Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 МЕТОДИКА АНАЗИЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ………………..….5
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО "ТАНДЕР" НИЖНЕТАГИЛЬСКОГО ФИЛИАЛА…………………………………………… 11
2.1 Характеристика организации ЗАО "Тандер" Нижнетагильского филиала…………………………………………………………………….…….….11
2.2 Анализ трудовых ресурсов ЗАО "Тандер" Нижнетагильского филиала……………………………………………………………………………..13
2.3 Анализ кадровой политики ЗАО "Тандер" Нижнетагильского филиала…………………………………………………………………………..….22
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО "ТАНДЕР" НИЖНЕТАГИЛЬСКОГО ФИЛИАЛА……..… 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….……………………….43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….…..46
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Сегодня, кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она должна не только создавать благоприятные условия труда, обеспечивающие удовлетворение персонала от работы, его продвижение по службе, но и давать уверенность в завтрашнем дне. Комплексное понимание кадровой политики складывается как внутреннее единство:
1) обеспечение участков производства необходимыми человеческими ресурсами, учет интересов нанимающихся на работу (обеспечение рабочих мест, развития персонала и создание условий труда).
Инструментом для решения этих задач служит кадровое планирование;
2) создание системы мотивации персонала на эффективную трудовую деятельность.
В конечном счете, смысл всяких преобразований в кадровой политике сводится к одному – сделать так, чтобы человек выполнял свои обязанности как можно качественнее и рациональнее.
Основная цель кадровой политики, управления персоналом сводится к тому, чтобы обеспечить выполнение социально-экономических задач именно тем профессиональным составом, который это сможет сделать и в настоящем и в будущем.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ
2. Документация и отчетность ЗАО "Тандер" Нижнетагильского филиала за 2012-2014 годы
3. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 246с.
4. Карпов А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности– М.: Центр, 2009. – 413с.
5. Лифоренко Р. Анализ финансово-хозяйственной деятельности – СПб.: Питер, 2011. – 351 с.
6. Новикова Е.Д. Инструменты подбора персонала // Кадровик, 2005, № 7. – С.38-42
7. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2006. – 284с.
8. Уварова Е. Организационно-психологический климат // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, № 9
