Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
Глава
1. Теоретические аспекты изучения системы управления
персоналом………….………………………………………………….………… 6
1.1 Сущность и значение системы управления персоналом……….…………..6
1.2 Система подбора, отбора и адаптации персонала…………….………..14
1.3 Система стимулирования и обучения персонала……………….……… 27
Глава
2. Анализ системы управления персоналом
на примере ООО «Калининский»……………………………………………… 39
2.1 Характеристика организации и структуры персонала…………….……..39
2.2 Анализ методов подбора и отбора персонала……………………….…… 53
2.3 Анализ системы стимулирования и развития персонала………….….… 61
Глава
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности
системы управления персоналом ООО «Калининский»………………….… 68
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления
персоналом……………………………………………………………………… 68
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных
мероприятий………………………………………………………………….….73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….76
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………….…..81
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….… 8
Выдержка из текста
В современной России на рынке труда наблюдается несоответствие между распределением различных специальностей. Некоторые профессии позволяют работодателю выбирать, с иными возникают трудности. Однако даже избыток специалистов не может дать работодателю гарантий, что все эти специалисты обладают необходимыми профессиональными качествами и навыками.
Нередко случается так, что работодатель принимает на работу специалиста, который совершенно не обладает необходимыми квалификациями. В таком случае работодателю приходится применять систему развития персонала, в основе которой лежит обучение персонала.
Глобальная конкуренция, технический прогресс вызвали множество изменений, в условиях которых некоторые компании не выжили. В этой ситуации будущее принадлежит тем руководителям, которые могут лучше управлять в условиях перемен, и при этом они должны уметь добиваться преданности служащих, которые делают свою работу так, как будто это их собственная компания.
Список использованной литературы
1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 544 с.
2. Алтухов С. И. Организация и мотивация как функции управления — Учебное пособие / С. И. Алтухов — Издательство: СГГА (г. Новосибирск), 2012. — 62 с.
3. Барышева А. Мотивация / А.Барышева, Е. Киктева — Издательство: Питер (г.Санкт-Петербург), 2014. — 208 с.
4. Валиева О. В. Управление персоналом. — М.: Приор-Издат, 2013. — 175 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2012. – 495 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеждмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2012. – 420 с.
7. Володина Н. В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н. В. Володина. — М.: Эксмо, 2014. — 242 с.
8. Дмитриевская В. А., Гигаури М. Н. Традиционные и современные методы подбора персонала // Молодой ученый. — 2016. — № 13. — С. 408-410.
9. Жариков В. В., Лыжникова М. А. Инновационные технологии отбора персонала //Экономинфо. 2014. № 21. С. 71– 79.
10. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом.- М.: ЕАОИ, 2012. – 200 с.
11. Канардов И. В. Эффективный рекрутинг — дальше будет только хуже, готовьте динамит//Управление человеческим потенциалом. 2012. № 3. С. 196– 200.
12. Кейта Секу Адаптация нового персонала на предприятии / Секу Кейта // Научный журнал КубГАУ — Scientific Journal of KubSAU. — 2015. — № 105, — С. 210– 225.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Издательство: Кнорус, 2015 г. – 202 с.
14. Кирхлер Э., Родер К. Мотивация в организациях / Пер. с нем. – Харьков: Гуманитарный центр, 2013. – 114 с.
15. Колбачев Т.А., Колбачева Н.В., Кондратова Е.Б. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Феникс, 2014 г. – 382 с.
16. Кочарян Г. Еще раз про вложения в персонал //Управление персоналом, 2011. — № 3. – С. 7-11
17. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. — 2012. — № 16. — С. 12– 34.
18. Куприянчук Елена, Щербакова Юлия. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие — Изд.: Инфра-М, РИОР, 2015 – 256 с.
19. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Омега-Л, 2014 г. – 263 с.
20. Малюгина А. Н., Самохвалова С. М. Современные тенденции управления персоналом в сфере подбора персонала //Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики. 2014. № 5. С. 213– 217.
21. Неделин Е., Воротынцева Т. Строим систему обучения персонала. Практическое руководство для специалистов по обучению. Издательство: Речь, 2012 г. – 128 с.
22. Папонова Н.Е. Обучение персонала компании. Серия: Библиотека журнала «Кадры предприятия». 2013. — 176 с.
23. Плугина Ю. А. Современные методы профессионального развития персонала предприятия // Вестник экономики. 2013. — № 43
24. Полищук А. И. Особенности профессионального обучения рабочих кадров на производстве // Проблемы современной экономики, 2014. — N 2 (50)
25. Поташник М. М. Управление персоналом: способы подбора кадров//Народное образование. 2012. № 2. С. 105– 111.
26. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство. Издательство: Феникс, 2013 г. – 331 с.
27. Самыгин С.И., Загутин Д.С., Исаков А.Л. Управление персоналом для студентов ВУЗов. Издательство: Феникс, 2014 г. – 283 с.
28. Сидорчук А. П. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу // Московское научное обозрение. — 2011. — № 5(9).
- С. 118– 127.
29. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
30. Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. — СПб., 2011.- с. 105-119.
31. Шакирова И. Тренинги для персонала: корпоративные стандарты обучения и оценки // Издательство: Речь, 2013 г. – 144 с.
32. Щевьева А.А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов предприятия // Сервис в России и за рубежом, 2012. — № 3
33. Карякин А.М. Управление персоналом. Электронное учебное пособие. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]: http://www.aup.ru/
34. Коновальчик Вера. Построение процесса обучения персонала в рамках общей системы развития персонала. HR – сообщество и публикации [Электронный ресурс]: http://hr-portal.ru/article/postroenie-processa-obucheniya-personala-v-ramkah-obshchey-sistemy-razvitiya-personala
35. Подбор кадрового персонала [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php
36. Развитие персонала. Grandars. Бизнес-портал [Электронный ресурс]: http://www.grandars.ru/college/biznes/razvitie-personala.html
37. Солтицкая Т.А. Политика обучения персонала в российских компаниях.Федеральный образовательный портал. Экономика, социология, Менеджмент [Электронный ресурс]: http://ecsocman.hse.ru/text/19137447.html
38. Сущность и содержание развития персонала. Motivation: сайт о труде и управлении персоналом [Электронный ресурс]: http://motivtruda.ru/Sucshnost_-razvitija.htm
39. Управление персоналом. Центр управления финансами [Электронный ресурс]: http://www.center-yf.ru/data/ip/Upravlenie-personalom.php
40. Управление персоналом [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.koob.ru/staff/
41. Что такое обучение и развитие работников? Искусство принятия решения: бизнес-вопросы [Электронный ресурс]: http://www.akyl.kz/rubricator/page/rid/144/id/568/stage/1
42. Шейл П. Преимущества повышения квалификации. Психология и бизнес [Электронный ресурс]: http://www.psycho.ru/library/2101
