Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный маркетинг и менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
1.1 Системы заработной платы…………………………………………………..7
1.2 Формы заработной платы…………………………………………………….8
1.3 Реформирование системы оплаты труда…………………………………… 23
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Гайский ГОК» ………………… 28
2.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………..……….34
2.3 Анализ влияния оплаты на производительность труда и развития форм оплаты труда……………………………………………………………………… 49
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК», ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НА 2017г.
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»……………………………………………………………………..66
3.2 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии……………… 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..84
ПРИЛОЖЕНИЕ..……………………………………………..…………………..88
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
С переходом нашей страны на рыночную экономику в 90-х гг. прошлого столетия государственное централизованное регулирование оплаты труда практически было упразднено, предприятия самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и нормировании труда. Прямое государственное регулирование ограничилось установ-лением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработ-ной платы работников бюджетной сферы.
Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправданным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих работников.
При этом предприятия могут использовать традиционные тарифные системы, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречие, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным сверху нормативам, жестким ставкам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. [12; с.25]
В этой связи перед экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговыми центрами по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам. При этом необходимо учитывать следующие аспекты:
- размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;
- заработок работника должен определяться конечными результатами работы всего трудового коллектива;
- организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда — задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
В противном случае, вероятно, что многие коллективы из-за дефицита идеи и альтернативных вариантов и в новых условиях хозяйствования вынуждены, будут использовать прежние неперспективные системы заработной платы, в известном смысле противоречащие принципам рыночной экономики.
Использование зарубежного опыта основывается на использовании наиболее прогрессивных элементов регулирования и организации заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой (США, Швеции, Франции, Японии).
Например, таких систем как, система Ганнта (на комбинации повременной и сдельной форм оплаты труда); Хелси (на сдельно-регрессивной системе оплаты труда); Скэнлона (на распределении экономии, образуемой за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализуемой продукции); Импрошеар (на базовом нормативе затрат рабочего времени на единицу продукции); Ракера (на снижении доли заработной платы в условно-чистой продукции).
[10; с.149]
Использование отечественного опыта основывается на анализе бестарифных систем оплаты труда, разработанных и успешно применяемых МНТК "Микрохирургия глаза", на Вешнинском комбинате торгового оборудования, Георгиевском арматурном заводе и на других предприятиях, которые в большейстепени отвечают принципам самофинансирования в условиях рыночной экономики. Используя передовой зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования, предлагается применить на ОАО "Гайский ГОК" новую, бестарифную модель оплаты труда — ВСОТэРКа (вилки соотношений оплаты труда разного качества).
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических основ развития форм оплаты труда, анализа фонда оплаты труда на ОАО "Гайский ГОК"
- 2014-2016 годы и предложения нового способа оплаты труда работников предприятия.
Задачами дипломного проекта являются:
- проанализировать экономическое положение предприятия;
- рассмотреть механизм экономической составляющей схемы, применяемой для расчета оплаты труда;
- предложение и обоснование нового способа расчета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие горнометаллургической промышленности ОАО «Гайский ГОК».
Предметом изучения является экономическая деятельность предприятия в сфере оплаты труда работников с помощью методов: сводка и группировка данных, анализ, сопоставление показателей.
В концепции происходящих изменений в экономической и политической жизни России и в мировой экономике в целом, когда происходит ухудшение материального и социального положения работающих — практическая значимость данной темы особенно актуальна и очевидна.
Необходимо использовать новые системы оплаты труда, которые бы заинтересовывали и стимулировали работников, с целью повышения их эффективной трудовой деятельности.[8; с.345]
В данной работе дана краткая технико-экономическая характеристика ОАО "Гайский ГОК", представлен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, дан анализ состава и использования заработной платы, анализ средней заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Рассмотрены недостатки в организации оплаты труда, а также выделены основные направления совершенствования и усиления мотивации труда работников на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда на горнометаллургических предприятиях страны.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Экономика труда: Учебник/ Генкин Б.М. Под ред. Б.М.Генкина Издательство: НОРМА, 2014. 431 с.
2. Экономика труда: Учебник/ Скляревская В.А. Под ред. В.А.Скляревской; Издательство: Дашков и К, 2015. 121 с.
3. Экономика труда: Учебник/ Бычин В.Б. Под ред. А.М. Асалиева.; Издательство: ИНФРА-М, 2014.
4. Экономика труда: Учебник/ Остапенко Ю.М. Издательство: ИНФРА-М, 2015. – 272 с.
5. Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 332 с.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. / Под общ. ред. В.И. Стражева. Мн.: Вышэйшая школа, 2014. 480с.
7. Экономика труда : учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 273 с.
8. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социология" и "Экономика труда" / Тощенко Ж.Т. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 423 с.
9. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек и др. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 223 с.
10. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие А. Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 575 с.
11. Градов А.П. Стратегия и практика антикризисного управления фирмой.-М.:Спец. Литература, 2013.-510с
12. Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2017. — 400 с.
13. Диркова Е.Ю. — Инкубатор для бухгалтера: от нуля до баланса — Самоучитель, 2013 Издательство: «Эксмо» — 336с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Новгород:НИМБ, 2014. – 607с.
15. Анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Г.В. Савицкая. — 6-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 284 с
16. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2014. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
17. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 608 с.
18. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 24.11.2011 г. №
11. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России) // Консультант Плюс: Версия Проф
19. Савицкая Г.В. Экономический анализ : учебник / Г.В. Савицкая. — 14-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 649 с.
20. Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012
21. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Савицкая Г. В., 7-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 608 с.
Выполнение работ по профессии рабочих, должностям служащих: 23369 Кассир [Электронный ресурс]
: уч. пособие для студентов СПО).
/ Е.Ю. Бабаева- РГАТУ, — Рязань, 2014 г.- 51 с
22. Методика финансового анализа. / Под ред. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. М.:ИНФРА-М, 2013. 176с. .
23. Мэтьюс М.Р., Перера М.Х.Б. Теория бухгалтерского учета: Учеб. / Под общ. ред. Я.В. Соколова. М.: Аудит, 2011. 663 с.
24. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2015. 471 с.
25. Наумова Н.В. Учет труда и заработной платы- учебное пособие/ Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та,2007.-72с.-100экз.- ISEN 5-8265-0603-2 (978-5-8265-0603-5).
26. Паркенсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления : пер.с англ. М.:ФАИР, 2010.-272с.
27. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб., 2015.
28. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учеб. М.: Юнита-Дата, 2014. 407 с.
29. Ракоти В. Реальная заработная плата// Человек и труд. 2009. № 6. С. 80-82.
30. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 34
31. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 79
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. М.: Новое знание. 2013. 640 с.
33. Савицкая Г.В. Экономический анализ : Учеб. пособие. М.: Новое издание, 2011.640 с.
34. Семенов В.М., Баев И. А./Герехов С.А. и др.Экономика предприятия/ Под.рук.акад. МАН ВШ, д-ра экон.наук, проф.Семенова В.М..-М.:Центр экономики и маркетинга. 2008-184с.
35. Синк Д.С. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. –М.: Прогресс, 2009.
36. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда, 2008. 248 с.
37. Томпсон А.А., Стрикленд А.Ж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии:Уч. Для вузов/ пер. с англ.под ред. Л.Г. Зайцева, Н.И.Соколовой.-М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.-574С.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2011
39. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2010. 104 с.
40. Хонгрег Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект. Пер. с англ. / Под.ред. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2008. 416 с.
41. Экономика предприятия: конспект лекций/ Фролова Т.А. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009
42. Экономическая теория: Учеб./ Под общ. ред. Н.И. Базылева. Мн.: БГЭУД 2008г. 530 с.
43. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2010. 92 с.
44. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.
45. Яковлев Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2008. 125с.
46. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 2008. № 10. С. 84-87; № 11. С. 91-96.
