Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты адаптации работника в современной организации 6
1.1 Понятие, сущность и виды адаптации персонала 6
1.2 Этапы технологии адаптации работника в организации 14
1.3 Управление адаптацией персонала: опыт стран АТР 21
2 Анализ персонал технологий адаптации работников на примере предприятий стран АТР 28
2.1 Место подсистемы адаптации персонала в системе управления предприятиями стран АТР 28
2.2 Сравнительный анализ технологий адаптации персонала российских и зарубежных предприятий 33
2.3 Результативность персонал технологий адаптации работников 36
Заключение 43
Содержание
Выдержка из текста
Степень изученности данной темы обусловлена тем, что современное понимание сущности и значения адаптации представлено в работах И. П. Павлова, И. М. Сеченова, А. А. Ухтомского, Н. Е Введенского, И. В. Давыдовского, П. К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана, Ж. Пиаже, А. В. Петровского, Ф. Б. Березина, И. С. Кона, А. Н. Леонтьева, А. Г. Маклакова и др.
Методом исследования аналитический, так как литература была собрана по одному признаку, далее был проведен анализ, и выбраны основные источники (как российские, так и иностранные) для формирования сравнения и анализа оценки в разных странах(России и стран АТР).
Торговые проблемы между Китаем и Россией на современном этапе
При всей полезности и продуктивности традиционных для менеджмента и управления персоналом исследований частных вопросов организационной приверженности, остро ощущается необходимость в проведении системных по своему характеру и комплексных по содержанию междисциплинарных исследований широкого спектра проблем, относящихся к использованию и эффективности организационной приверженности в российских компаниях.
При всей полезности и продуктивности традиционных для менеджмента и управления персоналом исследований частных вопросов организационной приверженности, остро ощущается необходимость в проведении системных по своему характеру и комплексных по содержанию междисциплинарных исследований широкого спектра проблем, относящихся к использованию и эффективности организационной приверженности в российских компаниях.
Если в результате процесса адаптации организация в короткие сроки по-лучает мотивированных сотрудников, работающих не только в соответствии со своими личными целями (например, денежный фактор), но и с организационны-ми задачами, то можно говорить о том, что механизм адаптации в данной орга-низации правильно разработан, внедрен, управляем и, следовательно, эффекти-вен. Таким образом, новый сотрудник становится ресурсом компании уже на начальном этапе работы. Отсутствие во многих российских организациях моде-ли процесса адаптации нового персонала как инструмента управления, делает данное исследование значимым и актуальным.
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2007. – 224 с.
2. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности». — М.: Омега-Л, 2013. — 48 с.
3. Стратегия развития Сбербанка на период 2014-2018 // http://www.sberbank.ru/
II. Монографии и учебные пособия
4. Академия рынка: Маркетинг/Перевод с французского А. Дайан, Ф. Букерель, Р. Лаккалар. – М., 1993 – 282 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – Спб.:Питер, 2009. – 848 с.
6. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2009.- 345с.
7. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010. -207с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление проектами. М.: ЮНИТИ, 2008.- 468с.
9. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б. Управление проектами: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2008. – 212 с.
10. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 284 с.
11. Березина Е.А. Оценка качества управления персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В.. Прага, Чешская республика, 2014. С. 14-17.
12. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Курс лекций для студентов вузов. – М., 1996 – 380 с.
13. Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 584с.
14. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело. 2008. – 456 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – М., 1994 – 681 с.
16. Голубков Е.П. и другие. Маркетинг: выбор лучшего решения. – М., 1993 – 222 с.
17. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МП «Сувенир», 2008. – 364 с.
18. Горбунов В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций. — К.: МАУП, 2008. – 238 с
19. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2009. 468 с..
20. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2009. — 569 с.
21. Евланов Е. Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 2009. – 364 с.
22. Егоршин А.П.: Управление персоналом. 2-е издание. – М., 1999 – 624 с.
23. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2008. – 321 с.
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб.пособие для вузов.- СПб.и др.:
- Питер, 2000.- 508 с.
25. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: соч. / Д. Карнеги. – М.: Эксмо. – 2004. – С. 37-38.
26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005
27. Крутцова М. Н. Управление адаптацией персонала : учебное пособие / М. Н. Крутцова. – Вологда :Легия, 2010. – 128 с.
28. Майтапь Ш. Экономика для менеджеров: Десять важных инструментов для руководителей. – М., 1996 – 416 с.
29. Марченко О. И. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Под ред. О. И. Марченко. — М., 2004 г. — 129 с.
30. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд., — Питер, 2003. — 351 с.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с
англ. — М.: Дело, 2004. – 755 с.
32. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): Монография. М: Финансовый университет, 2011. C. 5-7.
33. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор в управлении социально-экономическими системами: Монография. М: Финакадемия, 2009. C. 4-9
34. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. — 4-е изд., доп. — М.; Азбуковник, 1997. — 939 с.
35. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Генкина Б.М. – М., 1996 – 381 с.
36. Организационное поведение: Учебник для вузов. Под ред. Латфуллина
Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
37.Павлов, И. П., Философские проблемы теории адаптации / под ред. Г. И. Царегородцева. — М.: Мысль, 1975. — 277 с.
37. Проблемы моделирования социальных процессов: Россия и страны АТР: материалы Всероссийская научно-практическая конфернция с международным участием, Владивосток, 11–
1. ноября 2015 г.) / [отв. ред. И.Г. Кузина].
– Владивосток: Дальневост. федерал.ун-т, 2015. – 368 с.
38. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учеб. для вузов по спец.»Менеджмент» — М.: Аспект Пресс,2012 с. 34-37
39. Сенющенкова С.П. Изучение системы оценки персонала коммерческого банка «X», оценка ее эффективности, рекомендации по улучшению / ВШЭ «Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. Выпуск 2. 2010, С.6
40. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? – М., 1995 – 240 с.
41. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера по кадрам / Под редакцией Журавлева В.П., Карташова С.А. и др. – М., 1999 – 576 с.
42. Управление персоналом. Энцикл.словарь. Под ред. А.Я.Кибанова — М.: ИНФРА-М ,2011.с 45-46.
43. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под редакцией Шеметова П.В. – М., 2000 – 312 с.
44. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник для средних специальных учебных заведений. – М., 1996 – 270 с.
45. Шкатула В.И. : Настольная книга менеджера по кадрам. Издание 2-у. Издательство «Норма», 2001 – 560 с.
III. Периодические издания
46. Гордейко С.Г. Мотивация сотрудников коммерческого банка // Упр. человеческим потенциалом. – 2014. — № 2. – С. 92-100.
47. Гордейко С.Г. Системный подход к управлению розничным бизнесом в коммерческом банке // Менеджмент сегодня. — 2013. — № 6. — С. 330– 345.
48. Долженко Р. Использование модели компетенций в подборе персонала коммерческого банка // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. — № 6. – С.37-39
49. Донцов А.И. О понятии “группа” в социальной психологии.//Вестник МГУ, сер.14 (психология), 2008. — № 4, с. 17-25.
50. Исследование McKinseyGlobalInstitute. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. N 4. С. 109 — 168.
51. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении
персоналом. // Человек и труд.- 2002.- № 10. — С. 80-83.
52. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном
предприятии // Управление персоналом.- 2010.- № 2. — С. 66-70.
53. Клочков А. К.КРІ и мотивация персонала: полный сб. практических инструментов / А. К. Клочков. — М.:Эксмо, 2010.
54. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. № 1. 2008. С. 100-104.
55. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
56. Лагунов А.Д. Мотивация персонала в структурных подразделениях банка // Молодежный науч.-техн. вестн. – 2013. — № 3. – С. 51
57. Маслов В.И. Новый вызов менеджменту в экономике знаний //Управление развитием персонала, № 01(17), 2009. – c.12-18.
58. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. — 2015. — № 7. — С. 464-466.
59. Родионова В.О. Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре // Вестник воронежского государственного технического университета. Том 6. № 3. 2010. С. 14— 16.
60. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала // Вестник Воронежского государственного университета. № 1. 2008. С. 109— 113.
61. Liker J. K. The toyota way. – Esensi, 2004.
62. Ōno T. Toyota production system: beyond large-scale production. – Productivity press, 1988.
63. Spear S., Bowen H. K. Decoding the DNA of the Toyota production system //Harvard Business Review. – 1999. – Т. 77. – С. 96-108.
64. Vyas K. C. Toyota production system. – 2011.
65. ZhengShiQiang Chinese Management, 2005.
IV. Электронные ресурсы
66. Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 6 — [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/06/5092 (дата обращения: 31.07.2014).
67. Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. Электронный сборник статей по материалам ХVII студенческой международной заочной научно-практической конференции. — Москва: Изд. «МЦНО». — 2014. — № 10 (17) / [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://www.nauchforum.ru/archive/MNF_social/10(17).
68. Сысолятин А.В. Управление адаптацией персонала торгового пред приятия // Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 13 (013-2015) / [Электронный ресурс]
– Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/13/2397/
список литературы
