Анализ потребности и использование персонала на предприятии ФГУП ГЦССС 2

Содержание

Введение

Глава 1 Характеристика ФГУП ГЦССС, направления его деятельности и основные показатели

1.1 Направления деятельности ФГУП ГЦССС

1.2 Организационно-экономические показатели ФГУП ГЦССС

Глава 2 Понятие и сущность потребности и использования кадров

2.1 Понятие потребности персонала

2.2 Понятие использования кадров

Глава 3 Анализ потребности кадров на ФГУП ГЦССС

3.1 Количественный состав кадров на ФГУП ГЦССС

3.2 Качественный состав кадров (пол, возраст, стаж) на ФГУП ГЦССС

Глава 4 Анализ использования кадров на ФГУП ГЦССС

4.1 Плановая численность персонала в динамике за 2005-2008 год

4.2 Фактическая численность персонала в динамике за 2005-2008 год

4.3 Текучесть кадров и их причина на ФГУП ГЦССС

Глава 5 Рекомендации по обеспечению потребности и использования кадров на ФГУП ГЦССС

Заключение

Список использованной литературы

Организационная структура ФГУП ГЦССС

Выдержка из текста

Анализ потребности и использование персонала на предприятии ФГУП ГЦССС

Список использованной литературы

"Список использованной литературы

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.07.2008).

2.Постановление от 31.10.2002 г. № 787 «О порядке утверждения Еди¬ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Еди¬ного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (ред. от 20.12.2003).

3.Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: Бек, 2006.

4.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2007. — № 1. – С. 50-52.

5.Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2005.

6.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2006. — № 4. — С. 28-31.

7.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2006.

8.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2007.- № 11. — С. 14-19.

9.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2007.- № 7. — С. 48-49.

10.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2006. — №4. — С. 23-34.

11.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 2006.

12.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2005.

13.Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2006.- № 10. — С. 29-31.

14.Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. – М.: Дело, 2007.

15.Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело, 2006.

16.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2006.

17.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — №5.

18.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- № 1. — С. 169-174.

19.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2006.- № 3. — С. 41-44.

20.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. – М.: Экономика, 2007.

21.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2007.

22.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Питер, 2007.

23.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2006.

24.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.

25.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2007.

26.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. – М.: Экономика, 2006.

27.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ИНФРА-М, 2006.

28.Кириллов Л. Как заставить сотрудников ""гореть"" на работе // Управление персоналом.- 2006.- № 6. — С. 26-31.

29.Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством. – М., 2006.

30.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 1. — С. 38-41.

31.Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2005.

32.Кравченко А. Управленческие революции. – М.: Дело, 2007.

33.Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2004.

34.Кхол Й. Эффективность управленческих решений. – М.: Прогресс, 2005.

35.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006.

36.Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. – М.: Наука, 2006.

37.Организационные структуры управления производством / Под ред. Б.З. Мильнера. – М.: ЮНИТИ, 2006.

38.Попов Г.Х. Проблемы теории управления. – М.: Экономика, 2006.

39.Поршнев А.Г. Управление инновациями. – М.: Мегаполис-Контракт, 2006.

40.Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. – М.: ИНФРА-М, 2007

41.Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 2006.

42.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ИНФРА-М, 2007.

43.Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2006.

44.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2007.

Похожие записи