Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
1.2 Методика анализа использования фонда заработной платы
Анализ использования персонала, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим, анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.
Цель анализа: оптимизировать политику заработной платы в организации.
Задачи анализа:
1) оценить состав, структуру, динамику и уровень использования фонда заработной платы;
2) выполнить факторный анализ фонда заработной платы;
3) оценить влияние использования фонда заработной платы на ре-зультаты хозяйственной деятельности предприятия.
Источники информации для анализа: расчетно-платежные и платежные ведомости, наряды на выполнение работ, расценки за единицу рабочего времени, ведомости выпуска готовой продукции, приказы по личному составу, коллективный договор организации, табель учета рабочего времени, форма № 2 (отчет о прибылях и убытках), нормы трудозатрат на единицу продукции[8].
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь, необхо-димо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактиче-ски использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственными подразделениями и категориями работников[10, с.36]:
∆ФЗПабс = ФЗПф(1) – ФЗПпл(0) (1.1)
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.
Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных) [10, с.36]:
∆ФЗПотн =ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер×IВП + ФЗПпл.пост) (1.2.)
Где:
- ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
- ФЗПф – фактический фонд зарплаты;
- ФЗПск – плановый фонд зарплаты, скорректированный на индекс объема производства продукции;
- ФЗПпл.пер, ФЗПпл.пост – соответственно переменная и посто янная суммы планового фонда зарплаты;
- IВП – индекс объема производства продукции.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема произ-водства продукции (VВП), его структуры (Удi ), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от фор-мирования и использования фонда заработной платы зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, ФЗП является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы предприятия.
Список использованной литературы
Мельник М.В., Кривцов А.И., Горлова О.В. – Комплексный экономический анализ. – М.:Форум: НЦЦ ИНФРА-М, 2014;
Либерман И.А. — Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – М.:ИЦ РИОР, 2013;
Подняков В.Я. — Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник/ РЭА им. Г.В. Плеханова. – М.:ИНФРА-М, 2011;
