Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ ИЗБЫТОЧНОСТИ ОБОРОТОВ И ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ 5
1.1. Избыточность оборота кадров, оценка, современные подходы к изучению 5
1.2. Факторы, вызывающие избыточность оборота кадров 13
1.3. Процесс и методы повышения стабильности кадров 17
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ИЗБЫТОЧНОСТИ ОБОРОТОВ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ДЖОНСОН & ДЖОНСОН» 24
2.1. Краткая характеристика ООО «Джонсон & Джонсон». Технико-экономические показатели 24
2.2. Анализ трудового потенциала в организации ООО «Джонсон & Джонсон» 31
2.3. Анализ причин избыточности оборота кадров 45
ГЛАВА III. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ДЖОНСОН & ДЖОНСОН» 52
3.1. Мероприятия по повышению стабильности кадров 52
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
Содержание
Выдержка из текста
Проблемой текучести кадров на предприятиях занимались такие ученые, как Гавриков А.В., Казинашкова Н.А., Лебедева С.Н. Авторы давали теоретическое обоснование текучести персонала и основную массу недостатков такой текучести.
Организации с высокой избыточностью оборота кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и формировать благоприятный климат в трудовом коллективе. Именно поэтому избыточность оборота кадров представляет собой один из ключевых показателей, который характеризует эффективность системы управления человеческими ресурсами в организации.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
- рассмотреть теоретические основы плана финансирования программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в коммерческих банках и практические аспекты финансирования этих программ;— дать общую характеристику банка ООО «АВЕРС Банк»— провести анализ организации управления ООО «АВЕРС Банк»
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»
1.1 Цель и конкурентоспособность 1.3 Анализ реакции конкурента на действия фирмы в условиях олигополии 3.1 Пути повышения конкурентоспособности товаров в деятельности ООО «Пард»
- рассмотреть теоретические основы организации современной розничной торговли и пути повышения ее эффективности;
- раскрыть организацию розничной торговли в ООО «Метро кэш энд керри»;
- разработать предложения по совершенствованию организации современной розничной торговли в ООО «Метро кэш энд керри» и выявить пути повышения ее эффективности.
Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
В качестве исходной информации использовалась учебная, научная, методическая литература по вопросам организации производства и коммерческой деятельности, документы бухгалтерско-финансовой отчетности предприятия за 2007-2009 гг.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законы и иные нормативные акты
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации от
3. ноября 1994 года №
5. ФЗ (действующая редакция от
0. мая 2014 года).
2. Трудовой Кодекс РФ – СПС «Гарант», 2009 год.
3. Постановление Госкомстата от
3. ноября 2001 года №
89. «Инструкция об использовании рабочего времени и численности работников» — СПС «Гарант».
Литература
4. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Под редакцией Мордовина С.К.: перевод с английского; 10-е издание. – СПб.: Питер, 2009 год.
5. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009 год.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009 год.
7. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Д: Феникс, 2010 год.
8. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011 год.
9. Волков О.И.: Экономика предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2009 год.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009 год.
11. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011 год.
12. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учебное пособие / М.Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2010 год.
13. Нашивочникова В.Н.: Полный справочник кадровика. — СПб.: Питер, 2011 год.
14. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2011 год.
15. Рогожин М.Ю.: Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения. — СПб.: Питер, 2010 год.
16. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу / В.В. Екомасов, Е.Р. Рудавина. – СПб.: Питер, 2009 год.
17. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009 год.
18. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009 год.
19. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010 год.
Журналы и иные периодические издания
20. Булкина Н. Адаптация сотрудника — формализуем каждый шаг // Кадровик. — 2009. — № 10.
21. Булкина Н. Адаптация сотрудника — формализуем каждый шаг // Кадровик. — 2009. — № 11.
22. Володина Н.А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя / Н.А. Володина // Справочник кадровика. – 2009 год. — № 3.
23. Володина Н.А. Особенности адаптации разных категорий сотрудников / Н.А. Володина // Справочник по управлению персоналом. – 2009 год. — № 3.
24. Володина Н.А. Оценка эффективности процесса адаптации / Н.А. Володина // Справочник по управлению персоналом. – 2009 год. — № 5.
25. Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2011 год.- № 4.
26. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2011 год. — № 12.
27. Евстафьева М. Приспособить новичка / М. Евстафьева // Справочник по управлению персоналом. – 2009 год. — № 4.
28. Жукова А. Адаптация по компетенциям // Справочник по управлению персоналом. – 2009. — № 10.
29. Ивченко А. П. Построение системы адаптации торгового персонала // Управление продажами. — 2009. — № 6.
30. Кибанов А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011 год. — № 3.
31. Латуха М.О. Адаптация персонала / М.О. Латуха // Справочник кадровика. – 2009 год. — № 4.
32. Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М.О. Латуха // Справочник кадровика. – 2009 год. — № 5.
33. Пискарева Ю. В. Соционика в адаптации персонала // Менеджмент и кадры : психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 12.
34. Рулева Ю. С. Построение адаптационной модели персонала на предприятии розничной торговли // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 3.
35. Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009 год. — № 6.
36. Сотникова С. Диагностика текучести персонала в торговле / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011 год. — № 11.
37. Шлаина В. М. Молодые специалисты : трудности адаптации после вуза // Менеджмент и кадры : психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 7.
38. Шлаина В. М. Психологический тренинг «Обретение себя» // Менеджмент и кадры : психология управления, соционика и социология. — 2010. — № 2.
Интернет источники
39. Беннетт Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс]
– Доступ к ссылке URL: http://www.elitarium.ru/2009/07/13/ (дата обращения 10.09.2014 г.).
40. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: www.bonsk.ru (дата обращения 10.09.2014 г.).
41. Каверина Ю. Почему люди уходят и что с этим делать [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: www.kadrovik.ru (дата обращения 10.09.2014 г.).
42. Проблема текучести кадров и пути её решения [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: http://www.job.ws/articles/tekuchest.html (дата обращения 10.09.2014 г.).
43. Романов В. Плюсы и минусы текучести кадров [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: www.avantapersonnel.ru (дата обращения 10.09.2014 г.).
44. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс]
// Управление персоналом — Доступ к ссылке URL: http://www.aup.ru/articles/personal/ (дата обращения 10.09.2014 г.).
45. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/61.html (дата обращения 10.09.2014 г.).
46. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: http://www.rosbuh.ru (дата обращения 10.09.2014 г.).
47. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования [Электронный ресурс]
- Доступ к ссылке URL: http: //www.soclib.ru (дата обращения 10.09.2014 г.).
список литературы
