Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Понятие, структура и содержание организационной культуры
1.2Типы организационных культур
1.3Формирование и поддержание организационной культуры
1.4Изменение в организационной культуре
1.5Влияние организационной культуры на организационную эффективность
1.6Национальное в организационной культуре
2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕЛПРИЯТИЯ ООО «ЕВРОСЕТЬ»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Содержание организационной культуры ООО «Евросеть»
2.3 Управление организационной культурой ООО «Евросеть»
2.4 Преимущества и недостатки организационной культуры ООО «Евросеть»
2.5 Оценка эффективности организационной культуры ООО «Евросеть»
3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ЕВРОСЕТЬ»
3.1 Основные направления для развития организационной культуры
3.2 Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию организационной культуры ООО «Евросеть»
3.3 Анализ эффективности мероприятий по развитию организационной культуры ООО «Евросеть»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и оценка финансового состояния предприятия и разработка мероприятий по его улучшению на примере ООО "Логистик -Р"
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Теоретические и прикладные аспекты анализа финансового состояния представлены в научных трудах как зарубежных, так и отечественных ученых экономистов: Б. Альстрэнда, Э. Альтмана, Ю. Бригхема, Ш. Бургера, Г. В. Савицкой, Р. Таффлера, Г. Тишоу, А.Ю. Беликовой, Н. В. Васиной, Г.В. Давыдовой, О. П. Зайцевой, Г. Г. Кадыкова, Е. Крившич, С. А. Кучеренко, Н. П. Любушина, С. М. Пястлова, И. Е. Рисина, Р. С. Сайфуллина, Е. И. Степаненко, Ю. И. Трещевского.
Оценка конкурентоспособности производства металлопластиковых окон и разработка рекомендаций по ее повышению (на примере ООО «Окна от природы»
Теоретическая значимость работы заключается в том, что результаты проведённого исследования систематизируют общую теоретико-методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по улучшению финансового состояния предприятия.
Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам стратегического менеджмента. Проблемы стратегического менеджмента исследовались в работах следующих зарубежных специалистов: Акоффа Р., Ансоффа И., Каплана Р., Карлоффа Б., Кинга У., Клиланда Д., Коно Т., Ламбена Жан-Жак, Минцберга Г., Нортона Д., Портера М., Прахалада К., Стрикленда А.Дж., Томпсона А.А., Хамела Г. и других. Среди отечественных специалистов в области стратегического управления следует отметить работы Зуба А.Т., Катькало В.С., Кузнецовой С.А., Марковой В.Д., Петрова А.Н., Фатхутдинова Р.А. Кризисные явления в экономике отражены в работах Абалкина Л.И., Глазьева С.Ю., Кондратьева Н.Д., Клименко Л.А., Кузьменко В.П., Меньшикова С.М., Яковца Ю.В. и других авторов.
Деловая активность и надежность компании характеризуются в первую очередь финансовым состоянием. Оно определяет конкурентоспособность компании, и её возможности в деловом сотрудничестве, считается гарантом эффективной реализацией экономических интересов, как самого предприятия, так и его партнеров. По этой причине в условиях рыночной экономики значительно увеличился интерес участников экономического процесса к объективной и достоверной информации о финансовом состоянии компании.
В процессе работы исследованы теоретические основы оценки и анализа финансовой устойчивости предприятия, рассмотрены основные формулы, представлены различные подходы к определению понятия «финансовая устойчивость». В процессе практической работы рассмотрена основная характеристика исследуемого предприятия, проведена оценка его финансовой устойчивости и финансового состояния в целом, предложены рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия и финансовой устойчивости в частности.
Разработка мероприятий по повышению конкурентноспособности на примере ООО»Надежда»(SPA-центр)
Актуальность проблемы проектирования оптимальной организационной структуры управления предприятием подтверждается необходимостью обеспечения его соответствия внешней и внутренней среде и максимальному эффективному достижению целей.
Информационную базу составили нормативно-правовые и инструктивные материалы по проблемам регулирования финансовой деятельности предприятий и организаций, статистические данные, характеризующие финансово-экономическое состояние предприятия.
В современных условиях эффективная деятельность предприятия может быть достигнута на основе организации совершенствования его системы управления, основополагающее место в которой занимают вопросы проведения анализа текущего производственно-финансового положения субъекта хозяйствования.
Руководитель – это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи.
Предметом исследования явились финансовые отношения, складывающиеся на предприятии по поводу формирования, использования финансовых ресурсов, что оказывают непосредственное влияние на ликвидность предприятия.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Адаир Д. Эффективная мотивация. М.: ЭКСМО, 2003. – 254с.
2.Адаир Д. Эффективное лидерство. М.: ЭКСМО, 2003. – 320с.
3.Адаир д. Эффективный тайм-менеджмент. М.: ЭКСМО, 2003. – 251с.
4.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Сборник научных трудов «Теория коммуникации и прикладная коммуникация». Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – 200с. — С. 5-7.
5.Богданов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука.2-е. издание. М., Экономика, 2005. – 297с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670с.
7.Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е издание. СП 6.: Питер, 2003. – 224с.
8.Грейсон Дж.К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века: Пер с англ. /Авт. предисл. Б.З. Мильнер. — М.: Экономика, 1991. – 304с.
9.Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.
10. Даулиг Г. Репутация фирмы. Создание, управление и оценка эффективности. М.: ИНФРА-М, 2003. – 247с.
11.Дафт Ричард Л. Менеджмент. М.-СПб: Питер, 2003. – 317с.
12.Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. М.- СПб: Питер, 2003. – 293с.
13.Друкер П.Ф. Практика менеджмента. М.-СП 6.-Киев: Вильямс, 2003. – 285с.
14.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 330с.
15.К.Камерон, Р.Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. – Спб.: изд-во «Питер», 2007. – 259с.
16.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 308с.
17.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование — М.: Дело, 2003. – 197с.
18.Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 2006. – 183с.
19.Литвак Б. Г. Управленческие решения./2-е.изд.перераб./— М.: Дело, 2005. – 247с.
20.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. – 168с.
21.Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. Минск: Новое знание, 2003. – 281с.
22.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с английского.М.: «Дело», 2007. – 762с.
23.Мордовин С.К Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 304с.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., — 2007. – 371с.
25.Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. — Тюмень: Вектор Бук, 2006. — 217с.
26.Основы менеджмента. Учебник под ред. Вачугова Д. М.: Высшая школа, 2005. – 313с.
27.Пивоваров С.Э., Майзель А.И. и др. Международный менеджмент. СПб.: Питер 2002. – 273с.
28.Питер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- 2-е изд. М: Прогресс, 2006. – 293с.
29. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003. – 271с.
30.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – М., 2005. – 278с.
31.Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент. – 2006. — № 7. — С. 67-77.
32.Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов–на-Дону: «Феникс», 2005. – 195с.
33.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2007. – 283с.
34.Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов .— 2-е изд., перераб. и доп . — СПб.: Питер, 2007. – 279с.
35.Степнер М. Карьера начинающего менеджера. М.: Гранд-Фаир, 2006. – 187с.
36.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006. – 573с.
37.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
38.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – Спб.: изд-во «Питер», 2005. – 329с.
39.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес–школа «Интел–синтез», 2007. – 327с.
список литературы
