Содержание
Введение3
Глава I. Трудовые ресурсы предприятия как социально — экономическая категория
1.1. Понятие трудовых ресурсов
1.2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия
1.3. Понятие использования трудовых ресурсов
1.4. Цели анализа использования трудовых ресурсов
Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2.1. Профессионально — квалификационная характеристика трудовых ресурсов ОАО АК «»
2.2. Анализ использования количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК «»
2.3. Анализ использования качественного состава трудовых ресурсов
Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО АК «»
3.1. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров
3.2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда
Выдержка из текста
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки .
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
Средний разряд работ по изделию определяется по формуле:
где РМ меньшй разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; КМ тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов; КБ тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов; КСР — средний тарифный коэффициент работ по изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:
где J индекс соответствующего разряда (J — 16 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJ трудоемкость работ J разряда по изделию.
Средний разряд рабочих определяется по формуле:
где Кср.ч средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:
где ЧJ число рабочих соответствующих разрядов.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Для расчета используем данные таблицы 5.
Список использованной литературы
1.Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: 2005.
2.Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М: 1999.
3.Адамчук В.В. Экономика труда М: 2004.
4.Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда Хабаровск: 1997.
5.Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка М.: 2002.
6.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник М: 1999.
7.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала М.: 1998.
8.Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник М: 2002.
9.Галькович Р. С. Набоков В.И. Основы менеджмента М.: 2003.
10.Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник М: 2006.
11.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник М: 2004.
12.Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: 2004.
13.Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие М: 2001.
14.Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник М: 2003.
15.Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Киев: 1998.
16.Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. Уфа: 2004
17.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: 1997
18.Маневич В.М. Основы планирования и прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием: Учебное пособие М: 2002.
19.Маскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 1993.
20.Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования М: 2000.
21.Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. — М.: 2002.
22.Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М., 1996
23.Рофе А.И. Научная организация труда. М., 1998
24.Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива М: 2002.
25.Смирнов А.Д. Планирование социального развития коллектива, производственного объединения М: 2003.
26.Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия М: 1998.
27.Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
28.Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. М., 1997
29.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента М: 2003.
30.Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С.Д. — М.: 2003.
31.Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. — М.: 2001.
32.Баскина Т. Особенности кадровой политики предприятий электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. — №5 2004.
33.Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. — №7 2005.
34.Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. — №11 2003.
35.Кацюба С. Системный подход в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. — №4 2004.
36.Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. — №8 2005.