Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Глава
1. Теоретико-методологические основы кадрового обеспечения органов государственной власти
1.1. Определение понятия «кадровое обеспечение»
1.2. Кадровая политика как основа кадрового обеспечения государственных органов Российской Федерации
1.3. Правовой статус государственного служащего
Глава
2. Анализ системы кадрового обеспечения органов государственной власти
2.1. Исследование кадрового обеспечения органов государственной власти современной России
2.2. Основные проблемы управления кадровой работой в органах государственной власти
Глава
3. Направления совершенствования кадровой работы в органах государственной власти
Заключение
Список использованных источников Содержание
Выдержка из текста
Анализ кадрового обеспечения органов государственной власти
В рамках системного подхода применялись: правовой – для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; социологический – для проведения социологического исследования в форме анкетирования и анализа документов; сравнительный – для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных образованиях.
Информатизация общества коснулась сегодня всех сфер общественной жизни, в том числе и сферы управления. Основным содержанием управления в индустриальной системе являлось сплочение коллектива вокруг некой цели, подбор, расстановка кадров, их продвижение, обеспечение порядка, дисциплины, вознаграждения. Информация играла обслуживающую, вспомогательную роль. Информационное общество требует совершенно новых моделей и способов управления, поэтому происходят серьезные изменения не только содержания, характера, но и структуры управленческой деятельности. Информация становится основным ресурсом общества, следовательно, составной частью управленческой деятельности становится информационное обеспечение, как необходимое условие эффективной деятельности организаций и общества.
На государственное управление возлагаются важнейшие функции, обусловленные объективными закономерностями, выполнение которых предопределяет надлежащее функционирование государства: совершение действий и принятие решений, направленных на поддержание эффективной работы органов государственного управления; регулирование отношений, возникающих в процессе осуществления полномочий органов исполнительной власти; совершенствование деятельности государства в форме принятия административных актов; установление соответствия или несоответствия фактического состояния системы государственного управления и ее структуры требуемому стандарту, оценка результатов функционирования государственных органов, а также конкретных действий субъектов управления; информационное обеспечение деятельности органов
Вопросы формирования информационной и аналитической базы для принятия управленческих решений на государственном уровне является особенно актуальным на современном этапе развития страны. Эффективная и качественная система информационного-аналитического обеспечения органов государственной власти является неотъемлемой составляющей профессионального функционирования системы государственного управления. Внедрение и всестороннее использование современных информационных технологий в управленческой деятельности обеспечивает информационно-аналитическую поддержку принятия государственных управленческих решений на всех уровнях, сопровождает информационную поддержку социально-экономического развития государства и отдельных регионов, обеспечивающего информационные потребности государственных служащих и других категорий граждан, создает условия для объективного формирования общественного мнения о деятельности органов власти, а также услуг, которые они предоставляют.
Недостаточная разработанность проблем эффективности формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления в современных условиях развития муниципальных образований послужили основанием для проведения данного исследования.
Необходимостью развития кадрового потенциала органов государственной власти и реформирования кадрового корпуса как субъекта управления для решения задач демократического и эффективного социально-экономического развития российского общества; Потребностью в дальнейшей разработке и уточнении социальной и профессиональной природы кадрового потенциала как одного из объемлющих понятий, репрезентирующих государственную власть;
Статья
1. Федерального закона "Об общественных объединениях" обозначила основной принцип взаимоотношений органов государственной власти и общественных объединений: "Вмешательство органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность общественных объединений, равно как и вмешательство общественных объединений в деятельность органов государственной власти и их должностных лиц, не допускается". Формально, исходя из положений статьи
1. Конституции Российской Федерации, данная норма не ставит подобных ограничений для взаимодействия общественных объединений и органов местного самоуправления. В то же время, практика деятельности органов местного самоуправления (а вместе с ней и взгляды ученых) все больше показывает, что будучи выведены из системы органов государственной власти, органы местного самоуправления остаются в системе государственно-властных отношений. Организационно отделенные от государственной власти, они связаны с ней функционально.
власти РФ на примере Свердловской области
Список источников информации
1.Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. — М.: Наука, 2008.
2.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. — М.: Знание, 2007. – с.114.
3.Бахрах Д.Н. Административное право России. — М.: Наука, 2008.
4.Васильев М.А. Местное самоуправление. — М.: Наука, 2005.
5.Вахидов А.Т. Организационно-правовые основы поступления граждан на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации: Дисс. канд. юрид. наук. – М.: ВУ, 1996 г. – 189 с.
6.Винокуров В.А. Правовые основы государственной службы. — С-Пб., 2009.
7.Выдрин И. Н., Кокотов А. Н. Муниципальное право России. — М.: Знание, 2003.
8.Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: учебник. – М.: «Дашков и К 0», 2004. с. 576-577.
9.Гриценко Е. В. Местное самоуправление в системе публичного управления федеративного государства Значение опыта ФРГ для России. — Иркутск, 2001.
10.Гусева А.С. Служебная карьера/А.С.Гусева, В.А. Иглин, Б.В. Лытов -М.: Экономика, 1998 – 165 с.
11.Журавлев С.И. Исторический опыт правового регулирования кадрового обеспечения органов власти России: монография. – М.: РГСУ, 2006. – с. 127.
12.Князев С. Д., Хрусталев Е. Н. Российское муниципальное право. Владивосток, 2001.
13.Кудашкин А.В. Правовое регулирования военной службы в Российской Федерации: : Дисс. докт. юрид. наук. – М.: РАГС, 2003. – 398 с.
14.Лойт Х.Х. Государственная кадровая политика в России и ее реализация в органах внутренних дел. Дис. … докт. юрид. наук. – СПб.: Академия МВД России, 2008. – с. 129
15.Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. — М.: Знание, 2009.
16.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. — М.: Наука, 2007.
17.Овсянко Д.М. Государственная служба РФ /Д.М.Овсянко.-М.: Юристъ, 2007 – 53 с.
18.Постовой Н.В. Местное самоуправление: История, теория, практика. М.: Знание, 2005.
19.Смирнов Д.В. Правовое регулирование военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации: Дис. … канд. юрид. наук. – М.: ВУ, 1996.
20.Собрание законодательства Российской Федерации. № 47. 2004.
21.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007)// www.consultant.ru.
22.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
23.Черкасов А. И. Сравнительное местное управление: Теория и практика. — М.: Знание, 2008.
24.Чижов Н.А. Кадровые технологии: учеб. пособие. – М.: РАГС, 2000; Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
25.Шугрина Е. С. Муниципальное право — М.: Наука, 2000. список литературы
