Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты адаптации работника в современной организации 6
1.1 Понятие, сущность и виды адаптации персонала 6
1.2 Этапы технологии адаптации работника в организации 14
1.3 Управление адаптацией персонала: опыт стран АТР 21
2 Анализ персонал технологий адаптации работников на примере предприятий стран АТР 28
2.1 Место подсистемы адаптации персонала в системе управления предприятиями стран АТР 28
2.2 Сравнительный анализ технологий адаптации персонала российских и зарубежных предприятий 33
2.3 Результативность персонал технологий адаптации работников 36
Заключение 43
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что организация любого масштаба и местоположения всегда состоит из людей, которые выполняют поставленные цели и задачи, мотивированы на выполнение своих должностных полномочий и функций.
Организация, как живой организм требует постоянного пополнения новыми сотрудниками, которые должны в максимально быстрый период пройти адаптацию и стать эффективным персоналом.
Низкий уровень системы адаптации негативно отражается на производительности персонала и существенно повышает показатель текучести в первый год работы новых сотрудников.
В данном контексте в крупных компаниях разных стран мира (в том числе АТР) процессу адаптации персонала уделяется особое внимание. Специалистами по управлению персоналом разрабатываются персонал-технологии, позволяющие максимально ускорить и оптимизировать процесс адаптации.
В российских компаниях подобная практика еще не сильно развита и имеет высокий потенциал для совершенствования, что формирует необходимость изучения опыта компаний других стран и выявления возможностей его применения в российских условиях. В связи с этим заявленная тема представляется интересной и актуальной для исследования
Целью дипломной работы является анализ применения персоналтехнологий адаптации работников организации в компаниях стран АТР: Япония, Китай и Россия.
В соответствии с поставленной целью предполагается решить ряд исследовательских задач:
- рассмотреть понятие, сущность и виды адаптации персонал;
- изучить этапы технологии адаптации работника в организации;
- рассмотреть управление адаптацией персонала: опыт стран АТР;
- определить место подсистемы адаптации персонала в системе управления предприятиями стран АТР;
- провести сравнительный анализ технологий адаптации персонала российских и зарубежных предприятий;
- оценить результативность персонал-технологий адаптации работников.
Предметом исследования являются системы организации адаптации персонала.
Объект исследования – технологии адаптации персонала в странах АТР и России.
Степень изученности данной темы обусловлена тем, что современное понимание сущности и значения адаптации представлено в работах И. П. Павлова, И. М. Сеченова, А. А. Ухтомского, Н. Е Введенского, И. В. Давыдовского, П. К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана, Ж. Пиаже, А. В. Петровского, Ф. Б. Березина, И. С. Кона, А. Н. Леонтьева, А. Г. Маклакова и др.
Особенности и основные проблемы взаимодействия работников в процессе адаптации и решения трудовых задач рассматриваются в трудах таких ученых как Кохно П.А., Веснина В.Р., Иванцевича Д., Шекшни С.В., Виханского О.С, Наумова А.И., Юдина М.В., Ложкина В.А., Шведовой Т.О., Мартыновой М.И., Задиоры Б.В., Аверченко Л.К., Румянцевой 3.П., СаломатинаН.А.идр.
Именно работы данных исследователей и их последователей составляют основу данной работы.
Методология исследования представлена методами анализа и синтеза, анализа документов, математической и социометрической оценки эффективности применения технологий.
Структура исследования обусловлена его сложностью, которая представлена двумя главами и шестью параграфами, заключением и списком использованных источников.
В первой главе исследования рассмотрены торетические аспекты адаптации работника в современной организации, определены понятие, сущность и виды организации данного процесса.
Вторая глава исследования представляет собой анализ персонал технологий адаптации персонала в компаниях стран АТР, выявление их положительных черт и недостатков, возможности применения для совершенсвования адаптации персонала в российских компаниях.
Список использованной литературы
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2007. – 224 с.
2. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности». — М.: Омега-Л, 2013. — 48 с.
3. Стратегия развития Сбербанка на период 2014-2018 // http://www.sberbank.ru/
II. Монографии и учебные пособия
4. Академия рынка: Маркетинг/Перевод с французского А. Дайан, Ф. Букерель, Р. Лаккалар. – М., 1993 – 282 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – Спб.:Питер, 2009. – 848 с.
6. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2009.- 345с.
7. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: МЦФЭР, 2010. -207с.
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление проектами. М.: ЮНИТИ, 2008.- 468с.
9. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б. Управление проектами: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2008. – 212 с.
10. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 284 с.
11. Березина Е.А. Оценка качества управления персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В.. Прага, Чешская республика, 2014. С. 14-17.
12. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Курс лекций для студентов вузов. – М., 1996 – 380 с.
13. Войтов А.Т. Экономика. Общий курс: Учебник. –– М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 584с.
14. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело. 2008. – 456 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – М., 1994 – 681 с.
16. Голубков Е.П. и другие. Маркетинг: выбор лучшего решения. – М., 1993 – 222 с.
17. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МП "Сувенир", 2008. – 364 с.
18. Горбунов В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций. — К.: МАУП, 2008. – 238 с
19. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2009. 468 с..
20. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. — М.: Технологическая школа бизнеса, 2009. — 569 с.
21. Евланов Е. Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 2009. – 364 с.
22. Егоршин А.П.: Управление персоналом. 2-е издание. – М., 1999 – 624 с.
23. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Из-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 2008. – 321 с.
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб.пособие для вузов.- СПб.и др.:
Питер, 2000.- 508 с.
25. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: соч. / Д. Карнеги. – М.: Эксмо. – 2004. – С. 37-38.
26. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005
27. Крутцова М. Н. Управление адаптацией персонала : учебное пособие / М. Н. Крутцова. – Вологда :Легия, 2010. – 128 с.
28. Майтапь Ш. Экономика для менеджеров: Десять важных инструментов для руководителей. – М., 1996 – 416 с.
29. Марченко О. И. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Под ред. О. И. Марченко. — М., 2004 г. — 129 с.
30. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд., — Питер, 2003. — 351 с.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с
англ. — М.: Дело, 2004. – 755 с.
32. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): Монография. М: Финансовый университет, 2011. C. 5-7.
33. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор в управлении социально-экономическими системами: Монография. М: Финакадемия, 2009. C. 4-9
34. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. — 4-е изд., доп. — М.; Азбуковник, 1997. — 939 с.
35. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Генкина Б.М. – М., 1996 – 381 с.
36. Организационное поведение: Учебник для вузов. Под ред. Латфуллина
Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
37.Павлов, И. П., Философские проблемы теории адаптации / под ред. Г. И. Царегородцева. — М.: Мысль, 1975. — 277 с.
37. Проблемы моделирования социальных процессов: Россия и страны АТР: материалы Всероссийская научно-практическая конфернция с международным участием, Владивосток, 11–
1. ноября 2015 г.) / [отв. ред. И.Г. Кузина].
– Владивосток: Дальневост. федерал.ун-т, 2015. – 368 с.
38. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учеб. для вузов по спец."Менеджмент"
- М.: Аспект Пресс,2012 с. 34-37
39. Сенющенкова С.П. Изучение системы оценки персонала коммерческого банка «X», оценка ее эффективности, рекомендации по улучшению / ВШЭ "Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами. Выпуск 2. 2010, С.6
40. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? – М., 1995 – 240 с.
41. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера по кадрам / Под редакцией Журавлева В.П., Карташова С.А. и др. – М., 1999 – 576 с.
42. Управление персоналом. Энцикл.словарь. Под ред. А.Я.Кибанова — М.: ИНФРА-М ,2011.с 45-46.
43. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под редакцией Шеметова П.В. – М., 2000 – 312 с.
44. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник для средних специальных учебных заведений. – М., 1996 – 270 с.
45. Шкатула В.И. : Настольная книга менеджера по кадрам. Издание 2-у. Издательство «Норма», 2001 – 560 с.
III. Периодические издания
46. Гордейко С.Г. Мотивация сотрудников коммерческого банка // Упр. человеческим потенциалом. – 2014. — № 2. – С. 92-100.
47. Гордейко С.Г. Системный подход к управлению розничным бизнесом в коммерческом банке // Менеджмент сегодня. — 2013. — № 6. — С. 330– 345.
48. Долженко Р. Использование модели компетенций в подборе персонала коммерческого банка // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. — № 6. – С.37-39
49. Донцов А.И. О понятии “группа” в социальной психологии.//Вестник МГУ, сер.14 (психология), 2008. — № 4, с. 17-25.
50. Исследование McKinseyGlobalInstitute. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. N 4. С. 109 — 168.
51. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении
персоналом. // Человек и труд.- 2002.- № 10. — С. 80-83.
52. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном
предприятии // Управление персоналом.- 2010.- № 2. — С. 66-70.
53. Клочков А. К.КРІ и мотивация персонала: полный сб. практических инструментов / А. К. Клочков. — М.:Эксмо, 2010.
54. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. № 1. 2008. С. 100-104.
55. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.).
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71.
56. Лагунов А.Д. Мотивация персонала в структурных подразделениях банка // Молодежный науч.-техн. вестн. – 2013. — № 3. – С. 51
57. Маслов В.И. Новый вызов менеджменту в экономике знаний //Управление развитием персонала, № 01(17), 2009. – c.12-18.
58. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. — 2015. — № 7. — С. 464-466.
59. Родионова В.О. Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре // Вестник воронежского государственного технического университета. Том 6. № 3. 2010. С. 14— 16.
60. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала // Вестник Воронежского государственного университета. № 1. 2008. С. 109— 113.
61. Liker J. K. The toyota way. – Esensi, 2004.
62. Ōno T. Toyota production system: beyond large-scale production. – Productivity press, 1988.
63. Spear S., Bowen H. K. Decoding the DNA of the Toyota production system //Harvard Business Review. – 1999. – Т. 77. – С. 96-108.
64. Vyas K. C. Toyota production system. – 2011.
65. ZhengShiQiang Chinese Management, 2005.
IV. Электронные ресурсы
66. Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 6 — [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/06/5092 (дата обращения: 31.07.2014).
67. Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. Электронный сборник статей по материалам ХVII студенческой международной заочной научно-практической конференции. — Москва: Изд. «МЦНО». — 2014. — № 10 (17) / [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://www.nauchforum.ru/archive/MNF_social/10(17).
68. Сысолятин А.В. Управление адаптацией персонала торгового пред приятия // Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 13 (013-2015) / [Электронный ресурс]
– Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/13/2397/
