, классификацией, типологизацией, сравнением. Среди использованных эмпирических методов присутствуют анализ документов, опрос, тестирование (специализированные методики), методика построения мотивационного профиля. Для обработки применялись полученных данных применялся качественные и количественные методы.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении
Расходы на оплату труда выросли на 5959049 руб., соответственно, повысилась средняя заработная плата на 28109 руб. и составила 233925 руб. В целом предприятие получило в отчетном периоде прибыль в размере 2653381 руб., что на 551487 руб. больше уровня предыдущего периода. Результаты анализа динамики показателей представлены в табл. 6.
Научные результаты, полученные в выпускной квалификационной работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала. В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.Значима, как концепция мотивации, в общем, так и распоряжение трудовыми ресурсами компании (к примеру, расстановка кадров, выбор мотивационного влияния на сотрудника), в соответствии с мотивационным профилем сотрудника.
часть работы «Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в ООО «Халиф»
Список источников информации
1. Акберин, Р.З., Кибанов, А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие — М.: ГАУ, 2010.
2. Большакова, И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2014. № 12. С. 113-116.
3. Борисова, Е. Мотивация: что в теории и что на практике // Служба кадров и персонал. 2010. № 10
4. Горгорова, В.В., Кобина, Л.А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, эффективность мотивации персонала//Инженерный вестник Дона. 2013. Т. 27. № 4. С. 236.
5. Давыдова, А.Е. Анализ процесса мотивации в современных системах управления персоналом//В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 234-236.
6. Иванцевич, Дж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2010.
7. Каграманова, Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом//Мир науки, культуры, образования. 2014. № 3 (46).
С. 382-384.
8. Калюжина, В.В., Кочеткова, А.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом//В сборнике: Актуальные вопросы в научной работе и образовательной деятельности сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 11 частях. 2014. С. 58-59.
9. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2010.
10. Кричевский, Р.А. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2010.
11. Лебедев, М.А., Ивасенко, А.Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации// Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-2. С. 164.
12. Лобызенкова, В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом//Экономика, социология и право. 2014. № 2. С. 108-113.
13. Лепяхова, Е.Н., Левушкина, С.В. Принудительная и стимулирующия мотивация как один из современных методов управления персоналом в организации//Вестник СевКавГТИ. 2014. № 18. С. 25-28.
14. Мескон, М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2010.
15. Новиков, В.С., Карчанова, Е.А. Российская специфика мотивации персонала в условиях кризиса//В сборнике: Социально-экономический ежегодник-2013 Сборник научных статей. Краснодар, 2013. С. 67-70.
16. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2010.
17. Питерс, Т., Уотерман, Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2011.
18. Разнодежина, Э. Н., Красников, В. И. Мотивация рыночной организации труда в современных условиях. Ульяновск: УлГТУ, 2011. 214 с.
19. Романов, А.Н., Лобанов, Н.И., Петрунин, А.И. Персонал: управление, характеристика, мотивация//В сборнике: Глобализация науки: проблемы и перспективы. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014. С. 112-114.
20. Самыгин, С.И., Столяренко, Л.Д. Менеджмент персонала. — М.: Зевс, 2010.
21. Санталайнен, Т., Воутилайнен, Э. и др. Управление по результатам. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2010.
22. Система управления персоналом на предприятии. – М.: Всероссийский центр производительности, 2010.
23. Трейси, Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. — М.: Автор, 2010.
24. Уткин, Э.А., Кочеткова, А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2011.
25. Халиуллина, Р.Ф., Басырова, Э.И. Управление персоналом и мотивация труда//В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых.под общ. ред. М.В. Темлянцева. Новокузнецк, 2014. С. 187-189.
список литературы
