Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ………………..7
1.1. Понятие и сущность подбора и отбора персонала………………………… 7
1.2. Место подбора и отбора сотрудников в системе кадровой политики организации……………………………………………………………………… 13
1.3. Особенности подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу…………………………………………………………………………….20
Выводы……………………………………………………………………………27
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ N-ОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА…………………………………………………………………… 28
2.1. Краткая характеристика администрации………………………………… 28
2.2. Управленческие функции по формированию кадрового состава администрации……………………………………………………………………32
2.3. Особенности проведения конкурсного отбора для замещения вакантных должностей администрации…………………………………………………….43
Выводы……………………………………………………………………………52
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИИ N-ОГО РАЙОНА Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА…………………………………………………………………… 55
3.1. Направление по внедрению методов оценки профессионально важных качеств сотрудников администрации N-ого р-на…………………….55
3.2. Разработка механизма отбора и оценки персонала при проведении конкурсов…………………………………………………………………………64
Выводы……………………………………………………………………………75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….81
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими на современном этапе реформами в организации государственной службы, которые требуют от кадрового персонала освоения новых знаний, перераспределения своих жизненных ресурсов и резервов, овладения новыми методами и технологиями подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти с использованием новейших научных разработок.
Целью исследования является проведение анализа системы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Администрации N-ого района г. Санкт-Петербурга.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих основных задач:
- изучить теоретические основы подбора и отбора персонала в органах исполнительной власти;
- провести анализ системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г.
Санкт-Петербурга;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала Администрации N-ого района г. Санкт-Петербурга.
Объектом исследования является Администрация N-ого района г. Санкт-Петербурга.
Предметом исследования является совершенствование системы подбора и отбора персонала.
Список использованной литературы
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» // http://base.consultant.ru/
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации» (утр. силу с 01.02.2005) // http://base.consultant.ru/
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 07.05.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Указ Президента РФ от 21.08.2012 N 1199 (ред. от 16.01.2015) «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // http://base.consultant.ru/
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 19.03.2014) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» // http://base.consultant.ru/
Указ Президента РФ от 07.05.2012 N
60. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // http://base.consultant.ru/
Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 N 1293 (ред. от 15.04.2014) «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и о создании на ее базе пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // http://base.consultant.ru/
Постановление Правительства РФ от 04.03.2011 N 149 (ред. от 26.12.2013) «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (вместе с «Положением о федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров») // http://base.consultant.ru/
Приказ Минтруда России N 473н, Минкомсвязи России N
21. от 18.07.2014 «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (Зар. в Минюсте России 31.10.2014 N 34542) // http://base.consultant.ru/
Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): утв. Указом Президента РФ от 10.03.2009 г. № 261 // http://base.consultant.ru/
Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от
1. августа 2001 г.) // http://base.consultant.ru/
Закон Санкт-Петербурга от 01.07.2005 N 399-39 (ред. от 23.04.2014) «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (принят ЗС СПб 30.06.2005) // http://base.consultant.ru/
Закон Санкт-Петербурга от 15.04.2009 N 127-25 (ред. от 02.07.2014) «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (принят ЗС СПб 01.04.2009) // http://base.consultant.ru/
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2008 N 1078 (ред. от 18.12.2014) «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» // http://base.consultant.ru/
Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России) // http://base.consultant.ru/
Положение об отделе по вопросам государственной службы и кадров Администрации N-ого района Санкт-Петербурга // http://gov.spb.ru/gov/terr/reg_center/information/
Бейльханов Д.К. Разработка алгоритма подбора приоритетной команды в процессе командообразования / Д.К. Бейльханов, И.Ю. Квятковская // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Управление, вычислительная техника и информатика. — 2014. — № 3. — С. 75-84.
Воробьев Н.И. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Н.И. Воробьев, В.А. Галкин, М.М. Мокеев, И.Н. Осипова, А.Б. Юдина. — М.: Инфра-М, 2013. — 312 с.
Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебник для вузов / В.Д. Граждан. — М.: Юрайт, 2013. — 642 с.
Каришина И.Е. Подбор кадров — важная задача современной государственной службы / И.Е. Каришина // Наука и современность. — 2014. — № 27. — С. 274-279.
…
Итого –
7. источник
