Содержание
Введение 3
Глава 1. Анализ действующей системы оплаты труда 3
1.1. Характеристика организации 3
1.2. Характеристика персонала организации. Выбор исследуемой категории персонала 3
1.3. Анализ действующей системы оплаты труда 3
Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда 3
2.1. Предложения по усовершенствованию системы оплаты труда 3
2.2. Социально экономическое обоснование изменения фонда оплаты труда 3
Заключение 3
Список используемых источников 3
Выдержка из текста
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости и является заработная плата. Заработная плата — денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена, как основная часть объема жизненных средств, которые должен получить работник в обмен на свой труд.
Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, стимулировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.
Список использованной литературы
1. Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. — М.: Книжный мир.
2. Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. унт, 2009.
3. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2011.
4. Богатко А. Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 2009.
5. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. — М.: Экзамен, 2011..
6. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. — М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2011.
7. Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. — 2008.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2009. 9 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 2008.