Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 5
1 Теоретические основы системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 9
1.1 Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы 9
1.2 Нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 13
1.3 Особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 22
2 Подбор и отбор персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 27
2.1 Краткая характеристика деятельности Государственной инспекции труда в городе Москве 27
2.2 Анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 33
2.3 Совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 47
Заключение 53
Список использованных источников и литературы 57
ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета кандидата поступающего на государственную гражданскую службу 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Направление для медицинского прохождения кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу 68
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личное заявление кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу 69
Выдержка из текста
В настоящее время для успешного функционирования любой организации в большей степени зависят ее способности подобрать необходимых и эффективных работников. Основой подбора персонала считается процесс по планированию человеческих ресурсов – определения когда, где, в каком количестве, и какой квалификации требуются сотрудники организации.
Недостаток квалифицированных специалистов становится важным доводом в пользу того, чтобы работники кадровой службы пользовались в своей работе качественными методами и тем самым получить ожидаемый результат с самого начала.
Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор и подбор кадров является одной из главных функций управления предприятия, так как именно люди гарантируют эффективное использование любых видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и именно от работников, в результате будет зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Процедура по подбору и отбору персонала для замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих состоит из нескольких этапов. Выбор методов отбора определяется в каждой конкретной ситуации характером вакантной должности, ее важностью для учреждения, традициями и финансовым состоянием, а также квалификацией сотрудников, занятых процессом подбора. Успех отбора в равной степени зависит от эффективности государственного органа в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.
Актуальность темы в дипломной работе обусловлена, прежде всего, необходимостью проведения анализа и поиском путей совершенствования системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Объектом является система подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Предметом является порядок подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Цель данной работы состоит в анализе и совершенствовании системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Для достижения указанной цели в работе решались следующие задачи:
• раскрыть понятие, задачи и функции государственной гражданской службы;
• изучить нормативно-правовую базу системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу;
• проанализировать какие существуют особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу;
• охарактеризовать деятельности Государственной инспекции труда в городе Москве;
• провести анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве
• предложить пути совершенствования системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве;
• в заключении сделать выводы.
Методологической основой данного исследования при системном применении способов и приемов достижения (углубленного раскрытия) поставленной цели и решения задач выступают: метафизический, диалектический и системный методы. Так же применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции. Ряд частнонаучных методов: логический, системно-структурный, классификации государственно-правовых явлений, реконструкции идей и теорий, формально-юридический.
Нормативно – правовую основу исследования составили правовые нормы российского законодательства, регулирующие нормы системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу. В частности проанализированы были нормы Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положения «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и другие нормативно – правовые акты.
Теоретической основой исследования явились научные труды специалистов в области государственной гражданской службы и отбора и набора персонала. В первую очередь это работы: Граждан В.Д. «Государственная гражданская служба», Медведев Д.А. «Комментарий к Федеральному Закону О государственной гражданской службе Российской Федерации», Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации» и других исследователей данной темы, учебная и иная литература.
Практическая значимость исследования. Сформулированные в дипломной работе выводы и предложения могут быть учтены и использованы при дальнейшем совершенствовании законодательства о системе подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Структура работы. Работа содержит в себе введение, две главы, которые включают шести параграфов, заключение и список использованных источников и литературы.
В первой главе раскрывается понятие, задачи и функции государственной гражданской службы, нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу, особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Во второй главе рассматривается деятельность Государственной инспекции труда в городе Москве, анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве, совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве.
В заключении отражаются выводы и предложения по представленной дипломной работе.
Список использованных источников и литературы включает в себя нормативные документы, специальную литературу по управлению персоналом, а также статьи средств Интернет. Все вышеперечисленные источники были использованы для написания настоящей работы, а также легли в основу для проведения различных исследований по мере ее выполнения, и послужили как основным, так и дополнительным материалом для формирования выводов и рекомендаций по результатам исследований.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г.: по состоянию на 05 фев. 2014 г. N 2-ФКЗ // «Собрании законодательства РФ»,
1. апр. 2014 г., N 15, 1691.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ : принят Гос.Думой
2. июл. 2004 г.: по состоянию на
0. апр. 2014 г. // «Российская газета», N 162,
3. июл. 2004 г.
3. Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой
2. апр. 2003 г.: по состоянию на
0. июл. 2013 г. // «Российская газета», N 3217,
3. мая 2003 г.
4. Федеральный закон N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой
0. июл. 1995 г.: по состоянию на 18 фев. 1999 г. [Электронный ресурс]
/ Интернет – портал "Российской Газеты". – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://rg.ru, свободный.
5. Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: принят Гос.Думой
0. мрт. 2007 г.: по состоянию на
0. мрт. 2014 г. // «Собрание законодательства РФ», 05.03.2007, N 10, ст. 1152.
6. Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: принят Гос.Думой
0. окт. 2003 г. // «Собрание законодательства РФ», 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
7. Указ Президента Российской Федерации № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»: принят 27 сен. 2005 г.: по состоянию на
1. нояб. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 03.10.2005, N 40, ст. 4017.
8. Указ Президента Российской Федерации N
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»: утвержден 01 фев. 2005 г.: по состоянию на
1. мрт. 2014 г. // «Российская газета», N 3689, 3 фев. 2005 г.
9. Указ Президента Российской Федерации N 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»: утвержден
3. дек. 2005 г.: по состоянию на
0. мая 2014 г. // «Российская газета"», N 2, 12.01.2006.
10. Указ Президента Российской Федерации N
26. «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)»: утвержден
1. мрт. 2009 г.: по состоянию на
1. авг. 2012 г. // «Собрание законодательства РФ», 16.03.2009, N 11, ст. 1277.
11. Указа Президента Российской Федерации №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»: утвержден 01 фев. 2005 г.: по состоянию на
1. мрт. 2014 г. // «Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, N 6, ст. 439.
12. Постановление Правительства Российской Федерации N
2. «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»: утверждено
2. нбр. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 28.01.2013, N 4, ст. 293.
13. Постановление Правительства Российской Федерации N
2. «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»: утверждено
2. нбр. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 28.01.2013, N 4, ст. 293.
14. Закон Российской Федерации N 5485-1 «О государственной тайне»: утвержден
2. июл. 1993 г.: по состоянию на
2. дек. 2012 г. // «Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235
15. Приказ Роструда N
40. «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Московской области»: по состоянию
2. дек. 2009 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
16. Приказ Рострудинспекции № 35-25 «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации»: по состоянию на
2. дек. 1994 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
17. Положение «О Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)»: утверждено
2. июл. 1994 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
18. Положение №
40. «О территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Московской области»: утверждено
2. дек. 2009 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
19. Положение «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным»: утверждено 01 фев. 2005 г. [Электронный ресурс]
/ Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
20. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие / Фин.акад. РФ. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 246 с.
21. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное пособие. – М.: Экономика, 2009 – 150 с.
22. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления).
– М.: Экономика, 2005. – 368 с.
23. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации. – М.: Информ-Знание, 2009. – 400 с.
24. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010. – 498 с.
25. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ).
– М.: Дело, 2007. – 178 с.
26. Волкова К.А. и др. Предприятие: Стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / А.П. Волгин, В.И. Матирко, А.А. Модин. – М.: Экономика, 2009. – 215 с.
27. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов. / Б.М.Генкин, Г.А.Кононова, В.И.Кочетков и др.; Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высш. шк., 2008. – 383 с.
28. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учеб. для вузов. – М.: 2009. – 496 с.
29. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2008. – 432 с.
30. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2011. – 160 с.
31. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 607 с.
32. К государственному управлению — по конкурсу [Электронный ресурс]
/ © 2004-2013 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров – Электрон. дан. – [2014г. ]
– Режим доступа — http://www.hr-portal.ru, свободный.
33. Карташова Л.В. Поведение в организации: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 220 с.
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 512 с.
35. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / – М.: ИНФРА-М, 2010. – 453 с.
36. Костин В.А.Теория управления. Учебное пособие для вузов / В.А. Костин. – М.: Гардарика, 2010. – 222 с.
37. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: Интел-Синтез, 2009. – 160 с.
38. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 312 с.
39. Маусов Н.К.Управление карьерой. Учебное пособие / Н.К. Маусов, Д.Е. Безделов. – М.: Рос. экон. акад., 2008. – 92 с.
40. Медведев Д.А. Комментарий к Федеральному Закону О государственной гражданской службе РФ. – М.: 2008. – 576 с.
41. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2007. – 271 с.
42. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2009. – 878 с.
43. Официальный сайт Государственной инспекции труда в городе Москве [Электронный ресурс]
/ © 2009-2010 Федеральная служба по труду и занятости – Электрон. дан. – [2014г. ]
– Режим доступа — http://git 50.rostrud.ru, свободный.
44. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. Составитель сборника. Библиотека журнала «Управление персоналом». – М.: 2009. – 116 с.
45. Прокопьева В.Г. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти // Научный вестник Уральской академии государственной службы, 2010 — № 3, с. 15-19
46. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 480 с.
47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для вузов. — СПб. : Питер, 2010. — 416 с.
48. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. II: Государственная служба. Управленческие действия. Правовые акты управления. Административная юстиция. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2008. — 600 с.
49. Травин В.В.Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 336 с.
50. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 2010. – 272 с.
51. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 423 с.
52. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 80 с.
53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 352 с.
