Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА в условиях рыночной экономики 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда 10
1.3 Методы экономического анализа оплаты труда 13
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭЛЬ ФЭКТОРИ» 18
2.1 Общая характеристика и технико-экономические показатели ООО «Эль -Фэктори» 18
2.2 Анализ оплаты труда в ООО «Эль-Фэктори» 24
2.3 Факторный анализ эффективности оплаты труда в ООО «Эль-Фэктори» 30
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭЛЬ-ФЭКТОРИ» 38
3.1 Направления совершенствования организации системы оплаты труда работников ООО «Эль-Фэктори» 38
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
Выдержка из текста
Развитие общественного производства осуществляется при ведущей роли трудовых ресурсов, которые представляют собой основной элемент производства и главную производственную силу. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Объем трудовых доходов каждого работника независимо от вида предприятия определяется на основе его личного трудового вклада, при этом учитываются конечные результаты работы субъекта хозяйствования, осуществляется регулирование посредством системы налогообложения, при этом максимальные размеры не ограничиваются. Государством устанавливается минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия на уровне федерального законодательства.
В условиях рынка большинство функций государства в сфере оплаты труда переданы непосредственно в ведение предприятий, которыми самостоятельно устанавливаются системы и размеры оплаты труда, разрабатываются положения о материальном стимулировании его результатов.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
6. Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ(в ред. от 28.12.2016 г.); часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 07.04.2017 г.).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
8. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2014. — 349 с.
9. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. М. Издательский дом «Дашков и К0, 2014. 220 с.
10. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда. // Человек и труд. М.: 2012. № 4. с. 79-81.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2014. – 402с.
12. Головачев А., Чурило Л. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы // Экономика, Финансы, Управление. – 2014. — №6. – С.18-30.
13. Горелов Н.А., Винокурова М.А. Экономика труда. — СПб.: Питер, 2012. — 655 с.