Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
2.2 Сравнительная характеристика форм заработной платы 7
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИМУЛЬС ТС». РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.1 Краткая характеристика организации 12
2.2 Состав и структура персонала. Анализ движения персонала 14
2.3 Анализ среднесписочной численности работников и заработной платы в компании 19
2.4 Выявление взаимосвязи между результативностью и оплатой труда работников 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33
Выдержка из текста
Предметом исследования в курсовой работе является оплата труда, ее значение в рыночной экономике.
Объект исследования – система оплаты труда предприятия.
База исследования – ООО «Импульс ТС».
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы оплаты труда, в том числе раскрыть следующие вопросы:
— понятие оплаты труда;
— сравнительная характеристика форм оплаты труда.
2. Осуществить анализ организации оплаты труда в ООО «Импульс ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:
— дать краткую характеристику организации;
— проанализировать состав и структуру персонала, показатели движения персонала;
— проанализировать показатели среднесписочной численности работников и величину заработной платы на предприятии;
— выявить взаимосвязь между результативностью и оплатой труда работников;
— предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составили труды российских учёных в области анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Практическая значимость проекта заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в его деятельность для повышения эффективности.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
2. Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2013. — 219с.
3. Блинов, А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие. — М.: ГЕЛАН, 2015. — 317 с.
4. Варданян, И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа. — М.: Дело, 2013. — 80 с.
5. Виханский, О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». — М.: МГУ, 2014. — 352 с.
6. Галенко, В.П., Страхова О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий. — Спб.: Питер, 2015. — 429 с.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2009.- 420 с.
8. Герчиков, В.И. Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». — М.: ИНФРА-М, 2015. — 282 с.
9. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. — М.: Высш. шк., 2015. — 213 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». — Нижний Новгород: НИМБ, 2013. — 1100 с.
11. Иванцевич, Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2014. — 291с.
12. Корнова, Г.Р. Учет затрат на персонал при разработке кадровой политики [Текст] // Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2014, № 1. — С.55.
13. Савина C. Механизм реформирования оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 4. — С. 51.
14. Суханова Т.В. Классификация форм и система заработной платы: управленческий подход // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. № 1. — С. 256.
15. Степанова Н.И., Палаткина А.В. Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы рейдов // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2013. № 156. — С. 103-107.