Содержание
Главными социально-трудовыми показателями на российских предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.
В современном производстве особое значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом. Зарождается новое общество, в основу которого закладывают интеллект, информация и интерес. В этом обществе не труд в своей непосредственной форме, а разум, наука как непосредственная производительная сила становятся главным источником общественных богатств.
Выдержка из текста
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии……..7
1.1 Сущность управления персоналом предприятия………………………7
1.2 Методика анализа систем управления персоналом……………..……13
1.3 Содержание стратегического управления персоналом………………19
2. Анализ системы управления персоналом
в ООО Машиностроительный завод «Тонар»………………………….31
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия………………….31
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования………………………………………37
2.3 Анализ движения кадров на предприятии……………………………..52
3. Разработка предложений по повышению эффективности использования персонала в ООО Машиностроительный завод «Тонар»………………………………………………………………………56
3.1. Показатели эффективности использования расходов на оплату труда в ООО Машиностроительный завод «Тонар»……..…………………56
3.2. Пути улучшения использования персонала предприятия………..60
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованной литературы
31. Погодина, Г.В. Инструменты мотивации / Г.В. Погодина // Справочник кадровика. – 2014. — № 10. – С. 104 — 112.
32. Раицкий К.А.Экономика организации (предприятия): Учебник . Под ред. А.Н. Ильина М.: Новое знание, 2010 г. – 672с.
33. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.-М.:ИНФРА-М., 2012.– 400с.
34. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 464 с.
35. Силин, А. Кадровые службы и методы оценки работников / А. Силин // Человек и труд. – 2013. — №2. с. – 34.
36. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА—М, 2012, — 336 с.
37. Теория статистики : учебник /Под.ред. Р.А.Шмойловой. – М.: Финансы и статистика.- 2012.– 457с.
38. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учеб пособ.- Таганрог: Изд-во ТРТУ,- 2011.– 140 с.
39. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий.- М.:ИНФРА-М, — 2013.– 526с.
40. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА.М, 2012.– 527 с.