Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
1.1 История развития законодательства о государственной гражданской службе в РФ
1.2 Понятие, система и принципы управления кадрами
1.3. Специфика системы управления кадрами на государственной гражданской службе
Статья 3 Федерального закона от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» раскрывает основополагающее понятие – Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОССЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
2.1 Административно-правовой статус Департамента государственной службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ
2.2 Подбор, оценка и расстановка кадров
2.3 Условия прохождения государственной гражданской службы. Квалификационные требования, предъявляемые к государственным служащим
2.4 Аттестация государственных гражданских служащих, ее порядок и проведение
2.5 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
ГЛАВА
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОССЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
3.1 Недостатки системы управления кадрами Департамента
3.2 Практические рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами департамента
3.3 Формирование кадрового резерва и работа с ним
3.4 Этические нормы государственной службы как средство совершенствования системы управления кадрами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе ( на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ )
Список использованной литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., СПб.: Питер, 2004. 832 с.
2.Архипова Т.Г., Румянцева М.Ф., Сенин А.С. История государственной службы в России XVII-XX веков: учеб. пособие. М.: РГТУ, 1999. С. 119, 130.
3.Барышев В.Н. История государственной службы // Гражданин и право. 2002. № 1. С.3.
4.Бельский К.С. О ранговом отборе государственных служащих // Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. Екатеринбург, 1995. С. 12-15.
5.Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. № 6. С. 3.
6.Горелов Н.А., Тучков А.Н. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: СПбГУЭиФ, 1997. 178 с.
7.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. М.: РАГС, 1998. 468 с.
8.Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 528 с..
9.Зайцев Г.Г., Черкесская Г.В. Управление деловой карьерой. М.: Академия, 2007. 256 с.
10.Закон СССР от 6 марта 1991 года «О советской милиции» // Ведомости СНД и ВС СССР. 1991. №
12. Ст. 319.
11.Иванов Ю.В. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 5. С. 54.
12.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1991. С. 15.
13.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М., 2003. С. 115.
14.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская газета от
2. декабря 1993 г.
15.Коркунов Н.М. Российское государственное право. Т.
1. Введение и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893. С. 280.
16.Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 5-6.
17.Манохин В.М. Государственная служба // Государственное управление и административное право. М., 1978. С. 292.
18.Ноздрайчев А.Ф. Государственная служба. М., 1999. С. 296.
19.Оболонский А.В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. № 3. С. 7.
20.Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М., 1996. С. 25.
21.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2001. С. 21.
22.Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 1999. С. 12.
23.Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие. Под ред. И.Н. Барциц. М.: ИКЦ «МарТ», 2007. С. 79.
24.Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
25.Соколов А.К. Курс советской истории. 1917-1940: учеб. пособие для вузов. М., 1999. С. 46.
26.Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: Инфра-М, 2001. 408 с.
27.Старилов Ю.Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. 2005. № 4. С. 9.
28.Тихомиров Ю.А. Государственное управление: модели и реальность // Право и экономика. 2006. № 4. С. 2.
29.Толковый словарь. Под ред. С.И. Ожегова. М., 1993. С. 147.
30.Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
31.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // URL: http://rs.gov.ru/node/1628
32.Указ Президента Российской Федерации от
1. апреля 2004 года №
51. «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
33.Указ Президента Российской Федерации от
1. ноября 2002 года № 1336 «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)» // СЗ РФ. 2002. №
47. Ст. 4664.
34.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.
35.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49\kadry\58.rtf
36.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М., 1990.
37.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001.
38.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1).
P. 99-120.
39.Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
40.Marshall G. Oxford dictionary of sociology. Oxford, 1998. P. 94.
41.Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15-26.
